Chào luật sư, tôi có vài câu hỏi mong luật sư tư vấn cho:

Lạm dụng là anh em giám đốc đuổi việc người lao động khi khong có giám đốc tại công ty có vi phạm pháp luật?

Tôi đang làm việc cho công ty honda bán xe máy công ty này là một công ty gia đình ngày kí hợp đồng lao động là ngày 1/7/2015 ngày kết thúc 1/7/2017 , như vậy là tôi đã làm việc đến ngày 17/10/2918 ở đây đã quá hạn hợp đồng lao động như vậy hợp đồng quá hạn sẽ mặc trở thành hợp đồng không thời hạn đúng không ạ .

Vừa rồi ngày 17/10/2018 tôi có ( gặp vấn đề về công việc với người em của giám đốc người này  ) là trưởng phòng kế toán và thêm một người chồng của trưởng phòng kế toán cũng là em của giám đốc luôn cũng làm việc ở công ty luôn, theo tôi biết là, người này quản lý công việc tại công ty khi giám đốc vắng mặt khi vấn đề rắc rối trong công việc xảy ra người này đã bảo tôi một câu là( mày không làm được việt thì mày cuốn gói cút mẹ mày đi) và ngày hôm đó tôi nghỉ việc luôn,sau hơn hai tháng là ngày 17/12/2018, tôi lên gặp giám đốc để thông báo nghỉ việc, để lấy lại bảo hiểm, có vẻ như giám đốc không hề biết chuyện tôi bị người kia đuổi, cho nên bảo là tôi đã nghỉ ngang nên phải bồi thường tiền đào tạo, kiểm kê lại đồ nghề nếu có mất mát đồ thì phải bồi thường  tiền đồ nghề, và không được nhận bất cứ bảo hiểm nào.

Vậy tôi có thể lấy lí do là hai người quản lý kia lạm dụng chức quyền lạm dụng là anh em giám đốc,làm khó tôi và đuổi việc tôi ,để đâm kiện công ty vi phạm hợp đồng lao động được không?

Chân thành cảm ơn!