Ký lại HĐLĐ khi chia tách doanh nghiệp?

Chủ đề   RSS   
  • #1941 26/05/2008

    tythuy20

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ký lại HĐLĐ khi chia tách doanh nghiệp?

    Hiện nay doanh nghiệp tôi chia tách thành hai doanh nghiệp mới thì DN mới sau khi chia tách có phải ký lại HĐLĐ không (Cho cả HĐLĐ KXĐ thời hạn và có XĐ thời hạn). Xin luật sư tư vấn giúp
    Tôi xin chân thành cảm ơn

     
    9299 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #1942   27/05/2008

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Luật Doanh nghiệp 2005 quy định loại hình Công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần là những loại hình doanh nghiệp được chia hoặc tách doanh nghiệp. Bạn dùng từ chia tách doanh nghiệp nên tôi phân tích hai trường hợp chia và tách doanh nghiệp và hậu quả pháp lý để bạn tham khảo.

    1. Đối với việc chia doanh nghiệp thì doanh nghiệp có thể được chia thành một số công ty cùng loại và doanh nghiệp bị chia chấm dứt tồn tại sau khi các doanh nghiệp mới được đăng ký kinh doanh. Các doanh nghiệp mới phải cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồng lao động và nghĩa vụ tài sản khác của doanh nghiệp bị chia hoặc thoả thuận với chủ nợ, khách hàng và người lao động để một trong số các doanh nghiệp đó thực hiện các nghĩa vụ này.

        Như vậy trong trường hợp này các doanh nghiệp mới trở thành pháp nhân độc lập và có  trách nhiệm thoả thuận với nhau ký lại hợp đồng lao động đối với người lao động trên cơ sở hợp đồng lao động cũ.

    2. Đối với việc tách doanh nghiệp thì doanh nghiệp có thể tách bằng cách chuyển một phần tài sản của doanh nghiệp hiện có (sau đây gọi là doanh nghiệp bị tách) để thành lập một hoặc một số doanh nghiệp mới cùng loại (sau đây gọi là doanh nghiệp được tách); chuyển một phần quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp bị tách sang doanh nghiệp được tách mà không chấm dứt tồn tại của doanh nhiệp bị tách.

        Sau khi đăng ký kinh doanh, doanh nghiệp bị tách và doanh nghiệp được tách phải cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồng lao động và nghĩa vụ tài sản khác của doanh nghiệp bị tách, trừ trường hợp doanh nghiệp bị tách, doanh nghiệp mới thành lập, chủ nợ, khách hàng và người lao động của doanh nghiệp bị tách có thoả thuận khác.

        Như vậy trong trường hợp này doanh nghiệp bị tách và doanh nghiệp được tách phải cùng liên đới chịu trách nhiệm về hợp đồng lao động đối với người lao động. Người lao động tiếp tục làm việc trong doanh nghiệp bị tách thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký. Người lao động làm việc trong doanh nghiệp được tách thì ký lại hợp đồng lao động trên cơ sở hợp đồng lao động cũ theo đúng quy định pháp luật.

    Trân trọng chào bạn!

    Ls. Nguyễn Thanh Đạm

     

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
  • #1945   29/05/2008

    tythuy20
    tythuy20

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư đã tư vấn giúp. nay tôi xin hỏi cụ thể như sau:
    Hiện nay các Bưu điện tỉnh (trực thuộc Tập đoàn BCVT VN) đang tiến hành chia tách thành Viễn thông tỉnh và Bưu điện tỉnh (mới) từ 1/1/2008 theo chủ trương của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông việt Nam thành hai doanh nghiệp hoạt động độc lập. Viễn thông tỉnh trực thuộc Tập đoàn, còn Bưu điện tỉnh thuộc Tổng Công ty Bưu chính VN -  trực thuộc Tập đoàn BCVT VN.
    Hiện nay Tôi đang làm việc ở Bưu điện tỉnh (mới). Cho Tôi hỏi Luật sư như vậy thì Bưu điện tỉnh (mới) có phải ký lại HĐLĐ với NLĐ đã ký HĐLĐ với Bưu điện tỉnh (cũ) không (trường hợp ký HĐLĐ KXĐ thời hạn và trường hợp ký HĐLĐ có XĐ thời hạn - VD: HĐLĐ 3 năm từ 1/3/2007 đến 28/2/2010 thì hết hạn HĐ ).
    Tôi xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #1946   29/05/2008

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


        Điều 31 Bộ luật lao động 1994 đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002 và  Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 29 tháng 11 năm 2006 quy định như sau: “Trong trường hợp sáp nhập, phân chia doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động cho tới khi hai bên thoả thuận sửa đổi, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới”.

        Như vậy trong trường hợp của bạn nếu Hợp đồng xác định thời hạn thì Bưu điện tỉnh (mới) phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với bạn cho tới khi hai bên thoả thuận sửa đổi, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới sau ngày 28/2/2010 (theo ví dụ mà bạn đã nêu). Trường hợp Hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn thì Bưu điện tỉnh (mới) phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động theo nội dung trước đây Bưu điện tỉnh (cũ) đã ký với bạn nếu bạn và Bưu điện tỉnh (mới) không có sự thoả thuận nào khác.

        Chào bạn!

    Ls. Nguyễn Thanh Đạm

     

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

Điện thoại : 0989 350 262