Làm sao để được nghỉ việc luôn mà không phải bồi thường?

Chủ đề   RSS   
  • #554820 13/08/2020

    hieungmanh

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Làm sao để được nghỉ việc luôn mà không phải bồi thường?

    Chào luật sư, e đang làm cty này thì họ đã ký hợp đồng chính thức 1 năm được khoảng 2 tháng, thì vừa rồi họ có ý định chuyển e sang bộ phận khác với hợp đồng để "hỗ trợ". E có quyền từ chối không? Và nếu như giờ e viết đơn xin thôi việc thì trong hoàn cảnh nào e không cần phải làm đủ 30 ngày theo luật ạ? Vì e cũng đã tìm được cv mới và họ tuyển gấp nên muốn chuyển sang luôn chứ k muốn đợi 30 ngày. A có mưu gì mà trong thế của e nghỉ luôn được mà k phải đền hợp đồng không ạ. E cám ơn Luật sư nhiều lắm. 

     
    344 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hieungmanh vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (14/08/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #554876   13/08/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1312)
    Số điểm: 7579
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 799 lần
    Lawyer

    Căn cứ điều 30 và điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động có nghĩa vụ bố trí theo đúng công việc trong hợp đồng lao động cho người lao động. Chỉ khi nào gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động mới được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm.

    Nếu người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong năm thì phải có sự đồng ý của người lao động.

    Ngoài các trường hợp nêu trên, nếu người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động thì người lao động có quyền không làm việc; đồng thời, ý kiến lên tổ chức công đoàn, cơ quan quản lý nhà nước về lao động để được bảo vệ quyền lợi chính đáng cho mình.

    Theo điều 37, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu không được bố trí công việc đúng theo hợp đồng lao động; nhưng phải báo trước ít nhất 3 ngày làm việc để người sử dụng lao động biết.

    Như vậy, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà cần báo trước 3 ngày nếu không được bố trí theo đúng công việc tại hợp đồng lao động. Nếu bạn vi phạm về nghĩa vụ báo trước là hành vi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và sẽ không được pháp luật bảo vệ.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (14/08/2020) hieungmanh (04/09/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/