Công ty có một trường hợp chị K hết hợp đồng ngày 30/9. Phòng nhân sự thông báo trước 15 ngày với trưởng bộ phận về việc đánh giá và xem xét có ký hợp động lao động tiếp hay không. Phòng nhân sự tư vấn nếu không muốn ký tiếp hợp đồng lao động thì có thể gia hạn hợp đồng bằng cách sử dụng phụ lục hợp đồng. Xin hỏi là trong trường hợp này tư vân đúng không ạ? Và được ký phụ lục hợp đồng bao lâu và mấy lần?
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận