DanLuat 2015

Kỷ luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #257682 26/04/2013

    Kỷ luật lao động

    Kính gửi ban thư ký luật

     

    Tôi có một vướng mắc muốn nhờ ban thư ký luật tư vấn về vấn đề kỷ luật lao động như sau:

    Tôi làm việc tại một công ty công việc của tôi là tính ra lượng vật tư cần thiết cho sản xuất và gửi lượng vật tư đó cho bộ phận đặt hàng, bộ phận đặt hàng có trách nhiệm kiểm tra lại xem chính xác chưa và đặt hàng. Trong một lần tôi đã tính toán bị nhầm -tính thừa lượng (lỗi vô ý) nên bộ phận đặt hàng đã lấy theo lượng đó và đặt dẫn tới thừa vật tư số vật tư này không sử dụng được cho các đơn hàng tiếp theo, Sau khi thanh lý số vật tư này thì mức thiệt hại còn lại là 11 triệu. Vậy tôi muốn hỏi nếu đưa ra hội đồng khen thưởng và kỷ luật công ty thì theo quy định của pháp luật tôi phải bồi thường bao nhiêu?

    Rất mong nhận hồi âm

    Tôi xin chân thành cảm ơn!

     
    1661 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #257697   26/04/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Đã gọi là bồi thường thì các bên có quyền thỏa thuận!

    Bạn xem có hợp đồng trách nhiệm không? Hợp đồng lao động có thỏa thuận không? Nếu có thì các thỏa thuận đó thế nào?

    Bạn xem thỏa ước lao động tập thể / nội quy lao động quy định những trường hợp nào thì bồi thường một phần, những trường hợp nào bồi thường theo giá thị trường.

    Sau khi có thông tin, tui trao đổi tiếp với bạn.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-