DanLuat 2015

Làm sao để bảo vệ người lao động khỏi tình trạng đuổi việc cuối năm?

Chủ đề   RSS   
  • #475680 23/11/2017

    chiakinguyen
    Top 500
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/06/2016
    Tổng số bài viết (208)
    Số điểm: 4134
    Cảm ơn: 87
    Được cảm ơn 234 lần


    Làm sao để bảo vệ người lao động khỏi tình trạng đuổi việc cuối năm?

    >>> Người lao động cần biết 7 thay đổi này từ ngày 01/01/2018

    Vào những ngày cuối năm, người lao động không thể tránh khỏi những áp lực từ công việc, gia đình và căng thẳng nhất là câu chuyện bị đuổi việc, không đơn giản chỉ là bị mất việc mà còn mất luôn khoản thưởng Tết.

    Cho nên, Bộ luật hình sự mới nhất có hiệu lực từ ngày 01/01/2018 đã dành ra điều khoản nhất định, là để bảo vệ quyền lợi của người lao động bằng cách làm rõ quy định sau:

    Điều 162. Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật

    1.Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:

    a) Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức;

    b) Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;

    c) Cưỡng ép, đe dọa buộc công chức, viên chức, người lao động phải thôi việc.

    2.Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm:

    a) Đối với 02 người trở lên;

    b) Đối với phụ nữ mà biết là có thai;

    c) Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

    d) Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát;

    đ) Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng khác.

    3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

    Thế nhưng, trên thực tế, để thực hiện điều khoản này không phải là chuyện dễ dàng, bởi khi muốn tiến hành thủ tục tố tụng hình sự, bạn cần chuẩn bị các hồ sơ, tài liệu cần thiết để chứng minh cho các hành vi “sa thải trái pháp luật đối với người lao động”, “cưỡng ép, đe dọa người lao động phải thôi việc”, hoặc các tình tiết tăng nặng khác…Việc làm này có thể làm tốn kém thời gian, công sức và tiến bạc của người lao động, do vậy, các bạn cần cân nhắc kỹ trước khi thực hiện thủ tục tố tụng.

    Bạn nào ở đây từng thực hiện việc khiếu nại, khởi kiện này có thể chia sẻ cho người lao động khác cùng biết nhé!

     
    11373 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn chiakinguyen vì bài viết hữu ích
    duongduongcute (27/09/2018) giangmoom (21/04/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #482976   21/01/2018

    Giaphat.lawF
    Giaphat.lawF
    Top 200


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2016
    Tổng số bài viết (300)
    Số điểm: 1629
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 43 lần


    Như trước đây, việc sa thải Người lao động không có lý do là sa thải trái pháp luật và Người sử dụng lao động sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý theo quy định của Luật lao động. Hiện này, do tình trang tăng cao là yêu cầu thực tế để Bộ luật hình sự quy định về tội danh này. Điều này giúp tăng trách nhiệm pháp lý cao hơn rất nhiều.

     
    Báo quản trị |  
  • #490058   20/04/2018

    HHPP99
    HHPP99

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em chào luật sự, và các anh/chị.

    Em xin tóm tắy sự việc như sau:

    Em có ký HĐ thử việc với CT A thời hạn 2 tháng. Sau đó CT A tiếp tục ký HĐ thử việc tiếp theo với em thời hạn 3 tháng với cùng vị trí công việc. Tuy nhiên khi em đang làm được 2 tháng theo HĐ thứ 2 thì CT (Chính xác là Kế toán trưởng) bất ngờ gọi riêng em vào nói chuyện và bảo em nghỉ ngay với lý do chung chung là 'Không hoàn thành công việc đợc giao". Ngay hôm đó, em được cho nhận lương bằng tiền mặt rồi bàn giao công việc luôn. Vì là sinh viên mới ra trường (được gần 1 năm) nên em rất khó khăn để tìm công việc khác nhất là khi đang đúng mùa ra trường của sinh viên. Sau này em làm ở công ty khác thì được hướng dẫn là nên kiện CT A vì đã vi phạm luật lao động. Em có đến P Lap động giải quyết thì bên đó bảo hết thời hạn hòa giải muốn đòi bồi thường thì phải kiện ra tòa. Thế là em lại làm hồ sơ kiện CT A ra tòa. 

    Hiện tại, em mới nhận được giấy triệu tập của tòa, yêu cầu lên tòa gặp mặt hòa giải vì xét thấy trường hợp này ko thuộc giạng ko thể hòa giải? Trong đơn kiện ra tòa em có ghi yêu cầu CT A phải đóng đầy đủ bảo hiểm cho em từ khi bắt đầu HĐ thừ việc thứ 2 cho đến khi em tìm được việc mới, bồi thường 2 tháng lương do sa thải trái luật, cộng thêm tiền lương trong tất cả các tháng em không tìm được việc làm nữa. 

