DanLuat 2015

Kỷ luật sinh con thứ 3 có đúng không?

Chủ đề   RSS   
  • #453302 10/05/2017

    Kỷ luật sinh con thứ 3 có đúng không?

    Xin hỏi luật sư trong trường hợp trên ai đúng, ai sai

     
    1539 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #453315   11/05/2017

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 37174
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1495 lần


    Nếu bạn là Đảng viên thì khi sinh con thứ 3 bị xử lý kỷ luật là đúng rồi, trừ trường hợp sau đây:

    1. Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu cả hai hoặc một trong hai người thuộc dân tộc có số dân dưới 10.000 người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân (tỷ lệ sinh nhỏ hơn hoặc bằng tỷ lệ chết) theo công bố chính thức của Bộ Kế hoạch và Đầu tư.

    2. Cặp vợ chồng sinh lần thứ nhất mà sinh ba con trở lên.

    3. Cặp vợ chồng đã có một con đẻ, sinh lần thứ hai mà sinh hai con trở lên.

    4. Cặp vợ chồng sinh lần thứ ba trở lên, nếu tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi.

    5. Cặp vợ chồng sinh con lần thứ ba, nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền, đã được Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác nhận.

    6. Cặp vợ chồng đã có con riêng (con đẻ):

    + Sinh một con hoặc hai con, nếu một trong hai người đã có con riêng (con đẻ).

    + Sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh, nếu cả hai người đã có con riêng (con đẻ). Quy định này không áp dụng cho trường hợp hai người đã từng có hai con chung trở lên và các con hiện đang còn sống.

    7. Phụ nữ chưa kết hôn sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh.

    8. Sinh con thứ ba trở lên trước ngày 19-01-1989 (ngày có hiệu lực thi hành Quyết định số 162-HĐBT, ngày 18-10-1988 của Hội đồng Bộ trưởng “Về một số chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình.

    Bạn có thể xem thêm tại đây.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    truongdai (11/05/2017)
  • #453321   11/05/2017

    Re

    Bạn chưa đọc kỹ rồi, kỷ luật Đảng là đúng rồi, nhưng sau gần 2 năn lại lôi ra kỷ luật viên chức, hỏi bạn thời hhạn, thời hiệu có đúng kg?
     
    Báo quản trị |  
  • #453326   11/05/2017

    longofs
    longofs
    Top 500
    Male


    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2017
    Tổng số bài viết (165)
    Số điểm: 1860
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 41 lần


    Nhìn nhiều chữ quá nên mình cũng chưa đọc kỹ, với lại đang ở cơ quan nên không tiện trả lời ngay, tuy nhiên mình cũng xin góp gió 1 tí.

    Về thời hạn của tổ chức đảng quản lý đảng viên phải xem xét, xử lý kỷ luật về đảng đối với đảng viên là 30 ngày (30 ngày làm việc nối tiếp nhau, không tính lễ tết) kể từ ngày nhận được văn bản thông báo của cơ quan nhà nước, MTTQ, đoàn thể chính trị xã hội đình chỉ công tác, khởi tố bị can hoặc thi hành kỷ luật cán bộ đối với đảng viên đó.

    Cơ sở pháp lý khoản 6 Quyết định 181/QĐ-TW về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm.

    Do đó nếu rơi vào trường hợp nhận được văn bản thông báo xử lý kỷ luật của cơ quan nhà nước thì tổ chức đảng quản lý đảng viên đó phải xử lý kỷ luật trong vòng 30 ngày.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn longofs vì bài viết hữu ích
    truongdai (11/05/2017)
  • #453358   11/05/2017

    Re

    Ban hieu nham roi, Luật sư giỏi giải giúp mình voi

    Cập nhật bởi truongdai ngày 12/05/2017 02:56:44 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #457292   14/06/2017

    anhhunguyen
    anhhunguyen

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2017
    Tổng số bài viết (53)
    Số điểm: 350
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 12 lần


    Theo mình thì khoản 1 điều 7 Nghị định 27/2012/NĐ-CP của Chính phủ đã quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật là 24 tháng. Nếu sau  thời gian 24 tháng người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập) không ra thông báo bằng văn bản thì hết thời gian để xem xét kỷ luật với ông Đại. Do đó ngày 15/12/2016, ông Tiến ban hành thông báo là đúng quy định.

