Làm thế nào để kết thúc hợp đồng lao động đúng luật

Chủ đề   RSS   
  • #150882 28/11/2011

    tonyhuynh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm thế nào để kết thúc hợp đồng lao động đúng luật

    Kính chào Luật sư!

    Xin Luật sư tư vấn giúp trường hợp như sau:

     Nhân viên A không hoàn thành công việc được giao (chỉ bị nhắc nhở bằng miệng ko có văn bản), công việc bị trì trệ và có mâu thuẫn với đồng nghiệp. Sau đó, mẹ nhân viên A này đã gọi điện thoại hăm doạ người đồng nghiệp có mâu thuẫn với A. Đầu tháng 11/2011 quản lý bộ phận họp cả phòng có sự tham dự của A và ra quyết định tạm đình chỉ công việc của A với lý do: tâm lý, sức khoẻ không tốt ( có lúc bị ức chế và ngất xỉu); khả năng làm việc không đáp ứng yêu cầu, nhân viên A cũng đã ký vào biên bản họp.

    Lúc này nhân viên A nộp "đơn xin chuyển công tác" có nguyện vọng xin chuyển sang công việc khác và được Cty cho về nhà chờ xem xét giải quyết.

     Sau đó, phòng nhân sự có gọi điện thoại thông báo cho A là không có công việc nào phù hợp theo nguyện vọng của A và yêu cầu A đến Cty để giải quyết sự việc. Nhưng nhân viên A không chịu đến Cty để giải quyết sự việc. Khoảng 1 tuần sau Cty có gởi thư mời A đến Cty để giải quyết sự việc. Nhân viên A có đến Cty và cũng đã ký xác nhận không đến theo yêu cầu công ty ( khoảng 10 ngày).

                 Vậy xin hỏi trong trường hợp của A thì Cty có thể chấm dứt HĐLĐ được không? Hoặc xử lý cho thôi việc nhân viên A với lý do tự ý bỏ việc 5 ngày không phép được không? Còn nếu như không thì giải quyết như thế nào để chấm dứt hợp đồng lao động của A. Chân thành cảm ơn!

     
    5552 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #150957   28/11/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!
    Trường hợp này công ty có thể sa thải nhân viên A theo điểm c khoản 1 Điều 85 Bộ luật Lao động và khoản 2 Điều 1 Nghị định33/2003/NĐ-CP: />
    3. Hình thức sa thải được áp dụng đối với người lao động vi phạm một trong những trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động và đã cụ thể hóa trong nội quy lao động được quy định như sau:

    b) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch, năm dương lịch.

    Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: bị thiên tai; hỏa hoạn; bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở y tế được thành lập hợp pháp, các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động''.

    Tuy nhiên, lưu ý khi kỷ luật bằng hình thức sa thải thì phải làm đúng quy trình, thủ tục theo quy định tại Bộ luật lao động, Nghị định 41/CP ngày 06/07/1995, Nghị định33/2003/NĐ-CP

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    tonyhuynh (30/11/2011)
  • #151084   28/11/2011

    hrphuongmai
    hrphuongmai

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/12/2009
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 765
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 8 lần


    Ý kiến:

    Theo em, sự việc trên nên đề nghị người lao động viết đơn thôi việc để giải quyết là hợp lý nhất.

    Thân ái.

    Mai Tran

     
    Báo quản trị |  
  • #151672   30/11/2011

    ericcrow
    ericcrow

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/11/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào luật sư,
    Xin luật sư cho em hỏi:
    - Trường hợp người lao động kết thúc HĐ xác định có thời hạn 1 năm, nhưng do tính chất công việc chỉ cần kéo dài thêm 1 thời gian khoảng 3 tháng, thì trong trường hợp này, công ty sẽ không làm HĐ ký tiếp 3 năm hoặc không xác định thời hạn nữa mà sẽ làm Phụ lục HĐ gia hạn thêm 3 tháng rồi chấm dứt luôn,
    Điều này có đúng với luật không ạh. Mong luật sư giải đáp giúp em.
    Cảm ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #151798   30/11/2011

    tonyhuynh
    tonyhuynh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn, cty cũng đã làm như vậy nhưng nhân viên A không chịu viết đơn xin thôi việc.
     
    Báo quản trị |  
  • #151934   01/12/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!
    Nếu người này không chịu viết đơn thôi việc thì cứ xử lý theo đúng quy định về xử lý kỷ luật lao động thôi.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #151935   01/12/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!
    Trường hợp này cty bạn vẫn có thể ký phụ lục hợp đồng được. Hoặc ký HĐLĐ khác có thời hạn 03 tháng

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com