DanLuat 2015

KỶ LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #180162 21/04/2012

    VVUG2

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 395
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    KỶ LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG

    Chào các Anh/Chị !
    Em có tình huống sau đây nhờ các Anh/Chị hỗ trợ: Một người Công nhân yêu cầu quản lý của mình chuyển đổi qua làm công đoạn khác ở trên cùng một Line, quản lý không đồng ý với việc chuyển đổi này (vì không có lý do hợp lý nào để chuyển đổi), buổi chiều hôm đó khi ra về người Công nhân này kêu 3 người nhà của mình  tình quản lý đó để đành. Trong nội quy công ty thì ghi rõ trường hợp này sẽ bị kỷ luật là hả bậc lương 6 tháng và chuyển đổi qua vị trí khác, nhưng trong nội quy không ghi rõ là hành vi đánh người này ở trong hay bên ngoài công ty. Vậy em có thể áp dụng hình thức kỷ luật đối với bạn Công nhân này không ? (vì bạn Công nhân đó cứ cãi là "việc tôi làm là ở bên ngoài, không phải bên trong công ty nên không được áp dụng múc đó)

    Mong nhận được sự chia sẻ của các Anh/Chị !

    Thanks !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!





     
    5033 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #180185   21/04/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Theo tôi thì nên phân biệt hai trường hợp đánh người

    Trường hợp đánh người ở bên ngoài nhưng không liên quan gì đến công việc hoặc cty, chẳng hạn anh này đi nhậu say đánh nhau, thì đó là việc cá nhân và không thể áp dụng kỷ luật lao động.

    Trường hợp đánh người bên ngoài cty nhưng nguyên nhân của việc này liên quan trực tiếp đến công việc của cty thì có thể vận dụng nội quy lao động để kỷ luật.
     
    Báo quản trị |  
  • #180214   21/04/2012

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4608)
    Số điểm: 88015
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1955 lần


     Thân chào anh Điều và
     Theo KD thì trường hợp này có thể áp dụng nội quy công ty, vì sự việc diễn ra ngoài lãnh thổ (công ty) nhưng quan hệ mâu thuẩn xuất phát từ bên công việc trong công ty, nên có thể áp dụng nội quy công ty.
     Trân trọng!

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
  • #180386   22/04/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Đoạn đường từ nhà đến chổ làm và từ chổ làm về nhà được tính là tai nạn lao động. Công ty có trách nhiệm và quyền hạn gì ở đây?

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #180409   22/04/2012

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4500
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 176 lần
    Lawyer

    Đây là trường hợp bộc phát của một cá nhân, mâu thuẫn cá nhân và hành vi này xảy ra bên ngoài giờ làm việc cũng như phạm vi của công ty; không thể xem là hành vi vi phạm kỷ luật lao động được. Mặc dù có xuất phát từ mâu thuẫn trong lao động nhưng địa điểm và thời gian làm việc lại không nằm trong phạm vi điều chỉnh của nội quy lao động. Nếu nói như anh ntdieu thì anh tổ trưởng kia và người nhân viên chiều hôm đó đi nhậu giảng hòa nhưng giản hòa không thành và anh nhân viên cũng đánh anh quản lý cũng xem là áp dụng nội quy lao động sao. Tôi cho rằng như vậy là chưa hợp lý ( trường hợp 1 thì tôi đồng ý với anh ntdieu).

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-