KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Thưa Luật sư, căn cứ theo quy định của Luật lao động mới năm 2012. Trường hợp người lao động bị kỷ luật sa thải theo khoản 3, điều 126 thì quy trình xử lý kỷ luật và hồ sơ kỷ luật  (theo Nghị định 41/CP đã được sửa đổi bổ sung theo Nghị định 33/2003; mục 2 phần IV Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003) còn có hiệu lực để thực hiện hay ko? Nếu ko còn hiệu lực thì xin vui lòng hướng dẫn theo văn bản hiện hành. Chân thành cảm ơn!

Tôi làm ở 1 doanh nghiệp nhỏ, nhận Quyết định cách chức tổ trưởng mà không rõ lý do. Xin Luật sư tư vấn giúp : công ty làm như vậy  có đung luật không?

Xin LS cho tôi hỏi, Nghị Định 44/2013 hướng dẫn chi tiết về hợp đồng lao động, được cho là Nghị định thay thế Nghị Định 44/2003. Trong đó một số nội dung có trong NĐ 44/2003 nay đã k quy định trong NĐ 44/2013 (Ví dụ K4.DD7 NĐ 44/2003 qđ, người SDLĐ k công bố kết quả thử việc mà ng lđ tiếp tục làm việc thì đương nhiên là lao động chính thức) Vậy mà hiện tại NĐ 44/2013 k còn thì quyền lợi người lao động không còn đc bảo vệ hay sao? Hay văn bản khác quy định điều này. Rất Mong LS giúp đỡ.

Chân thành cám ơn LS!

Vấn đề là hành vi  VPPL liên quan đến nội dung này xảy ra vào thời điểm trước ngày 1/7/2013 , và 1/7/2013 chính là ngày nghị định thay thế 44/2013 bắt đầu có hiệu lực, do đó Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật thì ta vẫn áp dung Nghị định 44/2003 để xử lý đúng k ạ?

Cám ơn LS!