KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #276426 19/07/2013

    van_long808

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/07/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

    Thưa Luật sư, căn cứ theo quy định của Luật lao động mới năm 2012. Trường hợp người lao động bị kỷ luật sa thải theo khoản 3, điều 126 thì quy trình xử lý kỷ luật và hồ sơ kỷ luật  (theo Nghị định 41/CP đã được sửa đổi bổ sung theo Nghị định 33/2003; mục 2 phần IV Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003) còn có hiệu lực để thực hiện hay ko? Nếu ko còn hiệu lực thì xin vui lòng hướng dẫn theo văn bản hiện hành. Chân thành cảm ơn!

     
    5588 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #276964   22/07/2013

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 143 lần


    Chào bạn,

    Hiện này BLLĐ 2012 đã có hiệu lực, tuy nhiên vẫn chưa ban hành Nghị định và Thông tư hướng dẫn về Kỷ luật lao động. Do vậy, bạn vẫn được áp dụng các nội dung theo NĐ 41/1995 và NĐ 33/2003 và TT 19/2003 để xử lý kỷ luật lao động.

    Thân.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #280163   08/08/2013

    maica9468
    maica9468

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi làm ở 1 doanh nghiệp nhỏ, nhận Quyết định cách chức tổ trưởng mà không rõ lý do. Xin Luật sư tư vấn giúp : công ty làm như vậy  có đung luật không?

     
    Báo quản trị |  
  • #281289   15/08/2013

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 143 lần


    maica9468 viết:

    Tôi làm ở 1 doanh nghiệp nhỏ, nhận Quyết định cách chức tổ trưởng mà không rõ lý do. Xin Luật sư tư vấn giúp : công ty làm như vậy  có đung luật không?

    Chào bạn,

    Về nguyên tắc khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động thì NSDLĐ phải chứng minh lỗi của NLĐ và việc xử lý kỷ luật lao động phải theo đúng trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật lao động. Cách chức là 1 hình thức xử lý kỷ luật lao động, việc Bạn muốn biết Công ty làm vậy có đúng không? thì cần phải biết rõ Tại sao bạn bị Cách chức? Khi Cách chức là Công ty tiến hành trình tự, thủ tục thế nào?.....

    Do đó, với câu hỏi của bạn thì Luật sư ko có căn cứ để trả lời chính xác được.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #282392   21/08/2013

    thuyvicdst
    thuyvicdst

    Female
    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin LS cho tôi hỏi, Nghị Định 44/2013 hướng dẫn chi tiết về hợp đồng lao động, được cho là Nghị định thay thế Nghị Định 44/2003. Trong đó một số nội dung có trong NĐ 44/2003 nay đã k quy định trong NĐ 44/2013 (Ví dụ K4.DD7 NĐ 44/2003 qđ, người SDLĐ k công bố kết quả thử việc mà ng lđ tiếp tục làm việc thì đương nhiên là lao động chính thức) Vậy mà hiện tại NĐ 44/2013 k còn thì quyền lợi người lao động không còn đc bảo vệ hay sao? Hay văn bản khác quy định điều này. Rất Mong LS giúp đỡ.

    Chân thành cám ơn LS!

     
    Báo quản trị |  
  • #283474   28/08/2013

    phamthanhhuu
    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3536)
    Số điểm: 109378
    Cảm ơn: 401
    Được cảm ơn 4330 lần


    Về nguyên tắc thì toàn bộ nội dung Nghị định 44/2003 hết hiệu lực. Vì vậy, Nghị định 44/2013 không quy định gì đến vấn đề này thì quyền lợi của người lao động không được bảo vệ (trong thời điểm bây giờ). Có thể Chính phủ sẽ ban hành Nghị định, Hoặc Bộ ban hành Thông tư hướng dẫn về điều này trong thời gian sắp tới.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phamthanhhuu vì bài viết hữu ích
    thuyvicdst (29/08/2013)
  • #283691   29/08/2013

    thuyvicdst
    thuyvicdst

    Female
    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Vấn đề là hành vi  VPPL liên quan đến nội dung này xảy ra vào thời điểm trước ngày 1/7/2013 , và 1/7/2013 chính là ngày nghị định thay thế 44/2013 bắt đầu có hiệu lực, do đó Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật thì ta vẫn áp dung Nghị định 44/2003 để xử lý đúng k ạ?

    Cám ơn LS!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

--------------------------

Luật sư Lê Ngọc Lương

Điện thoại: 090.2112.383

Email: luonglawyer@gmail.com

* Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

* Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

* Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

* Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.