Kỷ luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #34261 10/12/2008

    pumpkinntc

    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 1175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kỷ luật lao động

    Người lao động ở công ty tôi tự ý bỏ việc từ 1/12 đếnnay 9/12/2008. Xin vui lòng hướng dẫn trình tự để sa thải lao động.
    Xin cảm ơn.
    Vui lòng gởi câu trả lời theo địa chỉ: bluelam2046@yahoo.com
    Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 10:00:36 AM
     
    57163 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

5 Trang <12345>
Thảo luận
  • #35440   06/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Không phải không bị xử lý mà được tạm hoãn
    Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động
    Dù sao họ là nữ nên có phần ưu tiên
     
    Báo quản trị |  
  • #35441   06/04/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Trường hợp này đúng là không phải không phải xử lý kỷ luật lao động mà là tạm hoàn thôi.
    Công ty của bạn có thể tạm thời không đơn phương chấm đứt HĐLĐ với lao động nữ này nhưng có thể sử dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác như khiển trách bằng văn bản hoặc kéo dài thời hạn nâng lương.

     
    Báo quản trị |  
  • #35442   06/04/2009

    truongvoky2000
    truongvoky2000

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Không tái ký HĐLĐ với lao động nữ đang mang thai ?

    Trường hợp Trong thời gian có thai nhưng hết HĐLĐ thì Cty không ký  HĐLĐ mới với lao động nữ này được không ?
     
    Báo quản trị |  
  • #35443   06/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Trường hợp đang trong thời gian có thai mà hết hạn hợp đồng lao động thì ta lại áp dụng điều 36 Bộ luật lao động chứ không áp dụng các quy định đã nêu trên bạn ah`. Và hợp đồng trong trường hợp này là chấm dứt và công ty có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động với lao động nữ đó.
     
    Báo quản trị |  
  • #35607   11/04/2009

    yakjinvn
    yakjinvn

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2008
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    CN có thai vi phạm nội quy công ty

    Xin giải đáp cho cty tôi một viêc như sau:
    Công nhân cty tôi đang có thai và vi phạm nội quy cty (lấy cắp hàng hoá của cty) Cty đã cảnh cáo và chuyển CN này sang bộ phận khác, tiếp tục làm việc tại cty. Nhưng tại đây, CN này tiếp tục vi phạm nội quy cty, nghỉ vô lý do 12-13 ngày trong 1 tháng, trây lười lao động. Tháng 8 tới CN này sẽ hết hợp đồng lao động. Vậy xin cho biết cty tôi có được phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong thời gian này không? Nếu không thì có được phép không tiếp tục ký HĐLĐ với CN này nữa không và dựa trên các quy định nào? Xin trân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #35608   11/04/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Theo quy định của Bộ luật lao động, trong thời gian có thai, nghỉ thai sản nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng.
    Do đó trong thời gian này công ty của bạn nên tạm hoãn việc đơn phưong chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ này. Đến thời điểm tháng 8 khi HĐLĐ hết hạn thì công ty của bạn hoàn toàn có thể chấm dứt HĐLĐ vì hết hạn HĐLĐ theo đúng quy định. Việc ký tiếp HĐLĐ lúc đó do thoả thuận giữa công ty và người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #35780   29/04/2009

    nk_dtvikoda
    nk_dtvikoda

    Male
    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2009
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    trả lương và trợ cấp thôi việc

    Công ty tôi có xảy ra trường hợp sau " Người lao động tham ô tài sản của Công ty và bị bắt tạm giam để điều tra, Từ khi tạm giam đến khi Toà án xét xử xong là 02 năm. Vậy trong thời gian tạm giam đó Công ty tôi có phải trả lương hay không ?( vì tôi thấy theo qui định của luật lao động thì khi người lao động bị tạm giam nếu không liên quan đến quan hệ lao động thì người lao động vẫn được tạm ứng lương) " ? Khi người lao động bị toà án tuyên án tù giam về tội tham ô tài sản của Công ty thì người đó có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
    Rất mong được sự tư vấn, tôi trân trọng cảm ơn !
     
    Báo quản trị |  
  • #35781   28/04/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14808)
    Số điểm: 102532
    Cảm ơn: 3412
    Được cảm ơn 5269 lần
    SMod

    Theo quy định tại điều 13 Nghị định 114/2002 thì công ty bạn phải tạm ứng tiền lương vì đây là  vi phạm có liên quan đến quan hệ lao động, và khoản này sẽ không được hoàn trả lại. Cá nhân tôi thấy việc này hơi bất công đối với công ty.

    Nếu NLĐ bị kết án tù giam vì tội tham ô, công ty có thể sa thải họ theo điều 85 luật lao động, khi đó họ sẽ không được trả trợ cấp thôi việc.

    Điều 13. Việc tạm ứng tiền lương cho người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo khoản 3 Điều 67 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
    1. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm có liên quan đến quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động thì trong thời gian tạm giữ, tạm giam, hàng tháng người lao động được người sử dụng lao động tạm ứng 50% tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

    2. Khi hết hạn tạm giữ, tạm giam, nếu do lỗi của người lao động thì người lao động không phải hoàn trả khoản tiền lương đã tạm ứng theo khoản 1 Điều này. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người sử dụng lao động phải trả đầy đủ tiền lương theo hợp đồng lao động và tiền đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật cho người lao động trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam; nếu do lỗi của cơ quan tiến hành tố tụng, thì cơ quan này phải hoàn trả cho người sử dụng lao động số tiền lương đã tạm ứng cho người lao động theo khoản 1 Điều này và bồi thường cho người lao động số tiền lương còn lại, tiền đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam theo mức lương ghi trong hợp đồng lao động.

    3. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm không liên quan đến quan hệ lao động thì người sử dụng lao động không phải tạm ứng tiền lương cho người lao động.


     
    Báo quản trị |  
  • #35782   29/04/2009

    nk_dtvikoda
    nk_dtvikoda

    Male
    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2009
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    trả lương và trợ cấp thôi việc

    cảm ơn bạn đã trả lời câu hỏi của tôi, tuy nhiêntheo qui định của luật LĐ thì tạm ứng lương trong thời gian tạm giam 6 thángthôi, nhưng ở đay nguưoì lao động bị tạm giam 2 năm thì cơ quan nào chịu trách nhiệm trả lương cho thời gian vượt quá đó. Còn bạn nói sa thải không phải trả trợ cấp thôi việc nhưng khi người lao động đó bị toà phán quyết án tù giam thì làm sao công ty xử lý kỷ luật được khi không có sự tham gia của người lao động. Mặt khác theo qui định thì HĐLĐ chấm dứt khi người LĐ bị tào án tuyên án tù giam mà trong trường hợp này lại phải trả trợ cấp thôi việc. Tôi thấy vô lý quá!
     
    Báo quản trị |  
  • #35783   29/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Không biết quy định 6 tháng mà bạn Vikoda nói là ở đâu, mình hình như chưa đọc qua (không nhớ)
    - Vấn đề sa thải để không trả trợ cấp thôi việc phải hiểu như thế này: Nếu tòa tuyên án và không cho làm công việc cũ thì thời gain trước đó được tính là thời gian chi trả trợ cấp thôi việc. nếu tóa tuyên án mà không có phần cấm làm công việc cũ thì sau khi hết hạn giam giữ,Cty phải có trách nhiệm xắp xếp công việc cũ cho NLĐ và nếu NLĐ vi phạm vào Nội quy lao động "tham ô tài sản Cty" thì thời hiệu xử lý kỷ luật được tính là tại thời điểm họ mãn hạn tù tối đa là 3 tháng. Hình như trường hợp này là Trạm Phương Câu phải không?

     
    Báo quản trị |  
  • #35784   29/04/2009

    nk_dtvikoda
    nk_dtvikoda

    Male
    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2009
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chính xác đó là vụ án tại trạm Phương Câu. Nhưng đợi đén 17 năm mới xử lý kỷ luật thì tôi thấy có một không hai và cũng hết thời hiệu từ lâu rồi.
     
    Báo quản trị |  
  • #36638   04/07/2009

    thomkien123
    thomkien123

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động còn đang nợ tạm ứng 33.000 .000đồng của Công ty

    Tôi xin nhờ tư vấn giúp trường hợp người lao động vi phạm nội quy lao động nghỉ việc 20 ngày không có lý do trong tháng 6/2009. Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động nhưng người lao động còn đang nợ tạm ứng ba ba triệu đồng y. Vậy chấm dứt hợp đồng lao động được không và  kiện lên toà án nào để đòi lại tiền của Công ty.
     
    Báo quản trị |  
  • #36639   04/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14808)
    Số điểm: 102532
    Cảm ơn: 3412
    Được cảm ơn 5269 lần
    SMod

    Theo điều 85 luật lao động, nếu "Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng" thì họ có thể bị sa thải. Vì vậy công ty bạn có quyền chấm dứt hợp đồng và sa thải với người lao động này.


