DanLuat 2015

Ký hợp đồng với lao động lớn tuổi

Chủ đề   RSS   
  • #341311 27/08/2014

    hukiduyen1401

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/12/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Ký hợp đồng với lao động lớn tuổi

    Xin chào các Luật sư!

    Xin các Luật sư tư vấn cho tôi trường hợp này với ạ: Công ty tôi có 1 lao động năm nay đã 59 tuổi. Cty tôi ký vời người này hợp đồng lao động dưới 3 tháng và đã ký đền lần thứ 4. Trước kia người này chưa từng tham gia BHXH ở bất kỳ cty nào. Vậy cho tôi hỏi cty tôi làm như vậy có phạm luật không? và trong trường hợp này có cách giải quyết nào khác? Vì hôm trước nên BHXH xuống kiểm tra và nói người này vẫn nằm trong diện phải đóng BHXH. Xin các luật sư tư vấn giúp tôi kèm theo thông tư, nghị định và luật cụ thể để tôi có thể giải thích với xếp.

    Trân trọng cảm ơn

     
    5029 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #341396   27/08/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Cty bạn làm vậy là phạm luật.

    Cơ quan BHXH nói vậy là đúng đấy. Điểm a Khoản 1 điều 2 chỉ quy định có HĐLĐ đủ 3 tháng là phải đóng BHXH chứ không phân biệt tuổi tác (kể cả với người trên 60 tuổi nhưng vẫn làm việc).

    Cách giải quyết:

    - Ký HĐLĐ có thời hạn (tùy công việc người này đảm nhiệm có tính chất ngắn hạn hay dài hạn để quyết định thời hạn ký HĐLĐ). Tham khảo khoản 3 điều 22 Bộ Luật lao động 2012.

    - Đóng BHXH cho người này

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    hukiduyen1401 (27/08/2014)
  • #341431   27/08/2014

    Unjustice
    Unjustice
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2010
    Tổng số bài viết (1342)
    Số điểm: 14949
    Cảm ơn: 152
    Được cảm ơn 1047 lần


    RIA1 viết:

    Chào bạn.

    Cty bạn làm vậy là phạm luật.

    Cơ quan BHXH nói vậy là đúng đấy. Điểm a Khoản 1 điều 2 chỉ quy định có HĐLĐ đủ 3 tháng là phải đóng BHXH chứ không phân biệt tuổi tác (kể cả với người trên 60 tuổi nhưng vẫn làm việc).

    Cách giải quyết:

    - Ký HĐLĐ có thời hạn (tùy công việc người này đảm nhiệm có tính chất ngắn hạn hay dài hạn để quyết định thời hạn ký HĐLĐ). Tham khảo khoản 3 điều 22 Bộ Luật lao động 2012.

    - Đóng BHXH cho người này

     

    Cái đoạn in đậm là không chính xác nhé RIA, vì đối với người lao động trên 60 tuổi (hoặc thậm chí ở độ tuổi thấp hơn ở một số ngành nghề đặc biệt) thì không phải đóng BHXH, do đây là độ tuổi bắt đầu hưởng lương hưu (nếu đủ điều kiện). Khi  Luật lao động cũ còn hiệu lực thì có Nghị định quy định rõ nội dung này (BHXH, phần của doanh nghiệp, sẽ chi trả cùng với lương) nhưng từ khi Luật lao động mới có hiệu lực thì chưa có Nghị định hướng dẫn vấn đề này. (trên thực tế vẫn áp dụng theo như cũ).

    Luật được sinh ra để phục vụ con người chứ không phải để cai trị.

     
    Báo quản trị |  
  • #341438   27/08/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Unjustice viết:

     

    RIA1 viết:

    Cơ quan BHXH nói vậy là đúng đấy. Điểm a Khoản 1 điều 2 chỉ quy định có HĐLĐ đủ 3 tháng là phải đóng BHXH chứ không phân biệt tuổi tác (kể cả với người trên 60 tuổi nhưng vẫn làm việc).

    Cái đoạn in đậm là không chính xác nhé RIA, vì đối với người lao động trên 60 tuổi (hoặc thậm chí ở độ tuổi thấp hơn ở một số ngành nghề đặc biệt) thì không phải đóng BHXH, do đây là độ tuổi bắt đầu hưởng lương hưu (nếu đủ điều kiện). Khi  Luật lao động cũ còn hiệu lực thì có Nghị định quy định rõ nội dung này (BHXH, phần của doanh nghiệp, sẽ chi trả cùng với lương) nhưng từ khi Luật lao động mới có hiệu lực thì chưa có Nghị định hướng dẫn vấn đề này. (trên thực tế vẫn áp dụng theo như cũ).

    Bạn Unjustice lại hiểu lẫn lộn quy định của luật rồi.

    Quy định như bạn nói là cho trường hợp người đang hưởng lương hưu. Chứ trường hợp này NLĐ chưa hưởng lương hưu thì vẫn được coi là người lao động có giao kết HĐLĐ bình thường như những người khác, do đó vẫn phải đóng BHXH bạn nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #341734   29/08/2014

    Unjustice
    Unjustice
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2010
    Tổng số bài viết (1342)
    Số điểm: 14949
    Cảm ơn: 152
    Được cảm ơn 1047 lần


    RIA1 viết:

     

    Unjustice viết:

     

     

    RIA1 viết:

    Cơ quan BHXH nói vậy là đúng đấy. Điểm a Khoản 1 điều 2 chỉ quy định có HĐLĐ đủ 3 tháng là phải đóng BHXH chứ không phân biệt tuổi tác (kể cả với người trên 60 tuổi nhưng vẫn làm việc).

    Cái đoạn in đậm là không chính xác nhé RIA, vì đối với người lao động trên 60 tuổi (hoặc thậm chí ở độ tuổi thấp hơn ở một số ngành nghề đặc biệt) thì không phải đóng BHXH, do đây là độ tuổi bắt đầu hưởng lương hưu (nếu đủ điều kiện). Khi  Luật lao động cũ còn hiệu lực thì có Nghị định quy định rõ nội dung này (BHXH, phần của doanh nghiệp, sẽ chi trả cùng với lương) nhưng từ khi Luật lao động mới có hiệu lực thì chưa có Nghị định hướng dẫn vấn đề này. (trên thực tế vẫn áp dụng theo như cũ).

     

     

    Bạn Unjustice lại hiểu lẫn lộn quy định của luật rồi.

    Quy định như bạn nói là cho trường hợp người đang hưởng lương hưu. Chứ trường hợp này NLĐ chưa hưởng lương hưu thì vẫn được coi là người lao động có giao kết HĐLĐ bình thường như những người khác, do đó vẫn phải đóng BHXH bạn nhé.

    Vậy RIA trả lời câu hỏi  "Khi nào người lao động cao tuổi được hưởng khoản BHXH đã đóng khi đã quá tuổi hưu? ". RIA xem lại NĐ 44 hướng dẫn Bộ Luật Lao động cũ nhé (mặc dù NĐ này lấp lửng về hiệu lực nhưng nó vẫn được BHXH tuân theo nhé"

    Về nguyên tắc, đối với người lao động cao tuổi thì công ty phải trả các khoản BHXH vào lương cho người lao động.

    Thân.

    Luật được sinh ra để phục vụ con người chứ không phải để cai trị.

     
    Báo quản trị |  
  • #341771   29/08/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Unjustice viết:

     

    RIA1 viết:

     

     

    Unjustice viết:

     

     

    RIA1 viết:

    Cơ quan BHXH nói vậy là đúng đấy. Điểm a Khoản 1 điều 2 chỉ quy định có HĐLĐ đủ 3 tháng là phải đóng BHXH chứ không phân biệt tuổi tác (kể cả với người trên 60 tuổi nhưng vẫn làm việc).

    Cái đoạn in đậm là không chính xác nhé RIA, vì đối với người lao động trên 60 tuổi (hoặc thậm chí ở độ tuổi thấp hơn ở một số ngành nghề đặc biệt) thì không phải đóng BHXH, do đây là độ tuổi bắt đầu hưởng lương hưu (nếu đủ điều kiện). Khi  Luật lao động cũ còn hiệu lực thì có Nghị định quy định rõ nội dung này (BHXH, phần của doanh nghiệp, sẽ chi trả cùng với lương) nhưng từ khi Luật lao động mới có hiệu lực thì chưa có Nghị định hướng dẫn vấn đề này. (trên thực tế vẫn áp dụng theo như cũ).

     

     

    Bạn Unjustice lại hiểu lẫn lộn quy định của luật rồi.

    Quy định như bạn nói là cho trường hợp người đang hưởng lương hưu. Chứ trường hợp này NLĐ chưa hưởng lương hưu thì vẫn được coi là người lao động có giao kết HĐLĐ bình thường như những người khác, do đó vẫn phải đóng BHXH bạn nhé.

