Ký lại hợp đồng lao động trước khi hết hạn

Chủ đề   RSS   
  • #243047 01/02/2013

    halinhminh123

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/09/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 166
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 4 lần


    Ký lại hợp đồng lao động trước khi hết hạn

    Luật sư cho tôi hỏi nếu hợp đồng lao động hết hạn ngày 1/3/2013 nhưng công ty lại ký hợp đồng lao động mới (ký lại hợp đồng) với nhân viên ngày 1/2/2013 thì có sai qui định ko?

     
    10211 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #243162   02/02/2013

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Đây là sự thỏa thuận của hai Bên về thời gian của HĐLĐ. Nếu hai Bên đồng ý ký lại HĐLĐ mới với thời gian như vậy thì không có gì sai phạm.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích
    halinhminh123 (04/02/2013)
  • #243798   08/02/2013

    halinhminh123
    halinhminh123

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/09/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 166
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 4 lần


    Cảm ơn luật sư đã trả lời câu hỏi trên của tôi, tôi xin phép được hỏi thêm về vấn đề thử việc như sau:

    Công ty tôi có 01 nhân viên làm việc hết thời gian thử việc, nhưng trưởng bộ phận đánh giá ko đạt và ko đồng ý tuyển dụng nhân viên này. Sau đó bạn ý có xin trưởng bộ phận được thử việc thêm 01 tháng nữa vì bạn ý cho rằng những lý do mà trưởng bộ phận đưa ra là chưa xác đáng và bạn ý sẽ chứng minh được khả năng của bạn ý nếu bạn ý có thêm thời gian.

    Trưởng bộ phận này sau đó đồng ý cho bạn ý thử việc thêm 01 tháng nữa.

    Đối với trường hợp này tôi thực hiện các thủ tục như sau:

    - Khi nhận được đánh giá ko đạt của trưởng bộ phận, sẽ làm thanh lý hợp đồng thử việc;

    - Khi bạn nhân viên viết đơn xin được thử việc (thử thách) thêm 01 tháng nữa, sẽ làm quyết định cho bạn đó thử thách thêm 01 tháng;

    - Sau khi thử thách lần 2 đạt yêu cầu, sẽ ký hợp đồng cho bạn ý.

    Tôi làm như vậy có đúng qui định pháp luật ko?

    Tôi xin cảm ơn luật sư và chúc luật sư và gia đinh tết Quý Tỵ an khang thịnh vượng, vạn sự như ý.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #245011   22/02/2013

    ls_lexuanhiep
    ls_lexuanhiep
    Top 150


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2008
    Tổng số bài viết (406)
    Số điểm: 2047
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 72 lần


    Chào anh,

    Cách làm của anh có vẻ phù hợp với pháp luật lao động. Đây là một hình thức “lách” luật  vì BLLĐ hiện hành trên thực tế không cấm một cách rõ ràng một người sử dụng lao động ký với một người lao động nhiều hợp đồng thử việc có thời gian gián đoạn ngắn giữa các lần thử việc.

    Do đó, anh có thể làm theo cách sau:  Hai bên thống nhất thanh lý chấm dứt hợp đồng thử việc và ứng viên tạm thời nghỉ việc và ở nhà vài ngày và sau đó quay trở lại ký hợp đồng thử việc mới với người sử dụng lao động và cũng với thời gian thử việc là 30 ngày hay 60 ngày là tùy công ty anh.

    Vài ý cùng anh.

    Thân mến.

     

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ls_lexuanhiep vì bài viết hữu ích
    halinhminh123 (22/02/2013) thuybui.hvtc (30/10/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896