DanLuat 2015

Làm thế nào để cho nhân viên thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #421057 08/04/2016

    hoydinha

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/06/2015
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 455
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm thế nào để cho nhân viên thôi việc

    Cho mình hỏi, khi một nhân viên là kỹ thuật viên vô tuyến điện làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn bị tai nạn lao động đã điều trị trong vòng 6 tháng mà chưa khỏi, đã xuất viện rồi. Sau tai nạn nhân viên này bị suy giảm 35% khả năng lao động. Thì cho mình hỏi làm thế nào để cho anh ta thôi việc có căn cứ pháp luật được ạ? Bởi vì với tỉ lệ suy giảm khả năng lao động như vậy thì anh ấy cũng không thể tiếp tục làm công việc đó nữa!

     
    2740 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #421138   09/04/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13440)
    Số điểm: 92721
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4656 lần
    SMod

    Dễ òm, hãy thương lượng với anh ta để anh ta đồng ý nghỉ.

     
    Báo quản trị |  
  • #421460   13/04/2016

    hoydinha
    hoydinha

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/06/2015
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 455
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    vậy nếu không thương lượng được thì sao?

     
    Báo quản trị |  
  • #421465   13/04/2016

    hoydinha viết:

    Cho mình hỏi, khi một nhân viên là kỹ thuật viên vô tuyến điện làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn bị tai nạn lao động đã điều trị trong vòng 6 tháng mà chưa khỏi, đã xuất viện rồi. Sau tai nạn nhân viên này bị suy giảm 35% khả năng lao động. Thì cho mình hỏi làm thế nào để cho anh ta thôi việc có căn cứ pháp luật được ạ? Bởi vì với tỉ lệ suy giảm khả năng lao động như vậy thì anh ấy cũng không thể tiếp tục làm công việc đó nữa!

    Chào bạn,

    Muốn chấm dứt HĐLĐ có căn cứ pháp luật thì phải thuộc 1 trong các trường hợp sau:

    Bộ luật lao động 2012 Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

    1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

    2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

    3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

    5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

    6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

    7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

    8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

    9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

    10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

    Còn áp vào trường hợp nào thì bạn suy nghĩ thêm tuỳ vào tình hình thực tế

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #421467   13/04/2016

    RuletheWorld
    RuletheWorld

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/03/2016
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 6 lần


    Cách thì có quá trời cách, nhưng tôi không nói bạn biết đâu..... hý hý !
    mà áp dụng cẩn thận ko người ta mà lên đây hỏi là tui mách lại cách kiện bạn đó...hý hý !

    p/s: lâu rồi ko cười kiểu vậy...hý hý !

     
    Báo quản trị |  
  • #421476   13/04/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 37174
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1495 lần


    Có 2 trường hợp có thể xem xét lựa chọn giải quyết:

    1. Thương lượng với người lao động đó về việc chấm dứt HĐLĐ

    2. Chuyển người đó qua công việc khác phù hợp với sức khỏe hiện tại của họ, trường hợp này rất có thể họ sẽ đơn phương chấm dứt HĐLĐ như trường hợp bên dưới:

    Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; 

    ...

    Ý của bạn RuletheWorld phải vậy không? 

     
    Báo quản trị |  
  • #421479   13/04/2016

    trang_u viết:

    Có 2 trường hợp có thể xem xét lựa chọn giải quyết:

    1. Thương lượng với người lao động đó về việc chấm dứt HĐLĐ

    2. Chuyển người đó qua công việc khác phù hợp với sức khỏe hiện tại của họ, trường hợp này rất có thể họ sẽ đơn phương chấm dứt HĐLĐ như trường hợp bên dưới:

    Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; 

    ...

    Ý của bạn RuletheWorld phải vậy không? 

    Chào bạn,

    Các công ty thường hay sử dụng cách 2 như bạn nói để làm cho NLĐ chán và tự nghỉ việc. Tuy nhiên, BLLĐ đã quy định chặt về vấn đề này, do đó, muốn áp dụng cách 2 không phải dễ.

    BLLĐ 2012 Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

    1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

    2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

    3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. 

    NĐ 05/2015/NĐ-CP Điều 8. Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác

    Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 31 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

    1. Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

    a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;

    b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

    c) Sự cố điện, nước;

    d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

    2. Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

    3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.

    4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Khoản 3 Điều này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #421552   14/04/2016

    nqp.hlu95
    nqp.hlu95

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2016
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Theo như những thông tin bạn đưa ra, mình có chút đóng góp ý kiến như sau:

    Bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng trong những trường hợp sau (điều 38 BLLD năm 2012)

    "1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

    Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

    c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."

    Như vậy, khi sức khỏe nhân viên đó bình phục thì bạn phải tiếp tục giao kết hợp đồng, còn nếu như bạn nói là nhân viên đó không còn khả năng tiếp tục công việc thì bạn phải báo trước cho người ta ít nhất 45 ngày và phải có trách nhiệm trợ cấp thôi việc cho họ ( theo quy định tại điều 48 quy định về trợ cấp thôi việc).

    Một vài đóng góp!!!

    Nguyễn Quốc Phương - ĐH Luật HN

    Cập nhật bởi nqp.hlu95 ngày 14/04/2016 10:14:37 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #422435   22/04/2016

    hipgov
    hipgov
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2013
    Tổng số bài viết (246)
    Số điểm: 1515
    Cảm ơn: 83
    Được cảm ơn 58 lần


    Chào bạn. Theo ý kiến riêng của mình bạn nên thương lượng với công nhân đó về việc chấm dứt hợp đồng lao đọng theo thỏa thuận.

    Nếu bên kia không chấp nhận thì thỏa thuận sửa đổi hợp đồng để chuyển anh ta qua công việc khác.

    Còn nếu không được nữa thì cứ để anh ta làm ở vị trí cũ rồi áp vào phần thường xuyên không hoàn thành công việc(phải có biên bản và họp công đoàn) rồi bên bạn đơn phương chấm dứt là được

     

     
    Báo quản trị |  
  • #422437   22/04/2016

    hipgov
    hipgov
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2013
    Tổng số bài viết (246)
    Số điểm: 1515
    Cảm ơn: 83
    Được cảm ơn 58 lần


    nqp.hlu95 bạn phải tư vấn áp vào khoản nào chứ góp ý như bạn cứ như không
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-