kỷ luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #301973 12/12/2013

    kimhoang83kt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/12/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    kỷ luật lao động

    Luật sư cho tôi hỏi: Hiện tôi là kế toán viên đang công tác tại Cty TNHH Hwata vina (cty đài loan) cần luật sư tư vấn một số việc như sau:

    1/ Vào ngày 29/11 tôi bị Ban Giám Đốc bắt gặp lên internet xem thông tin trong giờ làm việc và công ty đã xử lý kỷ luật trừ tiền chuyên cần 1 tháng (công ty có thông báo lên internet thì bị phạt 100.000đ, nhưng tôi không biết có đăng ký trong nôi quy công ty không, thông báo này chỉ phát sinh trong quá trình làm việc sau này). Không biết cty xử lý kỷ luật như vậy có đúng không?

    2/ Vào ngày 03/12 thì tôi đang lên internet bị phát hiện lần nữa, lúc này Cty mới ra thông báo CB CNV lên Internet thì bị kéo dài thời hạn tăng lương 6 tháng, sau đó ra quyết định kỷ luật tôi kéo dài thời hạn tăng lương 6 tháng. Xử lý kỷ luật như vậy có đúng trình tự, hợp lý hay không, thời hạn tăng lương 6 tháng là tính từ lúc tăng lương hay lúc bị kỷ luật (Cty xét tăng lương vào T03 hàng năm), nếu không thì tôi phải làm như thế nào. Tôi đang trong giai đoạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

     

     
    9524 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn kimhoang83kt vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (10/01/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #302143   13/12/2013

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Theo Điều 118 BLLĐ 2012 về "Kỷ luật lao động

    Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động."

    Vì vậy, công ty áp dụng hình thức kỷ luật bạn phải tuân theo nội quy lao động.

     

    Theo Điều 123 BLLĐ 2012. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

    1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

    a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

    b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

    c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

    d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

    2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

    3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất..."

     

    Vì vậy, việc công ty tự ý ra quyết định kỷ luật lao động mà chưa làm đúng quy định tại khoản 1 Điều 123 BLLĐ 2012 là không đúng quy định pháp luật.

     

    Công ty bạn có thể đã vi phạm Điều 128 BLLĐ 2012. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

    1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

    2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

    3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

     

     

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (10/01/2014)
  • #304907   03/01/2014

    Xin hỏi Luật sư!

    Công ty có thể ban hành quyết định xử lý tập thể được hay không? Hay là phải quyết định kỷ luật từng cá nhân trong tập thể đó.

    Xin cảm ơn rất nhiều

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vinataba vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (10/01/2014)
  • #305335   06/01/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14571)
    Số điểm: 100915
    Cảm ơn: 3328
    Được cảm ơn 5158 lần
    SMod

    Chào bạn, kỷ luật lao động là vấn đề cá nhân, cho nên không làm quyết định xử lý tập thể được, phải làm quyết định xử lý kỷ luật cho từng cá nhân trong tập thể.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (10/01/2014)
  • #305378   07/01/2014

    kimhoang83kt
    kimhoang83kt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/12/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Nếu công ty xử lý kỷ luật không đúng vậy thì tôi phải nhờ cơ quan nào can thiệp hay phải làm như thế nào?

     
    Báo quản trị |  
  • #305488   07/01/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 150 lần


    1. Công ty bạn chỉ được xử lý kỷ luật các hành vi đã được quy định tại Nội quy lao động có đăng ký với cơ quan lao động địa phương.

    Ví dụ:

    Điều 15: Các hành vi sau đây sẽ bị xử ý kỷ luật kéo dài thời hạn tăng lương không quá 6 tháng

    - Làm việc riêng hoặc ghi rõ là lên Internet ..trong làm việc

    - Hoặc chỉ có công ty quy định chung chung là: Không tuân thủ các quy định hợp pháp của công ty ( Trong đó được hiểu là Quy định cấm ên Internet)

    2. Kéo dài thời hạn tăng lương trong vòng 6 tháng tính từ lúc công ty tăng lương

    Ví dụ: Công ty bạn tăng lương định kỳ từ 01/3/2014 vì bạn bị kỳ luật thì đến 1/9 bạn mới được áp dụng lương mới

    - Việc bạn vi phạm tháng 11 và sau đó tháng 12 vi phạm tiếp thì bị xem là Tái phạm.

    3.Công ty bạn có 2 vi phạm nghiêm trọng bị pháp luật cấm

    - Xử lý kỷ luật bằng hình thức phạt tiền

    - Không được xử ý kỷ luật ao động nữ đang mang thai, thai sản và nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trong trường hợp này thì công ty bạn phải chờ con bạn đủ 12 tháng tuổi thì khôi phục lại thời hiệu để XLKL.

    => Tuy nhiên, mình khuyên bạn công ty có Quy định cầm thì mình phải tuân thủ để tránh nhiều rắc rối cho cá nhân.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (10/01/2014)
  • #305655   08/01/2014

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Trước tiên bạn làm đơn yêu cầu Liên đoàn lao động cấp quận/huyện nơi có trụ sở cty can thiệp. Nếu sau đó không thành thì bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án để tranh chấp lao động theo quy định pháp luật

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (10/01/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com