Có trường hợp các bên đã ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng sau đó được gần 3 năm lại hủy hợp đồng và ký hợp đồng xác định thời hạn 2 năm sau đó lại ký thêm hợp đồng xác định thời hạn lẫn nữa.

Theo “Điều 22. Loại hợp đồng lao động” của Bộ Luật lao động 2012 có quy định:

“2. …Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Theo quy định trên có thể thấy người SD lao động chỉ được ký tiếp 1 lần hợp đồng xác định thời hạn với người lao động. Vậy như tình huông trên HĐ đầu có được coi là hợp đồng lao động xác định thời hạn và có được coi là vi phạm đối với việc ký thêm trên.