Làm gì sau khi Sửa nội dung trong hợp đồng lao động????

Chủ đề   RSS   
  • #237082 03/01/2013

    thuvan.009

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:27/12/2012
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm gì sau khi Sửa nội dung trong hợp đồng lao động????

    chào luật sư! 

    Tôi có một câu hỏi, muốn hỏi luật sư. Về việc GĐ công ty tôi ( GĐ người Trung Quốc) muốn xóa 1 điều khoản thi hành trong HĐLĐ.

    Cụ thể như sau:

    Do cuối năm, mọi người trong công ty hỏi GĐ về tiền thưởng Tết, và khoản "lương tháng thứ 13". GĐ tôi quả quyết trong luật không có điều ấy, thế nhưng trong HĐLĐ của công ty lại có ghi: " Thưởng lương tháng thứ 13 cho những người làm từ 1 năm trở lên, những người chưa đủ sẽ được tính theo số tháng". Tôi đưa cho ông ấy xem, và ông ấy nói ông ấy chưa từng xem qua điều khoản đó trong HĐLĐ. ( Điều kỳ lạ mà chúng tôi thấy, bản HĐLĐ đó được ông ta ký khoảng hơn 30 bản rồi, trong đó cũng dịch sang 2 ngôn ngữ Trung - Việt. Vậy thì sao ông ta lại không xem mà cứ ký tên, đóng dấu chứ???)

    Thêm một vấn đề nữa, ông ta nói chẳng có công ty nào áp dụng chế độ ấy cả, Chúng tôi nói " có SAMSUNG" thì ông gạt phăng đi, và nói " đó là công ty lớn, không thể so sánh như vậy được" sau đó chúng tôi có đưa thêm một vài công ty Trung Quốc bên cạnh công ty mình. Ông ta tức giận và nói chúng tôi làm việc không tốt, công ty muốn thưởng hay không thì không  do chúng tôi đòi hỏi.

    Vài hôm sau GĐ tôi nói rằng công ty đang kinh doanh lỗ, nên không có chế độ ấy. Và ông ta nói với tôi " xóa bỏ phần tháng lương thứ 13 trong HĐLĐ đi"

    Vậy tôi xin được hỏi luật sư:

    1. làm sao chúng tôi có thể biết được  công ty kinh doanh thua lỗ hay không?

    2. Nếu tôi xóa bỏ khoản tiền lương tháng 13 trong HĐLĐ thì với những Hợp đồng đã ký trước kia, phải giải quyết thế nào?

    3. Xóa bỏ điều khoản trong HĐLĐ như vậy, tôi có phải làm thủ tục pháp lý nào không? Hay chỉ cần xóa khỏi HĐ là được????

    TÔI MONG LUẬT SƯ SỚM CÓ CÂU TRẢ LỜI GIÚP TÔI. ( Vì tôi được mọi người hy vọng rất nhiều về việc đấu tranh đòi lương, thưởng này. Tôi là nhân viên Nhân sự công ty)

    Tôi xin chân thành cảm ơn!!!!

     
    5859 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #237129   03/01/2013

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14426
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 737 lần


    Căn cứ nội dung bạn trình bày thì thỏa thuận tháng lương thứ 13 đã được người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận và ghi cụ thể trong hợp đồng lao đông. Vì thế công ty phải thực hiện nghĩa vụ thanh toán tháng lương thứ 13 cho những người đạt tiêu chuẩn và đúng theo thỏa thuận tại hợp đồng lao động. Đối với người lao động thì pháp luật không cho họ quyền được biết hoặc yêu cầu đại diện công ty cung cấp báo cáo tài chính, báo các kết quả kinh doanh để xác định lỗ lãi của công ty. Trường hợp doanh nghiệp bạn đã cổ phần hóa và các công nhân được mua cổ phần thì mới có quyền được cung cấp thông tin hoặc xem báo cáo tài chính của công ty. Trường hợp hai bên muốn thay đổi thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì phải thực hiện ký lại hợp đồng mới hoặc lập phụ lục hợp đồng.

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #237458   04/01/2013

    legalconsult
    legalconsult
    Top 200
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2012
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 3183
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 255 lần


    chào bạn

    Mình xin bổ sung thêm. nếu muốn sửa đổi hợp đồng lao động, thì phải có sự đồng ý của người lao động, nếu không thì vẫn phải tiếp tục thực hiện hợp đồng cũ.

    Nếu đã có trong hợp đồng lao động, tháng lương thứ 13 này doanh nghiệp bắt buộc phải trả cho NLĐ, không phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp

    Tôi nghĩ, để bảo vệ quyền lợi của những người lđ khác, cũng như của chính bạn thì không thể nhân nhượng được, hihi!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn legalconsult vì bài viết hữu ích
    dfc_law (28/01/2013)
  • #237836   07/01/2013

    thanhhien347
    thanhhien347

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2011
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    Chào bạn!

    Hợp đồng lao động theo quy định là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Do đó, nếu muốn xóa bỏ hay thay đổi các điều khoản trong hợp đồng thì cần có sự thỏa thuận lại giữa các bên để lập một phụ lục hợp đồng. Vì vậy, chỉ có ý chí của một bên - người sử dụng lao động về vấn đề xóa bỏ điều khoản này là không đúng quy định pháp luật.

    Pháp luật lao động bảo vệ quyền lợi của người lao động rất nhiều. Bạn có thể nghiên cứu theo các quy định về Hợp đồng lao động tại Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn để bảo vệ tốt nhất lợi ích của người lao động trong công ty bạn.

    Trân trọng!

    Đặng Thanh Hiền - Chuyên viên pháp lý

    Công ty Tư vấn và Đầu tư Ecolaw

    Số 15, đường số 6, phường 4, quận 4, thành phố Hồ Chí Minh

    Điện thoại:08) 39401813

    Email: thanhhien347@gmail.com - website: palaw.com.vn

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN - CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Hotline: 0987.756.263/0947.347.268 - ĐT: 04.8585 7869