Hỏi: Theo Điều 123 (BLLĐ hiện hành). Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
"4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
* Xin hỏi: Giả sử có 01 người NLĐ nữ đã có con lần thứ nhất và nghỉ thai sản được 06 tháng, đến tháng thứ 7 đi làm trở lại, NLĐ này đã vi phạm kỷ luật lao động, với mức kỷ luật lao động sa thải.
Vì lý do NLĐ nữ này có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, nên công ty chưa thể xử lý KLLĐ được, nhưng đến tháng thứ 10 NLĐ này đã mang bầu trở lại.
Vậy khi nào công ty có thể tiến hành xử lý kỷ luật LĐ đối với trường hợp này được?. Giả sử nếu NLĐ này tiếp tục mang bầu lần lần 3 (tương tự như lần thứ 2,) thì công ty phải làm thế nào.