Chào mọi người hiện tại mình có vấn đề sau, mong nhận được hỗ trợ của mọi người:

Bên công ty mình là công ty liên doanh giữa Doanh nghiệp Nhật Bản và công ty của Việt Nam.

Trong hợp đồng liên doanh và điều lệ của công ty có ghi rõ phía công ty Việt nam được quyền chỉ định cho vị trí Kế toán trưởng.

Hiện tại vị trí Kế toán trưởng hiện nay tại công ty Liên doanh đang được ký Hợp đồng vô thời hạn. Do đó để tiếp nhận ví trí kế toán trưởng mới mà phía công ty Việt Nam chỉ định thì phía công ty Liên doanh có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng vô thời hạn với Kế toán trưởng hiện tại với lý do “Thay đổi cơ cấu” được không?

Vì theo quy định tại Khoản 1 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP  hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động:

“Điều 13. Thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế

1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ tại Khoản 1 Điều 44 của Bộ luật Lao động gồm các trường hợp sau đây:

a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

b) Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;

c) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.”

Nếu không thể chấm dứt theo quy định này thì liệu bên mình có cách nào để chấm dứt hợp đồng lao động với người này không nhỉ?