Cho e được tư vấn chút ak.

Ông Hà ký HĐLĐ xác định thời hạn và bắt đầu làm việc tại công ty A từ ngày 06/10/2005. Đến ngày 01/04/2006, ông Hà và công ty đã ký kết HĐLĐ mới không xác định thời hạn, với công việc kỹ thuật viên vô tuyến điện, mức lương cơ bản là 9.800.000 đồng/tháng và làm việc trực tiếp tại giàn khai thác Tây Lan ( ngoài biển).
Trong quá trình công tác, ông Hà luôn được công ty đánh giá là nhân viên có trình độ, trách nhiệm cao trong công việc. Cuối năm 2013, ông Hà với tư cách BCH công đoàn có khiếu nại với công ty về điều kiện vật chất, tinh thần và sự an toàn của ông và các nhân viên khác nhưng công ty không xem xét, giải quyết dứt điểm việc khiếu nại. Đã thế công ty còn khiển trách ông Hà bằng miệng; đánh giá ông Hà là nhân viên không đạt năm 2013 và áp dụng việc điều chỉnh mức tăng lương thấp hơn so với nhân viên khác cùng làm.
Sau khi nhận được thông báo về mức lương, ông Hà cho rằng công ty đối xử không công bằng với ông và ông đã tuyệt thực. Ông Hà cũng đã thông báo cho công ty biết về việc tuyệt thực của mình. Trong thời gian tuyệt thực, ông Hà vẫn tiếp tục làm việc và không để xảy ra sai sót gì ảnh hưởng đến công việc và các đồng nghiệp khác. Sau nhiều ngày tuyệt thực, ông Hà bị suy giảm nghiêm trọng về sức khỏe, công ty đã nhanh chóng tổ chức đưa ông về đất liền cấp cứu. Tổng chi phí cứu chữa là 10.000 USD và do công ty bỏ ra.
Ngày 23/7/2014, công ty đã tổ chức họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với ông Hà và ra quyết định sa thải trong ngày với lý do "Hành vi tuyệt thực của ông Hà đã gây thiệt hại nghiêm trọng về lợi ích cho công ty". Tại phiên họp có sự tham gia của đại diện ban chấp hành công đoàn cơ sở và ông Hà, song ông Hà không đồng ý ký vào biên bản.
cho e hỏi là trong trường hợp này thì giải quyết quyền lợi cho ông Hà như thế nào the quy định của pháp luật lao động hiện hành. 

Em ơn ạ.