     

     

    Vậy RIA trả lời câu hỏi  "Khi nào người lao động cao tuổi được hưởng khoản BHXH đã đóng khi đã quá tuổi hưu? ". RIA xem lại NĐ 44 hướng dẫn Bộ Luật Lao động cũ nhé (mặc dù NĐ này lấp lửng về hiệu lực nhưng nó vẫn được BHXH tuân theo nhé"

    Về nguyên tắc, đối với người lao động cao tuổi thì công ty phải trả các khoản BHXH vào lương cho người lao động.

    Thân.

    1. Tôi xin trả lời câu hỏi của bạn là: Khi nào người lao động cao tuổi không còn làm việc nữa.

    2. Bạn mới là người cần xem lại Nghị định 44/2003/NĐ-CP (theo bạn là vẫn đang được áp dụng). Trong NĐ này tôi chỉ thấy trong Khoản 2 Điều 5 có câu: " Đối với HĐLĐ ký với người đã nghỉ hưu, ... thì khoản BHXH, BHYT,... được tính gộp vào tiền lương hoặc tiền công của người lao động". Và Khoản 2 Mục II Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH thì nói rõ hơn: " HĐLĐ ký với người đã nghỉ hưu đang hưởng BHXH hàng tháng...".

    Trường hợp người này đã nghỉ hưu chưa hở bạn? mà bạn bảo là được trả vào lương? Bạn căn cứ vào đâu mà nói đây là nguyên tắc?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (29/08/2014)
  • #341787   29/08/2014

    Unjustice
    Unjustice
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2010
    Tổng số bài viết (1342)
    Số điểm: 14949
    Cảm ơn: 152
    Được cảm ơn 1047 lần


    RIA1 viết:

     

    Unjustice viết:

     

     

    RIA1 viết:

     

     

    Unjustice viết:

     

     

    RIA1 viết:

    Cơ quan BHXH nói vậy là đúng đấy. Điểm a Khoản 1 điều 2 chỉ quy định có HĐLĐ đủ 3 tháng là phải đóng BHXH chứ không phân biệt tuổi tác (kể cả với người trên 60 tuổi nhưng vẫn làm việc).

    Cái đoạn in đậm là không chính xác nhé RIA, vì đối với người lao động trên 60 tuổi (hoặc thậm chí ở độ tuổi thấp hơn ở một số ngành nghề đặc biệt) thì không phải đóng BHXH, do đây là độ tuổi bắt đầu hưởng lương hưu (nếu đủ điều kiện). Khi  Luật lao động cũ còn hiệu lực thì có Nghị định quy định rõ nội dung này (BHXH, phần của doanh nghiệp, sẽ chi trả cùng với lương) nhưng từ khi Luật lao động mới có hiệu lực thì chưa có Nghị định hướng dẫn vấn đề này. (trên thực tế vẫn áp dụng theo như cũ).

     

     

    Bạn Unjustice lại hiểu lẫn lộn quy định của luật rồi.

    Quy định như bạn nói là cho trường hợp người đang hưởng lương hưu. Chứ trường hợp này NLĐ chưa hưởng lương hưu thì vẫn được coi là người lao động có giao kết HĐLĐ bình thường như những người khác, do đó vẫn phải đóng BHXH bạn nhé.

     

     

    Vậy RIA trả lời câu hỏi  "Khi nào người lao động cao tuổi được hưởng khoản BHXH đã đóng khi đã quá tuổi hưu? ". RIA xem lại NĐ 44 hướng dẫn Bộ Luật Lao động cũ nhé (mặc dù NĐ này lấp lửng về hiệu lực nhưng nó vẫn được BHXH tuân theo nhé"

    Về nguyên tắc, đối với người lao động cao tuổi thì công ty phải trả các khoản BHXH vào lương cho người lao động.

    Thân.

     

     

    1. Tôi xin trả lời câu hỏi của bạn là: Khi nào người lao động cao tuổi không còn làm việc nữa.

    2. Bạn mới là người cần xem lại Nghị định 44/2003/NĐ-CP (theo bạn là vẫn đang được áp dụng). Trong NĐ này tôi chỉ thấy trong Khoản 2 Điều 5 có câu: " Đối với HĐLĐ ký với người đã nghỉ hưu, ... thì khoản BHXH, BHYT,... được tính gộp vào tiền lương hoặc tiền công của người lao động". Và Khoản 2 Mục II Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH thì nói rõ hơn: " HĐLĐ ký với người đã nghỉ hưu đang hưởng BHXH hàng tháng...".

