DanLuat 2015

Ký thêm hợp đồng lao động xác định thời hạn như sau có được coi là vi phạm

Chủ đề   RSS   
  • #493410 02/06/2018

    GHLAW
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2016
    Tổng số bài viết (189)
    Số điểm: 2480
    Cảm ơn: 340
    Được cảm ơn 79 lần


    Ký thêm hợp đồng lao động xác định thời hạn như sau có được coi là vi phạm

    Có trường hợp các bên đã ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng sau đó được gần 3 năm lại hủy hợp đồng và ký hợp đồng xác định thời hạn 2 năm sau đó lại ký thêm hợp đồng xác định thời hạn lẫn nữa.

    Theo “Điều 22. Loại hợp đồng lao động” của Bộ Luật lao động 2012 có quy định:

    “2. …Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

    Theo quy định trên có thể thấy người SD lao động chỉ được ký tiếp 1 lần hợp đồng xác định thời hạn với người lao động. Vậy như tình huông trên HĐ đầu có được coi là hợp đồng lao động xác định thời hạn và có được coi là vi phạm đối với việc ký thêm trên.

     

     
    433 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #493417   02/06/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13542)
    Số điểm: 93351
    Cảm ơn: 3057
    Được cảm ơn 4692 lần
    SMod

    Sau khi đọc lại, tôi thấy cần sửa lại một chút cho rõ ý. Theo tôi thì vấn đề cần xem xét ở đây là chuyện chuyển từ HĐ không xác định thời hạn thành HĐ 2 năm có đúng luật hay không.

    Nếu như hai bên thực sự đã chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn (có bản thanh lý hợp đồng, trả lại sổ BHXH, ...) thì sau đó hai bên có ký HĐLĐ 2 năm là phù hợp quy định. Khi đó thì khi HĐ 2 năm này hết hạn hai bên hoàn toàn có thể ký tiếp 1 hợp đồng có thời hạn.

    Tuy nhiên nếu hai bên chỉ làm bộ chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn, mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc không ngắt quãng, không có nội dung thanh toán tiền trợ cấp, không trả sổ BHXH, v...v... thì việc chấm dứt và ký HĐ 2 năm là không phù hợp, nghĩa là chuyện HĐ 2 năm này hết hạn sẽ không cần phải xét tới. Trường hợp này có thể áp dụng điều 5 NĐ 05/2015/NĐ-CP.

    Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

    Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.

     

     

     

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 02/06/2018 02:32:11 CH nói cho rõ ràng hơn
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    GHLAW (04/06/2018)

0 Thành viên đang online
-