    Em xin hỏi luật sư và các anh/chị em yêu cầu như thế có phù hợp không ạ? Và em lên tòa hòa giải thì thủ tục hòa giải như nào? Em có thắng được vụ kiện này ko ạ? (Hai HĐ thử việc em vẫn còn giữ)

    Em xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #490072   20/04/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92656
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Trường hợp của bạn HHPP99 thì tuy cty cũ đối xử với bạn có vẻ hơi nhẫn tâm, nhưng họ cũng tử tế bằng cách đã trả đủ lương cho bạn ngay lúc nghỉ, và bạn thì đã tìm được việc mới. Do vậy có đáng để đi kiện như vậy không ?

    Nếu đi kiện, khả năng thắng cuộc của bạn cũng không nhỏ vì tòa thường có xu hướng bênh vực người lao động, nhưng hãy nghĩ xem bạn nhận được gì từ vụ kiện này ? Được 1 khoản tiền xài mấy hôm cũng sẽ hết thôi, nhưng ngoài ra còn cái gì nữa không ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    giangmoom (21/04/2018)
  • #490132   21/04/2018

    giangmoom
    giangmoom
    Top 150
    Female
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (345)
    Số điểm: 5250
    Cảm ơn: 213
    Được cảm ơn 129 lần


    Mình thấy quy định của pháp luật là vậy, nhưng đúng là trên thực tế vi phạm vẫn diễn ra, như trường hợp nêu trên có vi phạm đi chăng nữa nhưng người lao động không khởi kiện, cơ quan quản lý rất khó phát hiện các hành vi trong trường hợp này do vậy việc chấm dứt hành vi này trên thực tế khá khó.

     
    Báo quản trị |  
  • #490421   26/04/2018

    cdbd
    cdbd

    Male
    Sơ sinh


    Tham gia:28/12/2017
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào bạn HHPP99,

    Công ty cho bạn nghỉ như vậy là trái luật, bạn kiện là đúng và phần thắng có thể thuộc về bạn nếu có đủ tài liệu chứng minh. Trường hợp này là công ty cho nghỉ mà không báo trước. Hợp đồng thử việc của bạn chỉ thực hiện một lần (Điều 27, Bộ LĐ 2012), nếu đạt công ty phải ký HĐ, có thể hiểu HĐ thứ hai là hợp đồng mùa vụ, khi cho nghỉ phải báo trước ít nhất 3 ngày (điểm c, Khoản 2, Điều 38 Bộ luật lao động 2012).

    Thủ tục hòa giải sẽ tiến hành tại tòa án, bạn không phải lo. Thân chào bạn!

     
    Báo quản trị |  
  • #502916   23/09/2018

    Phong_96
    Phong_96
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2018
    Tổng số bài viết (186)
    Số điểm: 1710
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 29 lần


    Tình trạng này xảy ra rất nhiều, mình không hiểu người sử dụng lao động áp dụng cách này nhằm mục đích gì, có lẽ giảm người lao động thì sẽ giảm được số tiền thưởng cuối năm chăng? Nhưng bài viết này rất có ích. Nhờ vậy có thể giảm được tình trạng không hay này.

     
    Báo quản trị |  
  • #502944   23/09/2018

    quytan2311
    quytan2311
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2016
    Tổng số bài viết (476)
    Số điểm: 4557
    Cảm ơn: 126
    Được cảm ơn 152 lần


    quy định thì thấy có đấy nhưng mình hơi quan ngại liệu có thể sâu sát hết từng trường hợp được không khi mà vấn đề này rất khó kiểm soát được và liệu bao nhiêu người sẽ lên tiếng và tố giác cho hành vi này để chịu trách nhiệm trước pháp luật của người sử dụng lao động cho việc mà họ thực hiện

     
    Báo quản trị |  
  • #503276   27/09/2018

    Theo quan điểm của mình thì một người bị sa thải không phải hoàn toàn do lỗi của một bên là doanh nghiệp. Không một ai lại đi sa thải một người làm tốt chức trách của mình, vì vậy ở một khía cạnh khách quan, bản thân người lao động phải thực sự có trách nhiệm với công việc của mình. Có như vậy, thì giả sử có bị sa thải thì cũng không xấu hổ với bản thân.

     
    Báo quản trị |  
  • #504227   09/10/2018

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 200


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (293)
    Số điểm: 2245
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 11 lần


    Việc có quy định xử lý khi người sử dụng lao động buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, việc áp dụng vào thực tế không phải là dễ vì nó không biểu hiện một cách rõ ràng việc cưỡng ép, đe dọa mà dưới các áp lực trong công việc khiến cho lao động không thể chịu được và tự nghỉ. Nên xử lý là tương đối khó.

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-