Theo
Điều 89.
Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật về thiệt hại đã gây ra. Nếu thiệt hại gây ra không nghiêm trọng do sơ suất, thì phải bồi thường nhiều nhất ba tháng lương và bị khấu trừ dần vào lương theo quy định tại điều 60 của Bộ Luật này.
Điều 90.
Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất các tài sản khác do doanh nghiệp giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì tùy từng trường hợp phải bồi thường thiệt hại một phần hay toàn bộ theo thời giá thị trường, trong trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trong trường hợp bất khả kháng thì không phải bồi thường.
Theo điều 9, nghị định 114 ngày 31-12-2002 của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương, việc khấu trừ lương của người lao động chỉ áp dụng vào các khoản như:
+ Đóng bảo hiểm xã hội.
+ Đóng bảo hiểm y tế.
+ Nộp thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao (nếu có).
+ Người sử dụng lao động khấu trừ dần những khoản đã tạm ứng cho người lao động.
+ Bồi thường thiệt hại về vật chất do người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại đến tài sản của doanh nghiệp.
Công ty tôi có Chị A vi phạm nội quy Công ty gay thiệt hại 10 triệu và chị A mong được ở lại công ty làm việc tiếp và nộp lại toàn bộ số tiền trên bằng cách xin khấu trừ hàng tháng 30% lương( Và theo báo Người lao động ra ngày 27/11/08 thì không được sử lý kỷ luật bằng hình thức khấu trừ lương). Tôi đã đọc rất kỹ các điều khoản trên thì thấy thu hồi vậy đâu có vi phạm pháp luật
Mong được giải thích thêm
