DanLuat 2015

Ký lại Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #415792 17/02/2016

    Ký lại Hợp đồng lao động

    Công ty tôi chuẩn bị thay đổi thang bảng lương và chức danh công việc của toàn bộ nhân viên. Do đó, công ty sẽ ký mới lại toàn bộ hợp đồng lao động (không xác định thời hạn, xác định thời hạn, mùa vụ). Xin luật sư tư vấn giúp tôi, liệu thời hạn ghi trên HĐLĐ là thời hạn theo hợp đồng cũ hay thời hạn từ thời điểm ký mới. Tôi xin chân thành cảm ơn.

     
    1819 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #418772   17/03/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Trường hợp bạn hỏi, theo tôi có thể xử lý theo một trong hai cách sau (theo thứ tự lựa chọn):

    1. Ký phụ lục HĐLĐ: trong phụ lục sẽ ghi những nội dung cần thay đổi như chức danh công việc, mức lương...

    2. Nếu ký HĐLĐ mới, thì dĩ nhiên là thời hạn phải ghi từ khi ký HĐLĐ mới rồi (vì tại thời điểm đó mới phát sinh thay đổi chức danh, mức lương...). Nhưng trong Điều 5 (Điều khoản thi hành) cần ghi thêm nội dung "HĐLĐ này là kế tiếp HĐLĐ số ... ngày... tháng... năm... thì sẽ đảm bảo tính liên tục về thời gian của HĐLĐ.

    Riêng đối với các HĐLĐ vừa hết hạn thì ký HĐLĐ mới bình thường.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-