KÝ LẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #415238 03/02/2016

    hoanang_bmt

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/05/2011
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 675
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    KÝ LẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Kính Gửi Luật Sư!

    Công ty đã ký hợp đồng với người lao đồng lần thứ nhất là hợp đồng có thời hạn 01 năm (từ ngày 01/05/2011 đến 30/04/2012, sau đó ký lại hợp đồng mới cũng có thời hạn 1 năm (Từ 01/05/2012 đến 31/04/2013). Sau khi hợp đồng thứ 2 hết hạn, lẽ ra nếu người lao động còn làm việc thì phải  ký lại HĐLĐ lần thứ 3 với loại hợp đồng là hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên công ty đã không ký lại hợp đồng, và mỗi lần thay đổi điều khoản gì hay mức lương thì chỉ làm phụ lục hợp đông. XIn hỏi tại thời điểm hiện tại 01/02/2016 công ty muốn ký lại hợp đồng lần 3 loại hợp đồng không xác định (Từ 01/02/2016) có được hay không? hay là phải quay lại ký tại thời điểm hợp đồng lần 2 hết hiệu lực (Tức là từ ngày 01/05/2013).  XIn nhờ luật sư tư vấn

     
    15950 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #417845   08/03/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4075 lần
    Lawyer

    Chào bạn. 

    Một câu hỏi rất lý thú !

    Luật sư trao đổi như sau:

    Sau khi đã ký hai hợp đồng có thời gian xác định là 1 năm thì nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc bình thường thì công ty phải ký tiếp hợp đồng lần thứ 3 là loại hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu công ty không chịu ký hợp đồng lần thứ 3 như vậy thì sau 30 ngày kề từ ngày hợp đồng lao động lần thứ 2 hết hiệu lực, hợp đồng đó đã trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vì thế, nếu hiện nay công ty muốn ký hợp đồng lao động lần thứ 3 là hợp đồng không xác định thời hạn thì phải lùi thời gian đến sau thời điểm hợp đồng lao động lần thứ 2 kết thúc mới phù hợp và đúng quy định bạn nhé.

    Thân mến 

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    hoanang_bmt (09/03/2016)
  • #417990   09/03/2016

    hoanang_bmt
    hoanang_bmt

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/05/2011
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 675
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn luật sư đã tư vấn. LS cho em hỏi thêm :

    -Nếu tại thời điểm 01/02/2016 công ty tăng lương cho nhân viên và ký lại hợp đồng vô thời hạn cho nhân viên luôn được ko ạh?

    -Còn nếu công ty không ký  lại hợp đông  và coi hơp đồng lần 2 là hợp đồng vô thời hạn luôn, thay đổi mức lương thì làm phụ lục hợp đồng thôi có được không?

    -Nếu đúng luật thì phải quay lại ký từ thời điểm hợp đồng lần 2 kết thúc nhưng như vậy thì quá khó vì từ thời điểm đó đến nay cty đã điều chỉnh lương rất nhiều lần, quay ngược lại thì thật không dễ chút nào? Luật sư có thể tư vấn thêm có cách nào tốt hơn mà không trái pháp luật được không ạh?

    Xin cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #418124   10/03/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4075 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Như luật sư đã trình bày, vì do quá 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động lần 2 kết thúc mà công ty ko tổ chức ký tiếp hợp đồng nên hợp đồng lần hai đó đã trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Vì lẻ đó, nếu ký lại hợp đồng thì phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và mốc thời gian kỳ phải từ sau ngày hợp đồng lần thứ 2 kết thúc. Vì lẻ có nhiều trường hợp không ký nên pháp luật mới quy định là hợp đồng hết hạn sẽ tái tục và trở thành hợp đồng không xác định thời hạn và trong thời gian làm việc nếu có tăng lương thì có thể ký phục lục hợp đồng bổ sung cho việc tăng lương là được.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #418149   11/03/2016

    minhchichhlu
    minhchichhlu

    Male
    Mầm

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:06/11/2013
    Tổng số bài viết (53)
    Số điểm: 586
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 23 lần


    Chào bạn,

    Quan điểm của mình là như thế này: 

    Thứ nhất, Hợp đồng thứ 2 của bạn đã được chuyển thành HĐ không xác định thời hạn. (theo K2 ĐIều 22 BLLĐ 2012)

    Thứ hai, Pháp luật luôn tôn trọng sự thỏa thuận của các bên, miễn sao ko trái với quy định của pháp luật. Vì thế, việc bạn và công ty bây giờ muốn ký với nhau 1 HĐLĐ mới không xác định thời hạn thì sẽ hoàn toàn hợp pháp theo K2 ĐIều 35 BLLĐ 2012. Nhưng nếu ký HĐLĐ mới mà xác định thời hạn thì sẽ trái với quy định Khoản 2 ĐIều 22 BLLĐ 2012.

