DanLuat 2015

Làm ngày lễ, nghỉ ngày thường, tính lương sao?

Chủ đề   RSS   
  • #379906 20/04/2015

    ChuTuocLS
    Top 150
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 33843
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 958 lần
    SMod

    Làm ngày lễ, nghỉ ngày thường, tính lương sao?

    Mấy hôm nay đi ăn trưa, mình nghe nhiều anh chị em xôn xao chuyện lương bổng ngày nghỉ lễ bởi họ là những người làm việc tại các doanh nghiệp có lịch làm việc bình thường vào ngày thứ 7.

    Vì vậy, thay vì nghỉ 2 ngày 30/4 và 1/5 rồi thứ 7 đi làm, xong lại nghỉ ngày Chủ nhật, nhiều doanh nghiệp thấy thời gian nghỉ và đi làm gián đoạn vậy, thế là ra cái thông báo đi làm giỗ Tổ Hùng Vương và được nghỉ liên tù tì 4 ngày 30/4, 1/5, 2/5 và 3/5.

    Nhiều anh chị em thắc mắc mình đi làm vậy rồi có được gì không ta?

    Tùy theo phương án mà doanh nghiệp lựa chọn, các anh chị em được nhận lương như sau:

    Phương án 1: Tính ngày nghỉ thứ 7 là ngày nghỉ phép

    - Việc tính này đỡ rắc rối cho các doanh nghiệp cho nhân viên nghỉ làm vào ngày thứ 7. Còn việc đi làm ngày giỗ Tổ Hùng Vương thì mỗi nhân viên được nhận 400% lương làm việc ngày đó.

    Như bài trước mình đã đề cập về tiền lương làm thêm dịp lễ: http://danluat.thuvienphapluat.vn/di-lam-dip-30-4-nay-duoc-huong-toi-da-300-luong-129672.aspx

    Căn cứ theo Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012:

    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

     

    Phương án 2: Nghỉ ngày thứ 7 nhưng không tính vào ngày phép

    Trường hợp này tính theo cách cấn trừ tiền lương của 02 ngày này như sau:

    - Ngày giỗ Tổ Hùng Vương đi làm được hưởng 400% tiền lương làm việc của ngày đó.

    - Nghỉ thứ 7 thì bị trừ tiền lương làm việc bình thường của ngày đó.

    Như vậy, làm việc ngày giỗ Tổ và nghỉ ngày thứ 7 trong trường hợp này, người lao động nhận được 300% tiền lương làm việc của ngày đó.

    Lưu ý: Trường hợp này có thể là do doanh nghiệp lựa chọn hoặc áp dụng với người lao động đã sử dụng hết số ngày phép trong năm.

     

     
    15687 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn ChuTuocLS vì bài viết hữu ích
    ThucNguyenHuu (25/04/2015) Mebachi77 (24/04/2015) TRUTH (21/04/2015)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #379937   20/04/2015

    Minh thấy chưa rõ lắm. Vậy cho mình hỏi Ad. Là nếu làm vào ngày giỗ tổ. và công ty cho nghĩ thứ 7. Vậy thì ngày làm ngày giỗ tổ để nghỉ thứ 7 ( ho hai bên tự nguyện thỏa thuận và ko ép buộc). vậy công ty có bắt nuộc phải tính 300% lương cho ngày nghỉ lễ đi lam2ko? 

     
    Báo quản trị |  
  • #379946   20/04/2015

    Mình thấy cái này cũng kỳ kỳ. Ví dụ các cty cho nghỉ ngày thứ 4-29/4 và đi làm bù ngày thứ 7-25/04. Vì ngày 29/04 là ngày thường, còn 25/04 là ngày nghỉ hằng tuần -> vậy các trường hợp này cũng được trả thêm lương à?

