DanLuat 2015

Ký kết hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #382188 07/05/2015

    dudinhthi

    Male
    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ký kết hợp đồng lao động

    a/c cho em hỏi:

    Cty em đang áp dụng mức lương để đóng bảo hiểm theo nghị định 103 là 2.750.000đ (vùng II). Trong hợp đồng ký kết với người lao động, Cty em ghi như sau:

    Mức lương chính: 2.750.000đ. Mức lương này dùng làm căn cứ để đóng BHXT,BHYT,BHTN và tính công làm thêm giờ, nghi phép, nghỉ lễ, Tết.

    Tuy nhiên trong tính lương trả cho nguuời lao động Cty lại áp dụng:

    Tổng thu nhập = Mức lương vị trí + Các khoản phụ cấp + Thưởng

    Trong đó

    Mức lương vị trí (Công nhân thông thường) là 2.400.000đ

    Phụ cấp: độc hại + ăn ca + đi lại + trách nhiệm = 1.200.000đ

    Thưởng năng suất = 900.000đ

    --> tổng thu nhập = 2.400.000đ + 1.200.000đ + 900.000đ = 3.500.000đ

    Như vậy việc tính lương và ghi hợp đồng lao động như thế có đúng luật không? Vì có ý kiến cho rằng lương vị trí ít nhất phải bằng lương đóng bảo hiểm ( là 2.750.000đ). Cũng có ý kiến cho rằng: chỉ cần tổng thu nhập của người lao động thông thường không thấp hơn lương cơ bản theo nghị định 103 là được.

    Rất mong nhận được câu trả lời của TVPL.

    Em xin cảm ơn ạ!

     
    1466 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #383718   18/05/2015

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4652)
    Số điểm: 30928
    Cảm ơn: 603
    Được cảm ơn 1080 lần


    Quy định là lương cơ bản để đóng BHXH không thấp hơn lương tối thiểu vùng bạn nhé, đây cũng là mức lương bạn đưa vào thang bảng lương, còn sau đó bạn thêm phụ cấp gì là chuyện của bạn, tổng lương sau khi có phụ cấp sẽ dùng tính thuế TNCN.

    3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:

    a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

    b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

    c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

    Nghị định 49/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về tiền lương

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-