    Do vậy, việc công ty và bạn thỏa thuận với nhau ký HĐLĐ mới không xác định thời hạn là hoàn toàn đúng pháp luật ( theo K2 Điều 35 BLLĐ 2012)

     
    Báo quản trị |  
  • #496570   11/07/2018

    cho em hỏi

    trong cùng một năm mà công ty thay đổi địa chỉ thì có cần làm lại HĐLĐ với nhân viên không ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #496597   11/07/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4075 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu các vấn đề còn lại trong hợp đồng lao động đã ký không có gì thay đổi mà chỉ thay đổi về địa chỉ của công ty thì chỉ cần ký thêm phụ lục hợp đồng  lao động chứ không cần phải ký lại hợp đồng lao động bạn nhé.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #510368   18/12/2018

    Kính gửi Luật Sư

    Cho Tôi hỏi về trường hợp HĐLĐ.

    Hiện tại công ty Tôi áp dụng như sau: Khi nhân viên hết hạn hợp đồng lao động lần 2 thì công ty sẽ làm thanh lý hơp đồng, tuy nhiên nhân viên vẫn tiếp tục làm việc tại cty. Sau 1 tháng, cty mới ký lại hợp đồng mới là hợp đồng xác định thời hạn.

    Làm như vậy có đúng luật không thưa Luật Sư?

    Thanks,

     
    Báo quản trị |  
  • #510451   19/12/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4075 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu cả hai lần trước đều đã ký hợp đồng xác định thời hạn thì lần thứ 3 phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.

    Nếu sau khi hợp đồng hết hạn những vẫn để người lao động làm việc bình thường chứ không chấm dứt thì trong thời gian 30 ngày tính từ ngày hết hạn hợp đồng lao động, hai bên phải giao kết hợp đồng lao động mới. Nếu hết 30 ngày đó mà không ký hợp đồng mới thì hợp đồng đã hết hạn (là hợp đồng xác định thời hạn) sẽ đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #562034   02/11/2020

    vmec
    vmec

    Sơ sinh


    Tham gia:13/05/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào luật sư,

    Bên em đang có trường hợp là Hợp đồng không xác định bị mất. Người lao động hay người sử dụng không còn giữ 1 bản nào hết, thì bây giờ bên em có thể làm cách nào để làm lại HĐ KXĐ cho người lao động không ạ? tại vì thời điểm người ủy quyền được ký HĐLĐ đã nghỉ việc.

    Em nhờ luật sư tư vấn giúp em.

    Cảm ơn Luật sư ạ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vmec vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/11/2020)
  • #562074   03/11/2020

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4075 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nguyên tắc hợp đồng lao động chỉ ký một lần, không ký lùi hay ký lại. Mặt khác, người nhận ủy quyền ký hợp đồng lao động về phía công ty thời điểm đó nay đã nghỉ việc thì lại càng không thể ký lại hay ký lùi được. Do vậy, tuy là bản chính hợp đồng lao động đã mất nhưng hai bên thừa nhận quan hệ lao động, người lao động vẫn đang làm việc bình thường không có ý kiến hay tranh chấp lao động gi thì không cần phải lý lại hợp đông mà chỉ cẩn văn bản xác nhận của công ty là được.

    Trường hợp cần thiết phải ký lại để lưu trữ hồ sơ và làm các thủ tục khi cần thiết thì ký mới tại thời điểm hiện tại chứ không ký lùi thời gian.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/11/2020)
  • #562082   03/11/2020

    vmec
    vmec

    Sơ sinh


    Tham gia:13/05/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào Luật sư,

    Em cảm ơn phần tư vấn của Luật sư ở trên

    nếu ký lại HĐLĐ ở thời điểm hiện tại mà không ký lùi lại được nhưng nếu có vấn đề xảy ra tranh chấp ở thời gian không có HĐLĐ ( vì HĐLĐ ký lại không lùi được thời gian) thì giải quyết vấn đề như thế nào ạ?

    Nhờ Luật sư tư vấn giúp em!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vmec vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (05/11/2020)
  • #562129   04/11/2020

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4075 lần
    Lawyer

    Chào em

    Nếu có tranh chấp trong thời gian không ký hợp đồng thì chỉ cần công ty thừa nhận hai bên có quan hệ lao động, công ty có bố trí việc làm, trả lương trong thời gian đó, có giao kết hợp đồng lao động nhưng đã bị thất lạc...

    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (05/11/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com