    Trường hợp người này đã nghỉ hưu chưa hở bạn? mà bạn bảo là được trả vào lương? Bạn căn cứ vào đâu mà nói đây là nguyên tắc?

    Thứ nhất làm rõ điểm chúng ta đang tranh luận là RIA nói người trên 60 tuổi vẫn phải đóng BHXH (chứ người 59 tuổi như chủ topic hỏi vẫn phải đóng là đúng)

    Thứ hai, thống nhất không tranh luận tiếp cho đối tượng là người lao động đã nghỉ hưu và đang hưởng lương hưu do BHXH chi trả hàng tháng.

    Tranh luận tiếp cho người lao động cao tuổi không thuộc đối tượng lãnh lương hưu do BHXH chi trả hàng tháng thì theo như RIA nói là BHXH sẽ chi trả BHXH cho người lao động này khi họ không làm việc nữa. Ý RIA là chi trả một cục đó hả (vì họ chắc chắn đâu đủ điều kiện để lãnh lương hưu). Vậy RIA thấy nó có hợp lý không, khi đối tượng này vẫn phải đóng BHXH để sau vài tháng nếu nghỉ việc thì lại phải làm đơn đề nghị BHXH chi trả một cục, rồi nếu chuyển sang doanh nghiệp khác lại đóng BHXH rồi nghỉ lại lãnh một cục. Nếu để doanh nghiệp chi trả thẳng cho họ thì lợi hơn rất nhiều (cả BHXH lẫn người lao động). Thực tế là BHXH hoàn toàn không có quy định thu và chi trả BHXH như thế cho đối tượng này.

    Thân.

     

    Luật được sinh ra để phục vụ con người chứ không phải để cai trị.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Unjustice vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (29/08/2014)
  • #341415   27/08/2014

    hukiduyen1401
    hukiduyen1401

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/12/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Luật sư đã tư vấn

    Có điều là sếp lại không muốn đóng BHXH cho người này. hix. không còn cách nào khác ạ.

    Ví dụ như ký hợp đồng trên 3 tháng nhưng trong hợp đồng thỏa thuận là người này không muốn tham gia BHXH (vì lương thấp) và đồng ý nhận 22% phần DN phải thực hiện nghĩa vụ BHXH với mình. Làm như vậy có được không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #341421   27/08/2014

    karanguyen
    karanguyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Bên công ty mình ký HĐ Cộng tác viên dưới 12 tháng, ký nhiều lần HĐ như vậy và không đóng BHXH, mình cũng không rõ là đúng luật không

     
    Báo quản trị |  
  • #341476   27/08/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    @ hukiduyen1401

    Không có cách nào khác nếu muốn làm đúng luật. Thỏa thuận như bạn nói là trái luật.

    Một điều bạn cũng cần lưu ý là nếu không đóng, nhỡ trong quá trình làm việc xảy ra tai nạn lao động thì cty bạn gánh trách nhiệm chi trả chế độ thay cho BHXH đấy. Mà đóng thì sau này người đó hưởng chế độ BHTN và BHXH một lần chứ sao (tuy có thiệt một chút)

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (29/08/2014) hukiduyen1401 (30/08/2014)
  • #341870   30/08/2014

    hukiduyen1401
    hukiduyen1401

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/12/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy xin hỏi  RIA1 là trong trường hợp này nếu người lao động có làm đơn xin không tham gia BHXH do điều kiện khó khăn thì sao ạ?. Mong sớm nhận được câu trả lời từ luật sư.

    Bây giờ tôi đã biết theo luật thì người này phải tham gia BHXH khi ký hợp đồng trên 3 tháng. Nhưng chính họ không muốn đóng thì phải làm sao?.

    Vì cái này mà mấy hôm rày ngủ không ngon.hix

    Trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #342314   03/09/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn hukiduyen1401

    Mấy hôm nghỉ lễ, nhà bị mất mạng nên hôm nay mới biết bạn cần câu trả lời sớm.

    Nếu vậy thì đành làm trái luật thôi: bảo NLĐ cam đoan chịu mọi trách nhiệm về chế độ liên quan đến BHXH. Trong thực tế thì có thể có nhiều trường hợp được xử lý như thế này.

