Tôi vào làm công ty từ ngày 24-4-2015, trong đó có làm 2 ngày lễ, giỗ tổ Hùng Vương(28-4) và 30-4, nhưng tiền lương tháng 4, công ty không tính 300% cho tôi vào 2 ngày lễ. Tôi thắc mắc thì trưởng phòng nhân sự nói tôi phải làm đủ trọn tháng mới được tính tiền lễ, còn tôi mới làm 7 ngày, không được tính, vậy có đúng luật lao động không? bản thân tôi nghĩ thật vô lý, cho dù người lao động mới vào làm chỉ 2 ngày mà trúng 2 ngày lễ vẫn phải tính tiền lễ, vậy xin luật sư tư vấn cho tôi chính xác để tôi làm việc với phòng nhân sự đề nghị bổ sung cho tôi. Xin cảm ơn luật sư
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận