Cháu chào luật sư, cháu có câu hỏi sau muốn luật sư giúp cháu giải đáp. Cháu xin chân thành cảm ơn luật sư!
Ngày 01/12/2013, bà Nguyễn Thị Y (thường trú tại quận Đống Đa, Hà Nội) được công ty TNHH Sunsight (đóng tại quận Hoàn Kiếm, Hà Nội) nhận vào làm việc theo bản hợp đồng lao động có một số nội dung đáng chú ý sau:
- Thời hạn hợp đồng là 1 năm, kể từ ngày 01/12/2013 đến hết ngày 30/11/2014
- Công việc phải làm là nấu ăn, mức lương 4.000.000 đồng/tháng
Ngày 10/5/2014, giữa bà Y và bà K (nhân viên tạp vụ) có xích mích và bà Y đã đánh bà K tại phòng thay đồ. Ngày 11/5/2014, bà Y làm bản tường trình lại sự việc, thừa nhận hành vi này và cho rằng bà K đã xúc phạm bà nhiều lần. Căn cứ vào khoản 3 Điều 5 và khoản 9 Điều 6 của Nội quy lao động của công ty Sunsight, công ty đã thông báo sa thải bà Y qua email bà Y đã cung cấp khi giao kết hợp đồng. Quyết định sa thải không ghi ngày ra quyết định mà chỉ xác định xa thải bà Y kể từ ngày 15/5/2014. Ngày 15/5/2014, bà Y đến công ty nhưng bảo vệ không cho vào vì lý do bà đã bị sa thải. Ngày 18/5/2014, bà Y có làm đơn khiếu nại gửi lãnh đạo Công ty. Ngày 20/5/2014, Công ty đã tiến hành họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với bà Y. Tham dự cuộc họp này có sự tham gia của Tổng giám đốc là ông Andrew Cheng, bà Y và Trưởng bộ phận, giám đốc nhân sự. Cuộc họp đã kết luận việc sa thải bà Y là đúng. Cho rằng bị sa thải trái pháp luật, ngày 25/5/2014 bà Y làm đơn khởi kiện ra tòa án với yêu cầu:
- Công ty phải trả lương những ngày bà Y không được làm việc
- Bồi thường 12 tháng lương để tìm việc mới
- Cộng với 2 tháng tiền lương và phụ cấp lương
- Trợ cấp thôi việc
Hỏi quyết định sa thải đối với bà Y là đúng hay sai và yêu cầu của bà Y được giải quyết như thế nào?
