DanLuat 2015

Làm ngày lễ 02/09 nhưng nghỉ ngày 05/09 (thứ 7) thì có được hưởng chế độ gì hay không?

Chủ đề   RSS   
  • #397899 28/08/2015

    PhuongTranvie

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm ngày lễ 02/09 nhưng nghỉ ngày 05/09 (thứ 7) thì có được hưởng chế độ gì hay không?

    Chào Luật sư tư vấn. 

    Hiện sắp tới ngày nghỉ lễ 02/09/2015, Công ty em đưa ra thông báo sẽ đi làm ngày 02/09 (thứ 4) và sẽ nghỉ bù vào ngày 05/09 (thứ 7). Vậy nếu nghỉ như vậy thì công nhân viên trong Công ty có chế độ tiền lương hay trợ cấp gì đặc biệt không ạ?

    Mong Luật sư tư vấn giúp em.

    Xin chân thành cảm ơn.

     
    2056 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #397973   29/08/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 3995 lần


    Tùy vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động tại Công ty bạn. Có 2 phương án trả lương:

    Phương án 1: Tính ngày nghỉ vào ngày thường của bạn là ngày nghỉ phép năm.

    Như vậy, bạn đi làm vào ngày lễ sẽ được hưởng 400% lương đối với trường hợp làm thêm vào ban ngày và 490% lương nếu làm thêm vào ban đêm.

    Phương án 2: Ngày nghỉ vào ngày thường của bạn không được tính vào ngày nghỉ phép năm

    Như vậy, tiền lương làm thêm của bạn sẽ được cấn trừ như sau: cứ 1 ngày nghỉ thường bù cho 1 ngày lễ, tết thì sẽ trừ 100% tiền lương.

    Bạn có thể tham khảo thêm tại đây http://danluat.thuvienphapluat.vn/tong-hop-giai-dap-thac-mac-tien-luong-thuong-ngay-le-tet-136175.aspx 

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-