     
    Báo quản trị |  
  • #379952   20/04/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4000 lần


    Chào bạn MHBKHCM,

    Trường hợp bạn nói không phải trường hợp “làm ngà lễ, nghỉ ngày thường” rồi, trường hợp của bạn là nghỉ ngày thường và làm việc bù vào ngày thường, không tính lương làm thêm trường hợp này.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #379954   20/04/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4000 lần


    Đúng rồi bạn qa.tribeco,

    Tùy theo phương án mà công ty bạn chọn thôi.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #380038   21/04/2015

    Chào bạn ,

    Về quan điểm của bạn, mình có một số ý kiến trao đổi thế này. Điều 98 Bộ luật Lao động quy định:

    Điều 98. Tiền lương ngừng việc

    Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

    1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

    Vậy liệu việc nghỉ vào thứ 7 như trên có được tính là trường hợp ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động (trường hợp Công ty ban hành quy định nghỉ, không có sự thỏa thuận với người lao động)? Nếu vậy, Công ty không những phải trả đủ tiền lương cho ngày thứ 7 mà còn không được tính là ngày nghỉ hằng năm của người lao động.

    Với ý kiến của bạn qa.tribeco, mình nghĩ trường hợp này sẽ được tính là nghỉ bù (đã có sự thỏa thuận), trong trường hợp này bạn tham khảo quy định tại Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH để biết việc trả lương.

    Vài dòng chia sẻ, mong nhận được góp ý

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn chinguyen0601 vì bài viết hữu ích
    TRUTH (21/04/2015) Quyentt89 (22/04/2015)
  • #380053   21/04/2015

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4652)
    Số điểm: 30928
    Cảm ơn: 603
    Được cảm ơn 1080 lần


    Vậy cho mình hỏi bạn chinguyen0601 hiểu thế nào là "ngừng việc" và trường hợp nào được xem là ngừng việc để có thể áp dụng Điều 98?

     
    Báo quản trị |  
  • #380066   21/04/2015

    Chào bạn TRUTH,

    Không biết bạn hỏi mình theo quy định của pháp luật hay quan điểm cá nhân. Nếu hỏi quy định của pháp luật thì mình chưa tìm được quy định nào định nghĩa khái niệm "ngừng việc", còn nếu hỏi quan điểm cá nhân thì mình hiểu theo nghĩa trên mặt chữ, ngừng việc là việc người lao động "không thể" làm công việc của mình/ "bị" gián đoạn công việc vì một lý do nào đó trong khoảng thời gian làm việc theo quy định. Nếu vậy trong trường hợp thứ 7 người lao động muốn đi làm nhưng người sử dụng lao động "bắt" nghỉ/ không tạo điều kiện cho làm việc thì có được tính là ngừng việc?

    Do pháp luật quy định còn nhiều điểm chưa rõ ràng nên việc tính đến tất cả các trường hợp, theo mình, là cần thiết.

    Vài dòng chia sẻ.

     
    Báo quản trị |  
  • #380354   22/04/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    @ Chu TuocLS.

    Cả hai phương án bạn đưa ra tôi đều không tán thành. bởi vì đây là thỏa thuận hoán đổi ngày làm việc-ngày nghỉ để thuận lợi cho người lao động, sao lại phải trả lương làm thêm ngày lễ như vậy được. Không có trả thêm gì cả.

    Nếu tính theo cách của bạn thì chẳng nhẽ Chính phủ quy định hoán đổi ngày làm việc-ngày nghỉ tết nguyên đán vừa rồi, đơn vị cũng phải trả lương làm thêm ngày nghỉ hay sao?

     
    Báo quản trị |  
  • #380443   23/04/2015

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4652)
    Số điểm: 30928
    Cảm ơn: 603
    Được cảm ơn 1080 lần


    RIA1 viết:

    @ Chu TuocLS.

    Cả hai phương án bạn đưa ra tôi đều không tán thành. bởi vì đây là thỏa thuận hoán đổi ngày làm việc-ngày nghỉ để thuận lợi cho người lao động, sao lại phải trả lương làm thêm ngày lễ như vậy được. Không có trả thêm gì cả.

    Nếu tính theo cách của bạn thì chẳng nhẽ Chính phủ quy định hoán đổi ngày làm việc-ngày nghỉ tết nguyên đán vừa rồi, đơn vị cũng phải trả lương làm thêm ngày nghỉ hay sao?

    Bạn không tán thành là chuyện quan điểm cá nhân, nhưng theo quy định pháp luật liệu có đúng? Cái bàn thảo là ở đây.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #380754   24/04/2015

    Mình cũng thấy vô lý vì đây là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động tại sao phải trả thêm? Đợt nghỉ lễ này công ty mình cũng đi làm ngày chủ nhật để ngày 29/4 được nghỉ, vậy ngày chủ nhật đi làm cũng phải trả 200% sao?

