Hiện nay Công ty chị tôi ký hợp đồng xác định thời hạn với người lao động sau 2 lần ký HĐ 2 năm. Những lần tiếp theo sẽ ký tiếp hợp đồng 2 năm chứ không chuyển sang ký hợp đồng không xác định thời hạn. (thực tế nguồn công việc của công ty chị tôi không ổn định do đó không muốn ký hợp đồng không xác định thời hạn với người lao động). Mọi người có thể tư vấn giúp chị tôi cách ký hợp đồng như vậy có được không? còn nếu không được thì tại sao? và căn cứ điều khoản nào? và có cách nào khác để ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động không? Rất mong các bạn tư vấn sớm giúp chị tôi.