Kỷ luật lao động

Chào bạn, 

Pháp luật lao động không quy định việc làm Quyết định thôi việc sau khi làm QĐ sa thải. Các thủ tục sa thải lao động có thể áp dụng theo quy chế trong nội bộ công ty (nếu có).

Bộ luật lao động chỉ quy định trường hợp người sử dụng lao động sa thải người lao động thì phải trao đổi nhất trí với BCH Công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí với BCH Công đoàn người sử dụng lao động phải báo cáo với Sở LĐTBXH. Sau 20 ngày kể từ ngày báo cáo người sử dụng lao động mới có quyền ra Quyết định kỷ luật sa thải.

Sau 10 ngày kể từ ngày ra QĐ sa thải phải gửi QĐ cho Sở LĐTBXH kèm với biên bản xử lý kỷ luật.

Trợ cấp thôi việc được trả cho lao động làm việc thường xuyên trong công ty từ đủ 12 tháng trở lên. Đối với trường hợp sa thải người lao động theo khoản a và khoản b Điều 85 Bộ luật lao động thì không phải trả trợ cấp thôi việc.

Nhưng công ty vẫn phải đảm bảo trả đủ lương cho người lao động đến thời điểm nghỉ việc và tiền phép hàng năm cho những ngày chưa nghỉ.

Theo tôi Quyết định thôi việc chỉ là mặt hành chính thủ tục. Vì các trường hợp nghỉ việc thì đương nhiên không có tên trong danh sách lao động tiền lương.

Đối với trường hợp nhân viên nghỉ việc mà không tuân thủ quy định thời gian báo trước thì sẽ phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương đương với số ngày không báo trước đó. Việc phân ra các trường hợp làm quyết định thôi việc và không làm quyết định như vậy là không hợp lý. Vì công ty có làm quyết định hay không thì người lao động đương nhiên không còn làm việc tại công ty. Vấn đề quan trong ở đây là công ty giải quyết chế độ cho họ như thế nào khi nghỉ việc.

Quyết định thôi việc chỉ là quyết định mang tính hành chính nhưng đúng như bạn nói là rất quan trọng đối với người lao động. Do đó theo tôi thì  công ty của bạn không nên tách ra các trường hợp làm Quyết định hay không làm quyết định. Các trường hợp lao động nghỉ việc thì đều phải làm quyết định thôi việc cho họ. Đây là căn cứ chấm dứt HĐLĐ giữa người lao động với công ty.

a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

Theo quy định, trong vòng 7 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, công ty phải thanh toán các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của NLĐ. Vậy, khi ra quyết định thôi việc mà họ không nhận, công ty đã thanh toán đầy đủ cho họ chưa? Không có quy định trực tiếp về vấn đề bạn hỏi. Nhưng, công ty bạn cần giao trả quyết định thôi việc cho họ để họ sử dụng vào việc khác.