     
    Báo quản trị |  
  • #380777   24/04/2015

    Theo mình nghĩ để tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ nên mới hoán đổi ngày nghỉ. Còn nếu cứ nói như Luật vậy thì doanh nghiệp cứ đúng luật mà làm có ai trách ko? (Thứ 2 làm, Thứ 3 nghỉ, Thứ 4 đi làm, thứ 5,6 nghỉ rồi thứ 7 đi làm.)

    Được voi đòi 2 bà Trưng......

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tunguyenke vì bài viết hữu ích
    Ngdinhthuan (25/04/2015)
  • #380786   24/04/2015

    shin_butchi
    shin_butchi
    Top 50
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:18/04/2015
    Tổng số bài viết (1679)
    Số điểm: 65432
    Cảm ơn: 834
    Được cảm ơn 1399 lần


    Theo ý kiến của mình, theo Luật thì đúng vậy, nhưng trên thực tiễn, nhiều doanh nghiệp có thỏa thuận với người lao động về việc hoán đổi ngang bằng (tức là không tính tiền làm thêm như quy định của Luật), trường hợp người lao động không đồng ý với thỏa thuận này có thể cứ theo Luật mà làm, đi làm và nghỉ đúng như Luật đã quy định. Vô hình chung làm cho nhiều người thấy quy định này là vô lý.

     
    Báo quản trị |  
  • #380801   24/04/2015

    Bởi lẽ điều luật mô tả là 300% chưa kể tiền lương tiền công ngày lễ.  vậy làm ngày lễ thì tiền lương làm ngày lễ đó * 300% và công với tiền lương tiền công thuần của ngày lể, điều này kết quả người lao động được hưởng sẽ khác , và đảm bảo đúng theo điều luật hơn,

     
    Báo quản trị |  
  • #380900   25/04/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    TRUTH viết:

    RIA1 viết:

    @ Chu TuocLS.

    Cả hai phương án bạn đưa ra tôi đều không tán thành. bởi vì đây là thỏa thuận hoán đổi ngày làm việc-ngày nghỉ để thuận lợi cho người lao động, sao lại phải trả lương làm thêm ngày lễ như vậy được. Không có trả thêm gì cả.

    Nếu tính theo cách của bạn thì chẳng nhẽ Chính phủ quy định hoán đổi ngày làm việc-ngày nghỉ tết nguyên đán vừa rồi, đơn vị cũng phải trả lương làm thêm ngày nghỉ hay sao?

    Bạn không tán thành là chuyện quan điểm cá nhân, nhưng theo quy định pháp luật liệu có đúng? Cái bàn thảo là ở đây.

    Chào bạn TRUTH.

    Tôi dùng từ không tán thành là cho nhẹ nhàng thôi, chứ nói thẳng ra là không đúng luật. Bởi vì trường hợp ngày nghỉ lễ, NSDLĐ có nhu cầu và yêu cầu NLĐ đi làm thì mới được xem là thời giờ làm thêm, còn trường hợp này là hai bên thỏa thuận hoán đổi (để tiện lợi cho NLĐ) thì sao lại coi là làm thêm giờ mà đòi trả lương làm thêm giờ như vậy được.

    Trường hợp này tiền lương được trả thêm là 0% nhé bạn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ThucNguyenHuu (25/04/2015)
  • #380665   24/04/2015

    Làm ngày lễ, nghỉ ngày thường, tính lương sao?

    Xin chào LS: Tôi có một thắc mắc và cùng tranh luận với mọi người nội dung như sau;

    Cơ quan tôi là đơn vị công lập hưởng lương NS, do điều kiện đặc thù ngày Lễ, Tết chúng tôi một số người phải làm việc và được tính nghỉ bù vào những ngày thường. Khi làm lương kế toán đơn vị chỉ tính 200% lương cho ngày Lễ, Tết đó, theo tôi được biết; tại điểm c khoản 1 Điều 97 BLLD 2012 và điểm c khoản 2 Điều 25 ND 05/2015 thì vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết. Anh em có ý kiến thắc mắc thì được giải thích là anh em vẫn được nghỉ bù vào ngày khác do vậy kế toán chỉ tính 200%, vì đơn vị tính lương theo tháng 22 ngày công/tháng. Việc cơ quan trả lương như vậy là đúng hay sai?

