chào luật sư! 

Tôi có một câu hỏi, muốn hỏi luật sư. Về việc GĐ công ty tôi ( GĐ người Trung Quốc) muốn xóa 1 điều khoản thi hành trong HĐLĐ.

Cụ thể như sau:

Do cuối năm, mọi người trong công ty hỏi GĐ về tiền thưởng Tết, và khoản "lương tháng thứ 13". GĐ tôi quả quyết trong luật không có điều ấy, thế nhưng trong HĐLĐ của công ty lại có ghi: " Thưởng lương tháng thứ 13 cho những người làm từ 1 năm trở lên, những người chưa đủ sẽ được tính theo số tháng". Tôi đưa cho ông ấy xem, và ông ấy nói ông ấy chưa từng xem qua điều khoản đó trong HĐLĐ. ( Điều kỳ lạ mà chúng tôi thấy, bản HĐLĐ đó được ông ta ký khoảng hơn 30 bản rồi, trong đó cũng dịch sang 2 ngôn ngữ Trung - Việt. Vậy thì sao ông ta lại không xem mà cứ ký tên, đóng dấu chứ???)

Thêm một vấn đề nữa, ông ta nói chẳng có công ty nào áp dụng chế độ ấy cả, Chúng tôi nói " có SAMSUNG" thì ông gạt phăng đi, và nói " đó là công ty lớn, không thể so sánh như vậy được" sau đó chúng tôi có đưa thêm một vài công ty Trung Quốc bên cạnh công ty mình. Ông ta tức giận và nói chúng tôi làm việc không tốt, công ty muốn thưởng hay không thì không  do chúng tôi đòi hỏi.

Vài hôm sau GĐ tôi nói rằng công ty đang kinh doanh lỗ, nên không có chế độ ấy. Và ông ta nói với tôi " xóa bỏ phần tháng lương thứ 13 trong HĐLĐ đi"

Vậy tôi xin được hỏi luật sư:

1. làm sao chúng tôi có thể biết được  công ty kinh doanh thua lỗ hay không?

2. Nếu tôi xóa bỏ khoản tiền lương tháng 13 trong HĐLĐ thì với những Hợp đồng đã ký trước kia, phải giải quyết thế nào?

3. Xóa bỏ điều khoản trong HĐLĐ như vậy, tôi có phải làm thủ tục pháp lý nào không? Hay chỉ cần xóa khỏi HĐ là được????

TÔI MONG LUẬT SƯ SỚM CÓ CÂU TRẢ LỜI GIÚP TÔI. ( Vì tôi được mọi người hy vọng rất nhiều về việc đấu tranh đòi lương, thưởng này. Tôi là nhân viên Nhân sự công ty)

Tôi xin chân thành cảm ơn!!!!