DanLuat 2015

Kỷ luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #372625 05/03/2015

    Kỷ luật lao động

    Kính chào luật sư

    Trước tiên xin chân thành cảm ơn Luật sư đã bớt chút thời gian để đọc thắc mắc của tôi,

    công ty tôi năm 2014 có 3 nhân viên bị kỷ luật 6 tháng từ tháng 1-6. đến tháng 6/2014 mới được tăng lương theo quy định

    Vậy xin luật sư cho biết đến lần tăng lương năm 2015 thì 3 người đó được tăng từ tháng 1 như mọi người hay đến tháng 6/2015 mới được tăng lương (sau khi bị kỷ luật thì họ không mắc lỗi nào nữa)

    Xin chân thành cảm ơn luật sư

     
     
    2253 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #372896   06/03/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Họ vẫn sẽ được tăng từ tháng 1 như những người khác thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #375289   20/03/2015

    gakem
    gakem

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/02/2015
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Chào bạn ,

    Khoản 2 Điều 125 Bộ luật lao động 2012  về hình thức xử lý kỷ luật có quy định hình thức xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng. Trường hợp 3 nhân viên công ty của bạn bị kỷ luật với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương từ tháng 1-6 năm 2014 thì họ chỉ bị kéo dài thời hạn nâng lượng trong khoảng thời gian từ tháng 1-6/2014, khi hết thời hạn kỷ luật (hết tháng 6/2014), 3 nhân viên của bạn vẫn được tính thời gian để nâng lương như những nhân viên khác.

    Tuy nhiên, bạn nên kiểm tra lại xem Công ty bạn có quy định về thời gian làm việc để tính nâng lương hay không. Trong trường hợp Công ty bạn có quy định về thời gian làm việc để làm điều kiện nâng lương thì khoảng thời gian từ tháng 1-6/2014 của 3 nhân viên bị xử lý kỷ luật mà bạn đề cập sẽ không được tính vào thời gian xem xét để nâng lương.

    Ví dụ: Công ty bạn quy định nhân viên phải làm việc liên tục từ đủ 12 tháng trở lên mới được nâng lương, thì trong năm 2014, 3 nhân viên bị xử lý kỷ do có khoảng thời gian bị kéo dài thời hạn nâng lương (từ tháng 1-6/2014) sẽ không được xem là làm việc liên tục đủ 12 tháng nên sẽ không đủ điều kiện để xem xét nâng lương.

    Trân trọng./.

    Cập nhật bởi gakem ngày 20/03/2015 05:23:25 CH

    Phạm Thị Thỏa - thoapham@saigon-asialaw.com

    SAIGON ASIA LAW COMPANY - http://saigon-asialaw.com/

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-