DanLuat 2015

Ký kết hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #429140 26/06/2016

    Ký kết hợp đồng

    Chào cả nhà em có 1 vướng mắc cần cả nhà giúp đỡ chút ạ.Em xin hỏi 1 người làm việc trong 1 công ty con thuộc tập đoàn A nhưng tập đoàn lại điều người đó qua 1 công ty con khác, công ty con ông mới điều chuyển đến yêu cầu ông ấy ký hợp đồng vậy em xin hỏi ông ấy lại phải ký kết hợp đồng giống như 1 nhân viên mới vào công ty phải không ạ?
     
    2231 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #429143   26/06/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Đúng rồi đó bạn. Hai công ty là hai pháp nhân khác nhau, cho nên cần ký lại HĐLĐ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    HaiVIB (29/06/2016)
  • #429166   27/06/2016

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn.

    Ký hợp đồng với công ty mới, còn hợp đồng với công ty cũ thì có chấm dứt hay không? chấm dứt với lý do gì khi hợp đồng chưa hết hạn?

    Căn cứ vào đâu bạn đang ký HĐLĐ ở công ty này mà lại chuyển bạn sang làm ở công ty khác trái với giao ước trong HĐLĐ?

     
    Báo quản trị |  
  • #429173   27/06/2016

    Longvigecam
    Longvigecam
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2009
    Tổng số bài viết (436)
    Số điểm: 3250
    Cảm ơn: 84
    Được cảm ơn 122 lần


    Chào bạn

    Tại các DN lớn như Tổng công ty, Tập đoàn thường có việc điều động nhân sự. Nhân sự được điều động sẽ phải chấm dứt hợp đồng tại đơn vị hiện tại và ký mới hợp đồng tại DN mới.

     

    Tư vấn thủ tục đầu tư dự án, thành lập doanh nghiệp tại Hà nội, Ninh Bình. Tư vấn thủ tục mua bán nhà đất.

    Cung cấp thông tin doanh nghiệp

    Mobile: 0983973514 Email: hanoilegal@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #429324   28/06/2016

    Lời cảm ơn

    Em cảm ơn cả nhà
     
    Báo quản trị |  
  • #429344   29/06/2016

    lawyerphanvn
    lawyerphanvn

    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2008
    Tổng số bài viết (72)
    Số điểm: 1161
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 48 lần


    Về vấn đề điều động nhân sự thì mình xin bổ sung thêm một số ý kiến như thế này: 

    Việc điều động từ Công ty mẹ thông thường sẽ không điều chỉnh bởi luật mà điều chỉnh bởi quy chế hoạt động của công ty (nó nôm na như Nghị quyết của Đảng đối với Cơ quan Nhà nước vậy), đó chỉ là chủ trương, chính sách còn khi thực hiện thì phải tuân theo luật. 

    Và việc điều động này sẽ phụ thuộc vào vai trò và vị trí của người được điều động. 

    i. Trường hợp người này là thành viên Hội đồng Quản trị/ Hội đồng thành viên với tư cách người đại diện vốn thì sẽ không cần phải ký Hợp đồng lao động hay bất kỳ hợp đồng nào khác mà công ty cần làm thủ tục cập nhật trong hồ sơ Đăng ký Kinh doanh của Cty. 

    ii. Trường hợp người đó giữ các chức danh quản lý/ điều hành/ nhân viên mà theo pháp luật lao động phải ký Hợp đồng lao động thì bắt buộc người đó phải ký Hợp đồng lao động với cty mới. Còn đối với Cty cũ có chấm dứt HĐLĐ cũ hay không thì phải xem xét thực tế Cty mẹ có muốn vậy hay không? Vì có thể người ta cùng lúc làm việc hai nơi. 

    iii. Còn một trường hợp nữa là người đó thực hiện một dịch vụ nào đó của Cty mẹ đối với Cty con, dạng này các công ty mẹ con nhỏ hay ít gặp nhưng các tập đoàn lớn với nhiều Cty mẹ, Cty con, Cty "cháu, chắt, chít" hay làm là điều người lao động đang làm việc cho Cty mẹ xuống làm việc cho Cty con (để Cty trả lương - giảm ngân sách cty mẹ) hoặc Cty mẹ đó ký 1 Hợp đồng dịch vụ/ tư vấn gì đó với công ty con và cử/ điều động nhân sự để giải quyết công việc theo Hợp đồng dịch vụ/ tư vấn/... đó. Mục địch của việc ký các Hợp đồng này thông thường là cách "lách luật" để chuyển lợi nhuận của Cty con về bớt cho công ty mẹ, và khi đó thì người được điều động đó không cần ký Hợp đồng lao động với Cty con chuyển đến. => Trong trường hợp phức tạp hơn thì một người có thể giữ nhiều vì trí ở các cty mẹ, con, "cháu, chắt, chít" với các vai trò, giao dịch khác nhau thì phải phân tích như theo 3 hướng chủ yếu ở trên mà giải quyết!

    Mình có một vài ý kiến góp ý thêm, mong nhận được nhận xét của các bạn! 

     

    Mr. John Phan

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lawyerphanvn vì bài viết hữu ích
    Longvigecam (29/06/2016)
  • #429893   05/07/2016

    mình cảm ơn cả nhà nhiều nhé, mình đã hiểu ra vấn đề.

     
    Báo quản trị |  
  • #433949   19/08/2016

    thangtro82
    thangtro82
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:30/12/2011
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 1125
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 32 lần


    1. Ai ký hợp đồng thì người đó có quyền điều động.

    2. Tổng công ty ký hợp đồng nhưng làm việc tại Công ty con thì khi Tổng công ty điều động từ Công ty A sang Công ty B không phải ký hợp đồng.

    3. Ký hợp đồng làm việc công ty con A thì Tổng côgn ty không có quyền điều động, khi sang làm tại công ty con B thì ký hợp đồng mới.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-