DanLuat 2015

Kỷ luật hình thức kéo dài thời hạn nâng lương

Chủ đề   RSS   
  • #296005 07/11/2013

    nhanngoctubm

    Male
    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Kỷ luật hình thức kéo dài thời hạn nâng lương

    Ở Công ty mình áp dụng thời hạn nâng lương đối với người lao động bị kỷ luật hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng như sau:

    Nhân viên A đang hưởng lương theo ngạch Cán sự, thời gian giữ bậc để xét nâng lương là 24 tháng. Lần nâng lương gần nhất là 01/02/2011. Đến tháng 03/2012, A bị kỷ luật hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng. Do bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng nên đến ngày 01/08/2013 công ty mới nâng lương cho nhân viên A.

    Nhưng có người cho rằng, Công ty mình làm như vậy là không đúng vì: Nhân viên A bị kỷ luật tháng 03/2012 và được xóa kỷ luật tháng 09/2012. Khi đến thời hạn nâng lương (02/2013), nhân viên A phải được nâng lương vì đã được xóa kỷ luật hồi tháng 09/2012 rồi.

    Tôi thì nói công ty làm đúng.

    Rất mong nhận được ý kiến của Dân luật.

    Trân trọng kính chào!

     

    Cập nhật bởi nhanngoctubm ngày 07/11/2013 01:37:55 CH
     
    10420 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #296110   07/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn hỏi lại cho rõ : có thực sự là NLĐ "được xóa kỷ luật tháng 09/2012" hay không ?

     
    Báo quản trị |  
  • #296160   08/11/2013

    nhanngoctubm
    nhanngoctubm

    Male
    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty có ra thông báo xóa kỷ luật đối với nhân viên A.

    Ngay cả cái tên hình thức kỷ luật cũng đủ nói lên việc thời gian nâng lương phải kéo dài thêm 6 tháng rồi. Vì nhân viên A đã bị kỷ luật thì tất nhiên thời gian xét nâng bậc lương của A phải kéo dài thêm 6 tháng như quyết định. Nếu thời hạn xét nâng lương mà không trùng vào thời gian bị kỷ luật (từ khi có QĐ đến khi xóa kỷ luật) thì không kéo dài thời hạn nâng lương thì quyết định kỷ luật không còn ý nghĩa gì.

    Quan điểm của mình là như thế nhưng không có văn bản hướng dẫn cụ thể về nâng lương đối với lao động tại các doanh nghiệp.

    Rất mong các anh chị giúp đỡ!

     
    Báo quản trị |  
  • #296167   08/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu cty xóa kỷ luật này thì có nghĩa là người này sẽ không bị kéo dài thời hạn nâng lương nữa => cần được nâng lương đúng thời hạn.

    Sẽ không có văn bản nào hướng dẫn rõ ràng đâu, vì chỉ cần hiểu đúng tiếng Việt là đủ rồi.

     
    Báo quản trị |  
  • #296202   08/11/2013

    nhanngoctubm
    nhanngoctubm

    Male
    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy theo ntdieu thì Quyết định kỷ luật "kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng" có ý nghĩa gì và kéo dài thời hạn nâng lương của người lao động khi nào?

     
    Báo quản trị |  
  • #296241   08/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, lần nâng lương gần nhất là 01/02/2011 nghĩa là lần tiếp theo 01/02/2013, do bị kéo dài thời hạn 6 tháng thì đến 01/08/2013 mới được nâng lương.

    Tuy nhiên nếu người này được xóa kỷ luật thì có nghĩa là sẽ không bị kéo dài thời hạn nâng lương nữa => được nâng lương đúng hạn vào 01/02/2013.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nhanngoctubm (13/11/2013)
  • #296243   08/11/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Theo tôi, các bạn đang hiểu nhầm cụm từ "xóa kỷ luật".

    Xóa kỷ luật ở đây có nghĩa là hết thời hạn chấp hành hình thức kỷ luật tương tự như là hết thời hạn chấp hành hình phạt tù treo chẳng hạn. Chứ không phải xóa có nghĩa là anh A không vi phạm, xử sai nên bây giờ xóa.

    Việc xóa kỷ luật vào tháng 9/2012 có ý nghĩa nếu anh A tiếp tục vi phạm kỷ luật trước thời điểm này thì tội sẽ nặng lên, còn vẫn tội ấy nhưng vi phạm sau thời điểm này thì tội sẽ được xem xét bình thường.

    Việc kéo dài thời hạn nâng lương của anh A đến tháng 8/2013 mới được nâng lương là đúng quy định. Vì anh A vi phạm trong khoảng thời gian giữ bậc lương từ tháng 2/2011 đến tháng 2/2013 (niên hạn 24 tháng) nên bị kéo dài ở đợt nâng lương tháng 2/2013, bị kéo dài 6 tháng nên đến tháng 8/2013 mới được nâng lương là đúng rồi.

    Mấy lời chia sẻ với các bạn.

     

     
    Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (08/11/2013) kokophat (13/05/2016) nhanngoctubm (13/11/2013) linhhd3728 (14/12/2014)

0 Thành viên đang online
-