    Tuy nhiên nếu cơ quan BHXH phát hiện ra và họ làm căng thì vẫn là sai luật, đơn và sự cam đoan vẫn bị hủy bỏ.

    Chúc ngủ ngon nhé. không phải lo lắng thái quá đâu.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    hukiduyen1401 (04/09/2014)
  • #342340   03/09/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Unjustice viết:

    Tranh luận tiếp cho người lao động cao tuổi không thuộc đối tượng lãnh lương hưu do BHXH chi trả hàng tháng thì theo như RIA nói là BHXH sẽ chi trả BHXH cho người lao động này khi họ không làm việc nữa. Ý RIA là chi trả một cục đó hả (vì họ chắc chắn đâu đủ điều kiện để lãnh lương hưu). Vậy RIA thấy nó có hợp lý không, khi đối tượng này vẫn phải đóng BHXH để sau vài tháng nếu nghỉ việc thì lại phải làm đơn đề nghị BHXH chi trả một cục, rồi nếu chuyển sang doanh nghiệp khác lại đóng BHXH rồi nghỉ lại lãnh một cục. Nếu để doanh nghiệp chi trả thẳng cho họ thì lợi hơn rất nhiều (cả BHXH lẫn người lao động). Thực tế là BHXH hoàn toàn không có quy định thu và chi trả BHXH như thế cho đối tượng này.

    Thân.

    Thế này thì bạn lại chưa hiểu rõ quy định của BHXH rồi. Lãnh một cục không phải là cứ mỗi lần thôi làm ở một doanh nghiệp thì lãnh luôn đâu, mà sau khi nghỉ việc 1 năm và không còn làm việc thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nữa thì mới được lãnh. Trường hợp này tôi nói khi họ không làm việc nữa có nghĩa là nghỉ hẳn không ký HĐLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nữa. Chứ không phải như bạn nói cứ nghỉ nơi nào là làm đơn lãnh một cục nơi đó, rồi lại đi làm nơi khác đâu.

    Bạn nói: "Nếu để doanh nghiệp chi trả thẳng cho họ thì lợi hơn rất nhiều (cả BHXH lẫn người lao động). Thực tế là BHXH hoàn toàn không có quy định thu và chi trả BHXH như thế cho đối tượng này." ---> Bạn nói vẫn thiếu căn cứ.

    Còn tôi nói là căn cứ vào điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH, ngoài ra không có quy định nào về tuổi đời đóng BHXH cả.

    Tôi xin dừng tại đây, không tranh luận thêm nữa.

     
    Báo quản trị |  
  • #342356   03/09/2014

    Unjustice
    Unjustice
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2010
    Tổng số bài viết (1342)
    Số điểm: 14949
    Cảm ơn: 152
    Được cảm ơn 1047 lần


    RIA1 viết:

    Thế này thì bạn lại chưa hiểu rõ quy định của BHXH rồi. Lãnh một cục không phải là cứ mỗi lần thôi làm ở một doanh nghiệp thì lãnh luôn đâu, mà sau khi nghỉ việc 1 năm và không còn làm việc thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nữa thì mới được lãnh. Trường hợp này tôi nói khi họ không làm việc nữa có nghĩa là nghỉ hẳn không ký HĐLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nữa. Chứ không phải như bạn nói cứ nghỉ nơi nào là làm đơn lãnh một cục nơi đó, rồi lại đi làm nơi khác đâu.

    Bạn nói: "Nếu để doanh nghiệp chi trả thẳng cho họ thì lợi hơn rất nhiều (cả BHXH lẫn người lao động). Thực tế là BHXH hoàn toàn không có quy định thu và chi trả BHXH như thế cho đối tượng này." ---> Bạn nói vẫn thiếu căn cứ.

    Còn tôi nói là căn cứ vào điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH, ngoài ra không có quy định nào về tuổi đời đóng BHXH cả.

    Tôi xin dừng tại đây, không tranh luận thêm nữa.

    Nó thiếu căn cứ pháp lý nhưng nó phù hợp thực tế và phù hợp logic. Chuyện luật quy định thiếu sót và không phù hợp thực tế là chuyện thường tình ở VN mà 

    Luật được sinh ra để phục vụ con người chứ không phải để cai trị.

     
    Báo quản trị |  
  • #342504   04/09/2014

    hukiduyen1401
    hukiduyen1401

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/12/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng. Cảm ơn RIA1 nhiều

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-