Luật sư cho tôi hỏi vấn đề sau:

- Người lao động vi phạm kỷ luật lao động chưa xử lý kỷ luật nay viết đơn xin tạm hoãn HĐLĐ (đã có quyết định tạm hoãn) thì Công ty không được phép họp xét xử lý kỷ luật (thuộc trường hợp nghỉ việc có sự đồng ý của người sử dụng lao động).

        + Nếu trong thời gian tạm hoãn người lao động nộp đơn nghỉ việc thì người sử dụng lao động có quyền không nhận đơn hay không vì luật lao động không cấm người lao động không được nộp đơn nghỉ việc trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ.

        + Nếu giải quyết nghỉ việc theo đơn thì phải giải quyết đầy đủ chế độ cho người lao động trong khi nếu sa thải thì không được (chỉ còn chế độ BHTN do cơ quan BHXH chi trả).

Vậy Doanh nghiệp nên làm như thế nào để xử lý kỷ luật đúng quy định trong trường hợp trên.