    Do đó, ngày 15/12/2016, ông Tiến ban hành thông báo nội dung vi phạm là đúng quy định vì còn trong thời hiệu (ngày 14/2/2015 sinh con thứ 3)

    Ngày 11/2/2017, ban hành quyết định xử lý kỷ luật là đúng quy định về thời hạn (khoản 1 điều 8 nghị định 27/2012) là tối đa 2 tháng

    Cập nhật bởi anhhunguyen ngày 14/06/2017 03:29:05 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #457322   14/06/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Trường hợp bạn truongdai hỏi, tôi có ý kiến như sau:

    Tôi không biết về thời hạn, thời hiệu xử lý kỷ luật bên Đảng, nhưng theo văn bản quy định mà bạn trang_u dẫn thì:

    Ngày 04/9/2015 (ngày ban hành kỷ luật đảng), thì trong thời hạn 30 ngày làm việc tính từ ngày 04/9/2015, Nhà trường phải ra được quyết định kỷ luật bên chính quyền chứ!. Sao vẫn là ông Tiên, sao bên Đảng ông đã biết và ra QĐ kỷ luật từ ngày 04/9/2015, mà bên chính quyền mãi đến 15/12/2016 ông mới biết để ra thông báo? Rất vô lý. Vì vậy căn cứ quy định tại hướng dẫn 09-HD/UBKTTW để khẳng định cái thông báo số 11 là không hợp pháp và đã hết thời hạn xử lý kỷ luật bạn (tuy thời hiệu thì vẫn còn).

    Tóm lại là thời hạn xét kỷ luật của bạn đã hết hiệu lực, nên cái quyết định số 10 kia là không hợp pháp.

    @ anhhunguyen.

    Có lẽ bạn đang hiểu nhầm khái niệm "thời hiệu" và "thời hạn"

    - Thời hiệu (24 tháng): là tính từ khi vi phạm đến khi cơ quan phát hiện ra vi phạm đó. Trong trường hợp này thì thời hiệu được tính từ 14/02/2015 đến 14/02/2017. Vì vậy nếu nói thời hiệu thì vẫn còn.

    Giả sử trong suốt thời gian qua bạn truongdai giấu vợ con đi một nơi thật xa nên không ai biết bạn sinh con thứ 3. Đến ngày 13/02/2017 Nhà trường mới biết và lập tức ra thông báo vi phạm, thì thông báo đó vẫn có hiệu lực pháp lý. Đồng thời ngày 12/4/2017 Nhà trường ra quyết định kỷ luật, thì quyết định này vẫn có hiệu lực pháp lý.

    - Thời hạn (2 tháng): là tính từ thời điểm phát hiện vi phạm đến khi ra quyết định kỷ luật. Trong trường hợp này do Nhà trường đã biết và đưa vào nội dung xét thi đua ngày 19/5/2015 nên thời điểm phát hiện phải được xác định muộn nhất là ngày 19/5/2015, do đó thời hạn tính từ 19/5/2015 đến 19/7/2015 (nếu bạn truongdai không phải là đảng viên).

    Nhưng ở đây bạn truongdai là đảng viên nên thời hạn mới tính như trên tôi đã đề cập (căn cứ ngày ra quyết định kỷ luật đảng viên + 30 ngày làm việc).

    Tôi chưa bao giờ phụ trách việc này, song đọc văn bản pháp luật thì tôi chắc chắn là như vậy. Bạn truongdai cũng cần đọc kỹ để bảo vệ quyền lợi cho mình.

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-