1.Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp đồng lao động.

2.Nguyễn A tuyển dụng vào công ty X làm cán bộ kỹ thuật theo HĐLĐ không xác định thời hạn từ 01/01/1999 ở Hà Nội. Tháng 02/2002 A được bổ nhiệm làm phó phòng kinh doanh chi nhánh công ty tại tỉnh HT với mức lương 2000.000đ/ tháng. Tháng  02/ 2004 theo yêu cầu công việc, A được cử đi nâng cao tay nghề tại Philipin một năm với cam kết sau khi học xong sẽ làm cho công ty ít nhất 5 năm. Tháng 8/2006, trong thời gian A đi học nghề, chi nhánh ký thỏa ước tập thể có quy định chế độ tăng lương 3 năm/lần với mức lương bằng 10% mức lương cũ. Sau khi quay trở về làm việc được 3 năm theo mức lương cũ A vẫn không  thấy được tăng lương, khi hỏi trưởng phòng nhân sự thì được biết A không có tên trong danh sách tăng lương vì không ký thỏa ước và chưa hết cam kết thời gian làm việc sau khi học nghề. Cho rằng doanh nghiệp đã trả lương thấp và quá khắt khe với mình, A tỏ thái độ tiêu cực, làm việc đối phó và liên tục vi phạm kỷ luật. Cụ thể trong tháng 10/2008 A nghỉ việc không có lý do chính đáng 4 ngày, đi làm muộn 5 lần và nhiều lần bị giám đốc chi nhánh nhắc nhở về thái độ làm việc không nghiêm túc. Ngày 20/11/2008 giám đốc chi nhánh triệu tập phiên họp kỷ luật theo đúng quy định. Mặc dù không được đại diện công đoàn nhất trí nhưng sau 20  ngày giám đốc vẫn ra quyết định sa thải A và yêu cầu bồi thường toàn bộ chi phí học nghề. A không đồng ý vì cho rằng công ty sa thải bất hợp pháp, A đã thực hiện hết thời gian cam kết làm việc ( tính từ tháng 02/2002) và không chấp nhận bồi thường. Sau khi yêu cầu hội đồng hòa giải công ty giải quyết tranh chấp, ngày 02/01/2009 A được quay lại làm việc theo biên bản hòa giải thành ngày 20/12/2008. Song, ngày 02/01/2009 A không trở lại làm việc mà thực tế đã xin làm việc ở nơi khác với mức lương cao hơn nhiều. Hỏi:

a/ Nhận xét về hợp đồng học nghề và việc giải quyết chế độ tăng lương của A?

b/ việc kỷ luật sa thải A có hợp pháp hay không, vì sao?

c/ Xác định trách nhiệm và quyền lợi của A khi công ty ra quyết định sa thải bất hợp pháp? Tư vấn cho A đạt được quyề lợi hợp pháp ở mức cao nhất trong trường hợp không muốn trở lại làm việc.

d/ Trong trường hợp A trở lai làm việc theo biên bản hòa hòa giải thành, giám đốc chi nhánh công ty phải làm gì? Xác định quyền lợi trách nhiệm của A trong trường hợp A không trở lại làm việc?