KỶ LUẬT, SATHAIR LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #355101 07/11/2014

    THOCUN

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2014
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1 lần


    KỶ LUẬT, SATHAIR LAO ĐỘNG

    Cháu chào luật sư, cháu có câu hỏi sau muốn luật sư giúp cháu giải đáp. Cháu xin chân thành cảm ơn luật sư!

    Ngày 01/12/2013, bà Nguyễn Thị Y (thường trú tại quận Đống Đa, Hà Nội) được công ty TNHH Sunsight (đóng tại quận Hoàn Kiếm, Hà Nội) nhận vào làm việc theo bản hợp đồng lao động có một số nội dung đáng chú ý sau:

    - Thời hạn hợp đồng là 1 năm, kể từ ngày 01/12/2013 đến hết ngày 30/11/2014

    - Công việc phải làm là nấu ăn, mức lương 4.000.000 đồng/tháng

    Ngày 10/5/2014, giữa bà Y và bà K (nhân viên tạp vụ) có xích mích và bà Y đã đánh bà K tại phòng thay đồ. Ngày 11/5/2014, bà Y làm bản tường trình lại sự việc, thừa nhận hành vi này và cho rằng bà K đã xúc phạm bà nhiều lần. Căn cứ vào khoản 3 Điều 5 và khoản 9 Điều 6 của Nội quy lao động của công ty Sunsight, công ty đã thông báo sa thải bà Y qua email bà Y đã cung cấp khi giao kết hợp đồng. Quyết định sa thải không ghi ngày ra quyết định mà chỉ xác định xa thải bà Y kể từ ngày 15/5/2014. Ngày 15/5/2014, bà Y đến công ty nhưng bảo vệ không cho vào vì lý do bà đã bị sa thải. Ngày 18/5/2014, bà Y có làm đơn khiếu nại gửi lãnh đạo Công ty. Ngày 20/5/2014, Công ty đã tiến hành họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với bà Y. Tham dự cuộc họp này có sự tham gia của Tổng giám đốc là ông Andrew Cheng, bà Y và Trưởng bộ phận, giám đốc nhân sự. Cuộc họp đã kết luận việc sa thải bà Y là đúng. Cho rằng bị sa thải trái pháp luật, ngày 25/5/2014 bà Y làm đơn khởi kiện ra tòa án với yêu cầu:

    - Công ty phải trả lương những ngày bà Y không được làm việc

    - Bồi thường 12 tháng lương để tìm việc mới

    - Cộng với 2 tháng tiền lương và phụ cấp lương

    - Trợ cấp thôi việc

    Hỏi quyết định sa thải đối với bà Y là đúng hay sai và yêu cầu của bà Y được giải quyết như thế nào?

     
    4285 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #355258   09/11/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4084)
    Số điểm: 31518
    Cảm ơn: 938
    Được cảm ơn 1938 lần


    Sai vì thiếu đại diện của công đoàn khi họp kỹ luật.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    THOCUN (09/11/2014)
  • #355277   09/11/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14550)
    Số điểm: 100744
    Cảm ơn: 3318
    Được cảm ơn 5152 lần
    SMod

    Quyết định sa thải là sai, nhưng yêu cầu đòi bồi thường của bà này hơi quá đáng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    THOCUN (09/11/2014)
  • #355290   09/11/2014

    THOCUN
    THOCUN

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2014
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1 lần


    cái trình tự thủ tục thì cháu biết là sai rồi ạ, riêng chuyện thông báo sa thải qua email là sai rồi cơ mà cháu muốn hỏi lý do sa thải có đúng không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #355349   09/11/2014

    THOCUN
    THOCUN

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2014
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1 lần


    đòi bồi thường chỉ có thể là hợp pháp hoặc không hợp pháp chứ đâu thể nói là quá đáng được ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #355357   09/11/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14550)
    Số điểm: 100744
    Cảm ơn: 3318
    Được cảm ơn 5152 lần
    SMod

    Nếu chỉ xứng đáng được nhận 1 nhưng đòi tới 10 thì có thể gọi là quá đáng được không ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    THOCUN (10/11/2014)
  • #355403   10/11/2014

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (794)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 415 lần


    THOCUN viết:

    cái trình tự thủ tục thì cháu biết là sai rồi ạ, riêng chuyện thông báo sa thải qua email là sai rồi cơ mà cháu muốn hỏi lý do sa thải có đúng không ạ?

    Lý do sa thải thì phải xem lại trong nội quy Công ty có quy định về điều này hay không. Bộ luật lao động hiện hành có quy định về hình thức kỷ luật sa thải, cụ thể:

    "Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
    Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
    1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
    2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
    Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
    3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
    Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."
     
    Có thể bà Y đã đánh bà K và gây thương tích nên công ty mới áp dụng "Khoản 3 Điều 5 và khoản 9 Điều 6 của Nội quy lao động của công ty Sunsight" để áp dụng hình thức sa thải. Lưu ý, nội quy lao động phải được đăng ký với cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền thì mới có hiệu lực.
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn khoathads vì bài viết hữu ích
    THOCUN (10/11/2014) emmapookie (11/11/2014)
  • #355390   10/11/2014

    THOCUN
    THOCUN

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2014
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1 lần


    Ngôn ngữ luật thì không thể nói thế được ạ. Theo chú thì như thế nào là không quá đáng?

     
    Báo quản trị |  
  • #355520   10/11/2014

    THOCUN
    THOCUN

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2014
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1 lần


    tại tình huống này không cho nội quy lao động cụ thể nên chắc mình cứ cho nó đúng chú nhỉ 

     
    Báo quản trị |  
  • #355539   10/11/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14550)
    Số điểm: 100744
    Cảm ơn: 3318
    Được cảm ơn 5152 lần
    SMod

    Bạn không nên quá để ý đến ý kiến của tôi ở trên, thay vào đó hãy tập trung vào câu hỏi của bài tập thì tốt hơn.

    Hỏi quyết định sa thải đối với bà Y là đúng hay sai => xem câu trả lời của hungmaiusa bên trên

    và yêu cầu của bà Y được giải quyết như thế nào? => xem điều 42 BLLĐ

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    emmapookie (11/11/2014) THOCUN (11/11/2014)