Kỷ luật lao động đối với cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ được giao

Chủ đề   RSS   
  • #315611 26/03/2014

    Hoadienvyvang

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 405
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 2 lần


    Kỷ luật lao động đối với cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ được giao

    Chào luật sư.

    Nhờ luật sư tư vấn giải quyết hộ trường hợp nêu sau:

    Công ty tôi có trường hợp là một cán bộ trưởng văn phòng đại diện (được tuyển dụng từ năm 2002) được giao nhiệm vụ bán hàng. Tuy nhiên, trong số khách hàng này có vài trường hợp đã phát sinh công nợ quá hạn lên đến hàng tỉ đồng và không chi trả.

    Nay cán bộ này có đơn xin nghỉ việc (ngày viết đơn: 19/3, bộ phận nhân sự nhận đơn ngày 24/3, đơn đề nghị nêu nghỉ sau 30 ngày kể từ ngày viết đơn). Nếu đơn được chấp thuận sẽ được nhận trợ cấp thôi việc.

    Tuy nhiên, lãnh đạo công ty muốn áp dụng hình thức kỷ luật đối với cán bộ này về việc đã để phát sinh công nợ quá hạn gây thiệt hại cho công ty.

    Hỏi:

    Nhờ luật sư tư vấn trường hợp này nên giải quyết thế nào ạ? Người lao động này có bị kỷ luật không? Nếu có thì áp dụng điều luật nào? Hình thức nào thì hợp lý? Nếu bị kỷ luật thì có được thanh toán trợ cấp thôi việc không?

    Rất mong luật sư hỗ trợ sớm vì em đang bị lãnh đạo yêu cầu giải quyết sớm và rõ ràng.

    Chân thành cảm ơn.

     
    4171 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #315842   28/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp này nếu do lỗi trực tiế`p của ngươi quản lý này làm thất thoát số tiền lên đến tỷ đồng thì công ty có quyền tạm đình chỉ công tác để điều tra làm rõ hành vi sai phạm của anh ta.

    Nếu đúng người lao động biển thủ số tiền này , có thể truy tố anh ta về tội tham ô tài sản theo Luật hình sự.

    Nếu anh ta chỉ quản lý mà không thu hồi nợ khách hàng làm thiệt hại cho công ty thì tùy hình thức quy định tại nội quy và thỏa ước lao động tập thể công ty có quyền lập hội đồng kỷ luật xử lý lỗi vi phạm đối với anh ta và ra biên bản cuộc họp kỷ luật có đầy đủ người sử dụng lao động , người lao động, đại diện công đoàn cơ sở ....để đảm bảo việc xử lý kỷ luật là có sự chứng kiến và theo đúng quy định luật lao động và yêu cầu anh ta bồi thường số tiền không thu hồi được hoặc liên đới chịu trách nhiệm. Sau đó nếu nặng thì sa thải , nếu phạm lỗi do không cố ý có nhiều người góp phần thì áp dụng hình thức cảnh cáo , hạ chức vụ , hạ lương của anh ta.

    Trường hợp sa thải anh ta thì không được hưởng trợ cấp thôi việc nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