    Xin LS giải đáp giúp. Trân trọng cám ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #380874   24/04/2015

    uong94
    uong94

    Female
    Sơ sinh

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:06/10/2014
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    theo mình nghĩ DN chọn làm bù ngày lễ Giỗ tổ để nghĩ ngày thứ 7. vấn đề này mỗi DN sẽ có 1 cách chọn khác nhau, Đây cũng là việc các DN tạo đk cho NLĐ thôi mà. còn về vấn đề lương: trước khi đưa ra quyết định làm ngày lễ để nghĩ ngày thứ 7 chắc hẳn các DN đã xin ý kiến của đại diện tập thể lao động tại cơ sở ruj do đó việc tính lương họ cũng thương lượng lun ruj. các bạn thử nghĩ đâu có DN nào mà rảnh đến nổi tạo đk cho NLĐ nghĩ liên tục rồi còn phải trả thêm 400% lương ngày lễ và 100% lương ngày thừ 7 đâu. mình nghĩ nếu DN chọn cách làm bù ngày giỗ tổ để thứ 7 nghĩ thì tiền lương tính: trả 300% lương cho ngày làm bù thứ 3 và thứ 7 NLĐ đc nghĩ. còn ko thì NLĐ vẫn làm việc bình thường như quy định BLLĐ 2012

     
    Báo quản trị |  
  • #380897   25/04/2015

    Vinhoa000
    Vinhoa000

    Sơ sinh

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình thấy đã thoả thuận rồi thì ko phải bù trừ gì cả.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #380903   25/04/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4000 lần


    Chào bạn TTGDLDXHQN,

    Trường hợp bạn hưởng lương ngân sách nhà nước thì không được hưởng tiền làm thêm giờ theo dạng này bởi vì nó không phải là nghỉ bù, làm bù mà là hoán đổi ngày nghỉ (mang tính chất hoán đổi ngang bằng), còn đơn vị bạn tính lương làm thêm căn cứ theo Điều 97 Bộ luật lao động, nếu bạn làm thêm đúng vào dịp lễ thì bạn được hưởng 300% lương nhe.

    Cập nhật bởi nguyenanh1292 ngày 25/04/2015 08:33:19 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #380915   25/04/2015

    Vinhoa000
    Vinhoa000

    Sơ sinh

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Anh danluat ơi, tôi có một người đồng nghiệp than phiền: Cùng là Toà án cấp huyện (khác tỉnh) mà bạn hưởng phụ cấp trách nhiệm kế toán 0,2, bạn được tính là "Phụ cấp chức vụ"còn mình thì bảo hiểm xã hội tính "Phụ cấp trách nhiệm", trong khi Chánh án Toà án tỉnh ra Quyết định bổ nhiệm 5 năm Kế toán trưởng, "được hưởng phụ cấp kế toán trưởng hệ số 0,2 kể từ ngày ...".

    Nghĩa là Toà án tỉnh và Kho bạc Nhà nước nói là phụ cấp chức vụ, cho hưởng và quyết toán mục 6101, nhưng anh BHXH lại cho là phụ cấp trách nhiệm, không chịu điều chỉnh mức đóng bảo hiểm.
    Anh Danluat ơi, giúp bạn tôi làm sao giải thích cho anh Bảo hiểm hiểu để điều chỉnh mức đóng cho bạn tôi khỏi buồn đi.
     
    Báo quản trị |  
  • #380955   25/04/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn vinhhoa000.

    Anh Bảo hiểm nói đúng đấy bạn à. phụ cấp 0,2 cho kế toán trưởng là phụ cấp trách nhiệm, không phải phụ cấp chức vụ nên không được tính để đóng BHXH (quyết định bổ nhiệm trưởng phòng tài chính hay phòng kế toán gì đó mới được coi là phụ cấp chức vụ).

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    Vinhoa000 (25/04/2015)

0 Thành viên đang online
-