Thưa Luật sư, căn cứ theo quy định của Luật lao động mới năm 2012. Trường hợp người lao động bị kỷ luật sa thải theo khoản 3, điều 126 thì quy trình xử lý kỷ luật và hồ sơ kỷ luật (theo Nghị định 41/CP đã được sửa đổi bổ sung theo Nghị định 33/2003; mục 2 phần IV Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003) còn có hiệu lực để thực hiện hay ko? Nếu ko còn hiệu lực thì xin vui lòng hướng dẫn theo văn bản hiện hành. Chân thành cảm ơn!
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận