Kỷ luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #34261 10/12/2008

    pumpkinntc

    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 1175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kỷ luật lao động

    Người lao động ở công ty tôi tự ý bỏ việc từ 1/12 đếnnay 9/12/2008. Xin vui lòng hướng dẫn trình tự để sa thải lao động.
    Xin cảm ơn.
    Vui lòng gởi câu trả lời theo địa chỉ: bluelam2046@yahoo.com
    Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 10:00:36 AM
     
    54262 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

5 Trang <12345>
Thảo luận
  • #34133   27/12/2008

    anni
    anni

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trừ lương nếu không đủ chỉ tiêu

    Tôi là nhân viên phòng sự kiện. Công ty vừa đưa ra qui định ( khi phỏng vấn xin việc và hợp đồng thử việc không nêu): Trong 1 tháng mỗi nhân viên không tìm đủ 4 gian hàng tại hội chợ sẽ bị trừ 300.000VND/1 gian hàng.
    Tôi muốn biết qui định này là đúng hay sai? (Tôi đã xong tháng thử việc mà vẫn chưa được ký hợp đồng, theo công ty thì chương trình hội chợ đang gấp nên sau khi xong chương trình sẽ xem xét, giải quyết xem sẽ giữ lại hay đuổi việc.)
     
    Báo quản trị |  
  • #34510   03/07/2009

    nhanviethr
    nhanviethr

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Quyết định thôi việc cho nhân viên

    Kính chào luật sư!
    Công ty tôi làm quyết định kỷ luật sa thải một nhân viên do người đó thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ công việc ngày 02 th áng 01 năm 2009. Xin cho hỏi là sau khi làm quyết định kỷ luật sa thải thì công ty tôi có phải l àm quyết định thôi việc không? Nếu có thì  sau bao lâu  có thể làm quyết định cho thôi việc nhân viên đó thì đúng luật. Nhân viên đó ký h ợp đ ồngtừ 01/11/2008 thì có được hưởng trợ cấp thôi việc hay công ty có phải trả bất kỳ khoản trợ c ấp nào không?
    Xin chân th ành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #34511   06/01/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn, 

    Pháp luật lao động không quy định việc làm Quyết định thôi việc sau khi làm QĐ sa thải. Các thủ tục sa thải lao động có thể áp dụng theo quy chế trong nội bộ công ty (nếu có).

    Bộ luật lao động chỉ quy định trường hợp người sử dụng lao động sa thải người lao động thì phải trao đổi nhất trí với BCH Công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí với BCH Công đoàn người sử dụng lao động phải báo cáo với Sở LĐTBXH. Sau 20 ngày kể từ ngày báo cáo người sử dụng lao động mới có quyền ra Quyết định kỷ luật sa thải.

    Sau 10 ngày kể từ ngày ra QĐ sa thải phải gửi QĐ cho Sở LĐTBXH kèm với biên bản xử lý kỷ luật.

    Trợ cấp thôi việc được trả cho lao động làm việc thường xuyên trong công ty từ đủ 12 tháng trở lên. Đối với trường hợp sa thải người lao động theo khoản a và khoản b Điều 85 Bộ luật lao động thì không phải trả trợ cấp thôi việc.

    Nhưng công ty vẫn phải đảm bảo trả đủ lương cho người lao động đến thời điểm nghỉ việc và tiền phép hàng năm cho những ngày chưa nghỉ.

     
    Báo quản trị |  
  • #34512   08/04/2009

    Yuki0411
    Yuki0411

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Các trường hợp nào cần làm Quyết định thôi việc?

    Hiện tại công ty tôi chỉ làm quyết định thôi việc cho những người làm việc trong công ty từ 1 năm trở lên, như vậy có đúng không?
    Những người ký hợp đống có thời hạn thì phải báo trước 30 ngày rồi nghỉ thì mới được làm quyết định thôi việc, còn những người có nộp đơn xin nghỉ việc nhưng vi phạm thời gian báo trước thì sẽ không làm quyết định thôi việc,có quy định nào của pháp luật lao động hướng dẫn về điều này không ?
    Xin mọi người giúp đỡ nhé!
     
    Báo quản trị |  
  • #34513   08/04/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Theo tôi Quyết định thôi việc chỉ là mặt hành chính thủ tục. Vì các trường hợp nghỉ việc thì đương nhiên không có tên trong danh sách lao động tiền lương.

    Đối với trường hợp nhân viên nghỉ việc mà không tuân thủ quy định thời gian báo trước thì sẽ phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương đương với số ngày không báo trước đó. Việc phân ra các trường hợp làm quyết định thôi việc và không làm quyết định như vậy là không hợp lý. Vì công ty có làm quyết định hay không thì người lao động đương nhiên không còn làm việc tại công ty. Vấn đề quan trong ở đây là công ty giải quyết chế độ cho họ như thế nào khi nghỉ việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #34514   08/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    tôi có ý kiến như sau: công ty bạn chỉ làm quyết định thôi việc cho người lao động đã làm việc cho công ty từ đủ 1 năm trở lên nếu có họ thực hiện đúng quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng là không đúng quy định của pháp luật lao động.
    Vì luật lao động không quy định tối thiểu người lao động phải làm việc cho doanh nghiệp bao lâu thì được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #34515   11/04/2009

    Yuki0411
    Yuki0411

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn hai bạn đã trả lời giúp tôi vấn đề này.
    Đúng là Quyết định thôi việc chỉ là mặt hành chính thủ tục, nhưng đối với người lao động lại rất cần thiết khi họ muốn rút tiền BH xã hội. Tôi thấy có vài người nghỉ việc rồi, khi đi rút tiền bảo hiểm thì gặp khó khăn, họ xin công ty cho QĐTV  nhưng công ty lại không cho ,lúc đó họ phải xin xác nhận của địa phương ( nhiều lúc gặp khó khăn)
    Vậy thì việc làm QĐTV có phải là nên làm cho tất cả mọi trường hợp đã nghỉ việc ở công ty không?
     
    Báo quản trị |  
  • #34516   11/04/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14557)
    Số điểm: 100794
    Cảm ơn: 3323
    Được cảm ơn 5153 lần
    SMod

    Nếu bạn thấy nên làm thì bạn nên làm quyết định thôi việc cho mọi trường hợp đã nghỉ việc (nếu bạn là người có trách nhiệm ở phòng nhân sự).
     
    Báo quản trị |  
  • #34517   13/04/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Quyết định thôi việc chỉ là quyết định mang tính hành chính nhưng đúng như bạn nói là rất quan trọng đối với người lao động. Do đó theo tôi thì  công ty của bạn không nên tách ra các trường hợp làm Quyết định hay không làm quyết định. Các trường hợp lao động nghỉ việc thì đều phải làm quyết định thôi việc cho họ. Đây là căn cứ chấm dứt HĐLĐ giữa người lao động với công ty.

    Cập nhật bởi hanoithu66 vào lúc 13/04/2009 16:20:47
     
    Báo quản trị |  
  • #34518   03/07/2009

    ngochuong99
    ngochuong99

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 380
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho tôi hỏi là Công ty đã ra quyết định thôi việc nhưng người lao động không đến nhận. Sau 3 năm người lao động đến Công ty yêu cầu Công ty trả quyết định thôi việc. Vì vậy, cho tôi hỏi là có VBPL nào qui định thời gian Công ty trả quyết định thôi việc cho người lao động không?
    Cám ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #34519   03/07/2009

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 175 lần


    Theo quy định, trong vòng 7 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, công ty phải thanh toán các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của NLĐ. Vậy, khi ra quyết định thôi việc mà họ không nhận, công ty đã thanh toán đầy đủ cho họ chưa? Không có quy định trực tiếp về vấn đề bạn hỏi. Nhưng, công ty bạn cần giao trả quyết định thôi việc cho họ để họ sử dụng vào việc khác.

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #34850   17/02/2009

    GAVN
    GAVN

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xử lý vi phạm kỷ luật lao động trong VPĐD

    Xin chào,

    Tôi hiện đang làm Trưởng VPĐD cho 1 công ty ở nước ngoài, mới thành lập từ tháng 10 năm 2008, gồm 8 thành viên, đã đăng ký Nội quy lao động với Sở LĐ TB-XH TP.HCM. Nay tôi muốn thực hiện xử lý kỷ luật đối với một nhân viên thường xuyên không hoàn thành công việc được giao (đối với các chỉ tiêu được đưa ra và thỏa thuận trước khi tiến hành ký HĐLĐ) và có một số biểu hiện tiêu cực ảnh hưởng đến tài sản công ty (có thể chứng minh qua email được viết bởi đương sự). Tuy nhiên, theo Điều 87, mục 3 "Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có đương sự và phải có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp". Xin được hỏi:

    1. Trường hợp VPĐD (hay Cty) không có tổ chức Công đoàn (do mới thành lập, có số lượng thành viên < 10...) thì việc xử lý kỷ luật sẽ được thực hiện như thế nào cho đúng luật pháp?

    2. Trường hợp vi phạm như nêu trên có xử lý sa thải được không? Nếu không, hình thức cao nhất có thể áp dụng trong trường hợp này là gi? Quy trình thực hiện và xử lý?

    3. Trường hợp VPĐD với quy mô như trên có thể xin thành lập tổ chức Công đoàn được không? Liên lạc với phòng ban nào để được hướng dẫn? 

    Xin chân thành cám ơn.
    Tu Truong
     
    Báo quản trị |  
  • #34851   17/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    1- Khi không có tổ chức công đoàn cơ sở: việc xử lý kỷ luật khi NSDLĐ mời đại điện NLĐ (tất cả toàn bộ nhân viên VPĐD =< 10 người càng tốt) họp xử lý kỷ luật có biên bản họp theo khoản 2 Điều 11 NĐ số 41/CP
    - Quan trọng: Người có thẩm quyền xử lý vi phạm theo Điều 10 NĐ số 41/CP.
    2. Trường hợp vi phạm như bạn nêu chưa rõ lắm "có một số biểu hiện tiêu cực ảnh hưởng đến tài sản công ty" = Theo quy định tại Nội quy lao động của đơn vị cụ thể nằm tại tiết xvi mục b khoản 6.3.2: Đề nghị hoặc nhận tiền, quà hoặc các lợi ích vật chất khác liên quan đến giao dịch kinh doanh của VPĐD và gây thiệt hại cho VPĐD  nhưng cũng theo nội quy: " Mức thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích của VPĐD được viện dẫn trong Nội Quy Lao Động này là thiệt hại vượt quá giá trị 17.000.000 đồng Việt Nam". VPĐD chứng minh mức thiệt hại = tiền cụ thể hay không?
    NLĐ vi phạm vào khoản này bị xử lý theo
    "6.2.2 Kéo dài thời gian nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn hoặc cách chức VPĐD có thể quyết định kéo dài thời gian nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn sáu tháng hoặc cách chức nhân viên xuống một vị trí thấp hơn với mức lương thấp hơn nếu nhân viên"
     
    Báo quản trị |  
  • #35132   12/03/2009

    huongnhikien
    huongnhikien

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2008
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kỷ luật sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

    Xin Luật sư và các bạn tư vấn giúp:
    Trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc (vi phạm điểm C khoản 1 Điều 85) bị Công ty kỷ luật sa thải thì người đó có phải bồi thường chi phí đào tạo không?
    Trường hợp người lao động đã qua đào tạo, cố ý có hành vi trộm cắp hoặc có hành vi khác để bị kỷ luật sa thải thì việc yêu cầu bồi thường phí đào tạo được thực hiện như thế nào?
    Xin trân trọng cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #31239   23/04/2009

    haiduong1402
    haiduong1402

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:28/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hạ lương và chấm dứt HĐLĐ

    Nhờ tư vấn trường hợp của tôi như sau. 
    Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với 1 công ty nước ngoài, chức danh là quản lý sản xuất. 
    Nhưng do công việc, tôi có phụ trách thêm một số công việc xuất nhập khẩu (có liên quan đến sản xuất: lập định mức sản phẩm, đóng hàng theo đơn hàng,...). 
    Mức lương trên hợp đồng là 400$/tháng. 
    Đến nay tôi đã làm việc tại công ty được hơn 2 năm. 
    Nhưng vừa qua, Giám đốc có bàn lại HĐLĐ của tôi: hạ lương và giảm công việc. Lý do là công ty đã tuyển thêm người mới vào nên giảm công việc xuất nhập khẩu, đồng thời hạ lương còn 250$/tháng. Giám đốc cũng có giải thích thêm lý do côgn ty đang gặp khó khăn. Nhưng trogn số nhân viên, chỉ có mình tôi bị hạ lương như thế. 
    Tôi đã không đồng ý vì trước nay tôi chưa từng làm sai hay bị kỷ luật gì. Sau đó tôi bị kỷ luật vì không phục tùng sự phân công công việc và nhận quyết định sa thải.
    Xin cho hỏi, công ty sa thải như vậy có đúng hay không?
    Xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #31240   21/04/2009

    lethigam_ms
    lethigam_ms
    Top 150
    Lớp 1

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 2783
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 82 lần


