DanLuat 2015

Làm thế nào để bảo vệ người lao động chưa thành niên?

Chủ đề   RSS   
  • #456949 11/06/2017

    Làm thế nào để bảo vệ người lao động chưa thành niên?

    Người lao động chưa thành niên là người có độ tuổi dưới 18 tuổi (Điều 161 Bộ Luật lao động 2012). Ở giai đoạn này, thể lực và trí lực của họ đang phát triển và chưa ổn định. Người chưa thành niên tiếp thu công việc nhanh, năng động và sáng tạo trong lao động, song còn thiếu kinh nghiệm sống và làm việc, trình độ nhận thức chưa toàn diện, thiếu sự kiên trì, dẻo dai, dễ bị tác động bởi môi trường khách quan.

    Chính vì những lý do đó mà pháp luật luôn bảo vệ người lao động chưa thành niên, hạn chế họ bị lợi dụng, bóc lột sức lao động, cụ thể như sau:

    - Tại Điều 162 Bộ Luật lao động 2012 quy định: “Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động.”

    - Tại khoản 2 và 3 Điều 163 Bộ Luật lao động 2012 quy định thời gian làm việc:

    “2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

    Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

    3. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.”

    - Các công việc được sử dụng người lao động dưới 15 tuổi tại Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

    - Các công việc không được sử dụng người lao động chưa thành niên Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH danh mục các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

    Tuy pháp Luật quy định khá chặt chẽ như thế để bảo vệ người lao động chưa thành niên nhưng hiện nay mình thấy có rât nhiều chủ cơ sở, cá nhân vi phạm các quy định trên về sử dụng người lao động chưa thành niên một cách nghiêm trọng, cụ thể:

    - Sử dụng quá số giờ làm việc rất là nhiều, có khi làm mà không nghỉ, hơn 10 trong 1 ngày.

    - Làm các công việc bị cấm trong danh mục, như: Thu gom rác thải, làm trong các lò đúc đồng, nhôm, đào giếng, vận hành các máy bào trong nghề gỗ, Sơ chế tre, nứa, mây, cói, làm trong các quan bar tiếp xúc rượu bia… Người lao động dưới 15 tuổi thì phục vụ các quán cơm, lao công, phục vụ cà phê...

    Tuy cơ quan nhà nước biết về việc này nhưng vẫn chưa thể xử lý để bảo vệ quyền lợi cho người lao động? Hơn nữa cơ quan chức năng cũng không kiểm tra, quản lý thường xuyên? Vậy việc quy định pháp luật để làm gì và làm như thế nào để giải quyết tình trạng trên, mời các bạn cho ý kiến?

     
    795 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn truongvandung1220 vì bài viết hữu ích
    ntqn1993 (11/06/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #456973   11/06/2017

    lamthanhtruc
    lamthanhtruc
    Top 200
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (278)
    Số điểm: 2015
    Cảm ơn: 42
    Được cảm ơn 53 lần


    Mới đây mình đọc trên facebook có thông tin tuyển dụng của hãng thức ăn nhanh McDonald. Đối tượng tuyển dụng có độ tuổi từ 14-18 tuổi với nội dung tuyển dụng như sau:

    - Tuổi: 14-18 tuổi
    - Quyền lợi:
    + Không có lương, và không chắc có bảo hiểm
    + Một giấy chứng nhận của McDonald Vietnam.
    - Công việc:
    + Chiên khoai, gói burger, kiểm tra nguyên liệu, chuẩn bị nguyên liệu và đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm.
    + Các công việc đảm bảo vệ sinh cửa hàng (lau sàn, rửa chén, đổ rác...).
    + Làm việc ít nhất 5 giờ/ngày, tối đa 8 giờ/ngày, tối thiểu 5 ngày một tuần trong tối thiểu một tháng. Làm từ 8h sáng đến 15h chiều.

    Thông tin này đang phổ biến trên mạng xã hội. Qua thông tin ứng tuyển ta thấy quyền lợi của người lao động chưa thành niên không được bảo đảm. Họ phải làm những công việc nguy hiểm như chiên khoai vì có thể bị bỏng nhưng lại không có bảo hiểm. Bên cạnh đó những lao động chưa thanhf niên này còn không được trả lương mà chỉ được nhận một tờ giấy chứng nhận. Có thể coi đây là một hình thức bốc lột sức lao động của người chưa thành niên. Mình tự hỏi không biết cơ quan chức năng sẽ xử lý ra sao với thông tin tuyển dụng như vậy. Rõ ràng đây là một tin tuyển dụng vi phạm pháp luật lao động.Rõ ràng đây là một tin tuyển dụng vi phạm pháp luật lao động.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lamthanhtruc vì bài viết hữu ích
    truongvandung1220 (12/06/2017)
  • #457058   12/06/2017

    lamthanhtruc viết:

    Mới đây mình đọc trên facebook có thông tin tuyển dụng của hãng thức ăn nhanh McDonald. Đối tượng tuyển dụng có độ tuổi từ 14-18 tuổi với nội dung tuyển dụng như sau:

    - Tuổi: 14-18 tuổi
    - Quyền lợi:
    + Không có lương, và không chắc có bảo hiểm
    + Một giấy chứng nhận của McDonald Vietnam.
    - Công việc:
    + Chiên khoai, gói burger, kiểm tra nguyên liệu, chuẩn bị nguyên liệu và đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm.
    + Các công việc đảm bảo vệ sinh cửa hàng (lau sàn, rửa chén, đổ rác...).
    + Làm việc ít nhất 5 giờ/ngày, tối đa 8 giờ/ngày, tối thiểu 5 ngày một tuần trong tối thiểu một tháng. Làm từ 8h sáng đến 15h chiều.

    Thông tin này đang phổ biến trên mạng xã hội. Qua thông tin ứng tuyển ta thấy quyền lợi của người lao động chưa thành niên không được bảo đảm. Họ phải làm những công việc nguy hiểm như chiên khoai vì có thể bị bỏng nhưng lại không có bảo hiểm. Bên cạnh đó những lao động chưa thanhf niên này còn không được trả lương mà chỉ được nhận một tờ giấy chứng nhận. Có thể coi đây là một hình thức bốc lột sức lao động của người chưa thành niên. Mình tự hỏi không biết cơ quan chức năng sẽ xử lý ra sao với thông tin tuyển dụng như vậy. Rõ ràng đây là một tin tuyển dụng vi phạm pháp luật lao động.Rõ ràng đây là một tin tuyển dụng vi phạm pháp luật lao động.

    Mình cũng khá đồng ý với bạn, vì theo văn bản hướng dẫn những công việc được thuê trẻ em dưới 15 tuổi không thuộc các công việc được nêu trên, trong khi đó nó lại được đăng trên mạng và có rất nhiều người tham gia, mình chắc chắc cơ quan nhà nước biết về vấn đề này nhưng hiện nay vẫn chưa biết cơ quan nào sẽ xử lý và cách xử lý như thế nào?

     
    Báo quản trị |  
  • #495836   01/07/2018

    ngothanhphuong310
    ngothanhphuong310
    Top 500
    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/05/2018
    Tổng số bài viết (162)
    Số điểm: 865
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 6 lần


    Làm thế nào bảo vệ người lao động chưa thành niên thực sự là vấn đề nan giải của cả cơ quan chức năng và các cơ quan, tổ chức bảo vệ trẻ em, trẻ vị thành niên. Tuy nhiên cũng có nhiều lý do dẫn đến các em phải đi làm như vậy, cần sự quan tâm lớn từ cộng đồng và xã hội để những trẻ em đó được đến trường.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-