    Đối với việc NLĐ đang nợ tiền tạm ứng thì bạn có thể nộp đơn kiện tại tòa án nhân dân.


     
    Báo quản trị |  
  • #37574   06/10/2009

    dvluongls
    dvluongls

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/09/2009
    Tổng số bài viết (61)
    Số điểm: 780
    Cảm ơn: 15
    Được cảm ơn 18 lần


    Lao Động

    Xin cho tôi hỏi chút liên quan tới nhân sự
    Hiện tại tôi mới bước chân vào lĩnh vực quản lý nhân sự cho Cty, nhưng tôi chưa rõ lắm về lĩnh vực này mong tư vấn dùm tôi
    Hiện nay Công ty chúng tôi mới tuyển dụng nhân sự. Nhưng thời gian thử việc là 1tháng. Sau khi hết thời gian thử việc được 14 ngày thì nhân viên của Công ty tôi tự ý bỏ việc mà không làm đơn xin phép. Tôi được biết theo luật lao động nêu hết thời gian thử việc mà hai bên khôg có thoả thuận gì mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại công ty thì đương nhiên người lao động đã được hưởng lương chính thức. Nhưng vạy trong trường hợp trên người lao động đã hết thời gian thử việc và đã tiếp tục ở lại làm việc một thời gian nữa, sau đó tự ý bỏ việc mà không xin phép. Vậy Công ty chúng tôi có thể ra quyết định sa thải nhân viên đó được hay không?chúng tôi có phải bồi thường gì cho nhân viên đó không?và trước khi ra QĐ sa thải chúng tôi phải thông báo mấy lần cho nhân viên đó đến công ty để giải quyết. Kính mong các luật sư tư vấn dùm tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn !

    Dao Van Luong (Mr)

    Human Resource Deparment

    Mobile: (+84) 904 628 151

    Slype: dvluonghr

    Email: dvluongls@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #37575   05/10/2009

    LawSoft07
    LawSoft07

    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (88)
    Số điểm: 1090
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lao động



    Chào bạn !

    Theo kinh nghiệm của mình và Bộ luật lao động, thì hành vi của người lao động đó đã vi phạm Luật qui định. Nhưng bạn chưa cung cấp cho mình thông tin, Công ty bạn đã ký kết Hợp đồng lao động với người lao động chưa? nội dung hợp đồng có qui định thời gian thử việc không ? và đã có quyết định tiếp nhận và tuyển dụng chưa ? người lao động đó đã có thủ tục mức lương, BHXH và BH y tế  như thế nào ?
    Bạn nên tham khảo những nội dung trên và bổ xung hồ sơ cho người lao động, sau đó Công ty cùng các phòng ban chức năng, công đoàn, đoàn thể của Công ty tiến hành họp  xem xét xử lý bằng biên bản và ra quyết định sa thải. Trước khi banh hành quyết định sa thải, Công ty bạn nên thông báo cho người lao động bằng văn bản để được biết về hành vi phạm của mình. Còn người lao động không được hưởng quyền lợi gì hết vì đã vi phạm.
    Chúc Công ty bạn thành công.

     
    Báo quản trị |  
  • #37576   06/10/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Dung Đúng như 07 phân tích là NLD9 đã thực hiện sai Luật LĐ cụ thể tại khỏan 4 Điều 7 NĐ số 44/2003 quy định: "Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức". Vậy khi đã là HĐLĐ chính thức thì NLĐ khi nghỉ việc phải báo trước 45 ngày.
    - Trường hợp Cty bạn phải xem xét kỷ luật theo hướng dẫn tại NĐ số 41/NĐ-CP năm 1995, phải thông báo cho NLĐ bằng văn bản 3 lần nếu họ không đến Hội đồng xử lý kỷ luật có để đề nghị Giám đốc ban hành quyết định sa thải và NLĐ không được hưởng bất kỳ quyến lợi nào khác.