    Hình thức xử lý kỷ luật sa thải

    Theo điều 85, Bộ luật Lao động thì hình thức xử lý kỷ luật lao động được áp dụng đối với những trường hợp sau:
    "

    a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

    c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng"
    Khi xử lý kỷ luật người lao động theo hình thức sa thải, DN phải thành lập Hội đồng kỷ luật xem xét quyết định hình thức kỷ luật.
    Hội đồng kỷ luật ít nhất phải có các thành phần sau: Người sử dụng lao động (người đại diện theo pháp luật của DN), đại diện ban chấp hành công đoàn và người lao động bị xem xét kỷ luật.
    Sau 20 ngày kể khi báo cáo sự việc với Sở Lao động Thương binh và Xã hội, người sử dụng lao động mới được ra quyết định sa thải. (thủ tục xử lý kỷ luật theo điều 87, Bộ luật Lao động và điều 11, Nghị định số 41-CP ngày 06/7/1995  và khoản 5 điều 1 Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 của Chính phủ quy định và hướng dẫn về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất).
    Bạn đối chiếu căn cứ pháp lý và trình tự xử lý kỷ luật như vậy đã đúng chưa? Nếu không đúng thì quyết định này là trái pháp luật.
    Bạn có thể trao đổi với người sử dụng lao động, cơ quan quản lý lao  động ở địa phương hoặc khởi kiện tại Tòa án.
    Chúc bạn thành công.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lethigam_ms vì bài viết hữu ích
    thanhlam109 (09/12/2011)
  • #31241   23/04/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn,

    Theo tôi người lao động chấm dứt HĐLĐ như vậy là trái luật lao động. Vì như lethigam đã đưa ra người sử dụng lao động chỉ có quyền sa thải trong một số trường hợp nhất định.

    Việc công ty của bạn sa thải bạn vì lý do bạn không chấp nhận việc hạ lương  là không đúng cả về lý do và thủ tục tiến hành sa thải.

     
    Báo quản trị |  
  • #31242   23/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    Bạn có thể cho biết mức lương của bạn trong hợp đồng là bao nhiêu không?
    Còn về việc sa thải thì mọi người đã tư vấn cho bạn ở trên.
    Thân!
    Cập nhật bởi mostlaw2020 vào lúc 23/04/2009 11:30:58
     
    Báo quản trị |  
  • #35133   12/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo quy định tại Điều 24 thì nếu sau khi đào tạo NLĐ không thực hiện đềy đủ trong cam kết đào tạo như thời gain làm việc sau đào tạo thì khi nghỉ việc phải bồi thường chi phí đào tạo,
    - Vi phạm điểm c khoản 1 Điều 85 và bị sử lý kỷ luật với hình thức sa thải phải bồi thường chi phí đào tạo.
    - NLĐ cố ý có hành vi trộm cắp hoặc các hành vi khá bị kỷ luật sa thải vẫn phải bồi thường chi phí đào tạo.
    - Nếu NLĐ không cố ý nhưng bị vi phạm nội quy dẫn đến phải bị xử lý kỷ luật sa thải thì không phải trả chi phí đào tạo
     
    Báo quản trị |  
  • #35439   06/04/2009

    xuantaitqb
    xuantaitqb

    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:03/10/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xử lý vi phạm kỷ luật Lao động

    Trường hợp Lao động nữ trong thời gian có thai và đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi vi phạm kỷ luật lao động (nghỉ việc không lý do). Căn cứ theo bộ luật lao động là bị sa thải. Tuy vậy, Luật cũng quy định là trong thời gian này thì không thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Vậy phải xử lý như thế nào. Vì không thể tiếp tục bố trí công việc.

    vutuan297@gmail.com
     
    Báo quản trị |