Lạm dụng chế độ thai sản để không bị sa thải?

Chủ đề   RSS   
  • #562300 07/11/2020

    Quynhnhu169

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Lạm dụng chế độ thai sản để không bị sa thải?

    Nhân viên B có hợp đồng lao động không xác định thời hạn là nữ và đang vi phạm kỷ luật do thường xuyên đi trễ nhắc nhở hình thức văn bản rồi. Cty N muốn cho nghỉ. Tuy nhiên, mỗi lần muốn cho nghỉ thì chị này lại vào chế độ thai sản. Con vừa tròn 1 tuổi thì chị lại mang thai…. Và đã 3 đứa rồi. Cty N xử lý tình huống trên như thế nào?

     
    172 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Quynhnhu169 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (13/11/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #563261   24/11/2020

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1029)
    Số điểm: 6945
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 151 lần


    Trước tiên để xử lý xử luật sa thải thì phải đúng các trường hợp quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 và được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

    Khi xử lý kỷ luật phải thực hiện đúng trình tự, thủ tục.

    Tại Điều 123, Điều 124 Bộ luật Lao động 2012 có nêu:

    "Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

    ...

    4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

    ...

    d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

    ...

    Điều 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

    1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.

    2. Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

    Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên."

    Đơn vị có thể căn cứ theo quy định nêu trên để thực hiện.

     
    Báo quản trị |