     
    Báo quản trị |  
  • #37703   09/11/2009

    thuybinhforever2005
    thuybinhforever2005

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật Lao Động

    Tôi tên là: Đoàn Thị Bình, hiện là nhân viên kế toán cty TNHH Sinh Nam Metal (VN).$0 Vừa qua, cty tôi có sa thải một nhân viên thuộc bộ phận mua hàng. Với lý do sa thải là: Nhận tiền hoa hồng từ khách hàng. $0 Nhân viên này bắt đầu làm việc ở cty Sinh Nam từ năm 2003, tính đền nay đã làm việc được 6 năm. Sau khi nhân viên này bị sa thải, thì tất cả các khoản tiền trợ cấp thôi việc cty Sinh Nam đã không đồng ý thanh toán cho nhân viên này. $0 Vậy tôi xin hỏi Luật Sư là cty Sinh Nam giải quyết trường hợp trên là có đúng với luật lao động hay không? $0 Rất mong nhận được câu trả lời của Luật Sư!$0 Tôi xin chân thành cảm ơn và trân trọng kính chào!$0 Kính đơn!$0 Đoàn Thị Bình
     
    Báo quản trị |  
  • #37704   06/11/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Vệc sa thải NLĐ phải tuân thủ theo đúng nội quy lao động đã được duyệt vậy Nội quy lao động của Cty bạn có quy định nội dung đó không? và hình như hành vi trên đã vi phạm vào khoản a điểm 1 Điều 85 BLLĐ ---> sa thải không được hửơng trợ cấp thôi việc.
     
    Báo quản trị |  
  • #37705   09/11/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Bạn Thái nói đúng theo luật. Tuy nhiên, cũng cần phải xem chứng cứ, thủ tục công ty đã làm đủ và đúng chưa, nếu không, cái QĐ đó xem ra vô hiệu như chơi. Vụ đuổi việc theo lý do này không cẩn thận là cty sai đấy nhé (sai vì thiếu chứng cứ, thủ tục).

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #29585   12/01/2010

    anna73
    anna73

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2008
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 440
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách xử lý như thế nào đối với công nhân chích matúy trong công ty.

        Chào các anh chị.
    Xin hãy hướng dẫn cho mình trường hợp sau :
    Cty mình, đội ngũ CN sản xuất toàn là nam giới. Đã lâu lắm rồi, Cty mình không có xảy ra tình trạng hút chích nào (đã 13 năm nay).Nhưng. gần đây, một số anh em CN lén lút đến tìm mình báo : Thời gian gần đây, phát hiện trong nhà vệ sinh có kim chích còn dính máu tươi. Mọi người khẳng định là thành viên trong ca đó, vì chỉ có Ca đó đi ban đêm mới phát sinh. Mình hỏi kẻ đó là ai, thì mọi người lấm lét nhìn nhau rồi nín thing (chỉ vì không muốn bị trả thù cá nhân, vì họ nói kẻ đó là dân địa phương, cư trú ngay bên ngoài KCN). Hôm nay, họ lại bức xúc thông báo, kẻ hút chích đó đã cấu kết với "lưu manh" chặn bên ngoài, trộm cắp tài sản Cty (chì) liêntục mấy đêm, nhưng bảo vệ-côngnhân-quản lý đều ngại ngăn cản, vì chỉ muốn lên-xuống ca an toàn. Lại nghe nói kẻ đó là anh em với Thanh tra Bảo vệ Cty mình nữa chứ. Công nhân họ đề nghị phòng Hành chánh có hướng xử lý.
        Mình đã suy nghỉ rất nhiều, Anh Trưởng phòng của mình không dám xúc tiến việc này, cứ lờ qua, mình thì nhìn CN khác lo lắng thì trong lòng cảm thấy sao đó..Cty mình thường kiểm tra sức khỏe định kỳ vào dịp gần cuối năm, có lấy mẫu máu phân tích. Nếu bây giờ, mình mới bác sỹ đến kiểm tra kẻ bị tình nghi đó (vì mình nghe phân tích máu có thể kiểm ra matúy), kiểm tra ra hay không mình cũng thấy lo lo sao ấy.
    1)    Nếu như mình quyết tâm mời Bác sỹ đến lấy mẫu máu cho toàn ca, và sau khi kiểm tra kẻ đó có dùng matúy, thì mình có dựa trên điều khoản nào của Luật lao động để sa thải hắn cho mọi người yên tâm không?
    2)    Mình có nên báo với mấy chú Công an đồn KCN giúp đỡ không (về việc trộm cắp tài sản ban đêm)? Vì mình được biết, Xếp Cty bảo vệ Cty mình cũng có mối mật thiết với Công an bển, không biết làm như vậy có hiệu quả không?
    Có ai có cách nào hoàn hảo thì giúp mình với.

     
    Báo quản trị |