Chào quí Luật sư!
1.Hiện tại trong một số công ty có sử dụng hình thức BẢN LIÊN LẠC thay cho THÔNG BÁO về một số việc trong công ty. Những người có thẩm quyền ký tên trong Bản liên lạc đó cũng có thể là Tổng giám đốc. Nhưng có một điều là họ đã sử dụng những mẫu chữ ký khắc sẵn( dấu chữ ký).
Vậy nếu có xảy ra việc kiện tụng thì những văn bản và chữ ký đó có hiệu lực trước pháp luật không?
2.Trong trường hợp công ty kỷ luật bằng hình thức hạ chức vụ(chỉ thay đổi lương chức vụ, nhưng lương cơ bản ko thay đổi) mà không thông báo lý do bằng quyết định cho người lao động thì có vi phạm luật Lao động không?(Trong trường hợp này tiền phụ cấp chức vụ đã không được ghi trong hợp đồng lao động).
1.Hiện tại trong một số công ty có sử dụng hình thức BẢN LIÊN LẠC thay cho THÔNG BÁO về một số việc trong công ty. Những người có thẩm quyền ký tên trong Bản liên lạc đó cũng có thể là Tổng giám đốc. Nhưng có một điều là họ đã sử dụng những mẫu chữ ký khắc sẵn( dấu chữ ký).
Vậy nếu có xảy ra việc kiện tụng thì những văn bản và chữ ký đó có hiệu lực trước pháp luật không?
2.Trong trường hợp công ty kỷ luật bằng hình thức hạ chức vụ(chỉ thay đổi lương chức vụ, nhưng lương cơ bản ko thay đổi) mà không thông báo lý do bằng quyết định cho người lao động thì có vi phạm luật Lao động không?(Trong trường hợp này tiền phụ cấp chức vụ đã không được ghi trong hợp đồng lao động).
