Ký hợp đồng thời vụ, xác định thời hạn 1 năm nhiều lần

Chủ đề   RSS   
  • #314605 19/03/2014

    bmdcfo

    Sơ sinh


    Tham gia:22/10/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    Ký hợp đồng thời vụ, xác định thời hạn 1 năm nhiều lần

    Xin chào các Anh/ Chị

    Công ty nơi tôi làm có ký hợp đồng lao động với 1 số người đã đến tuổi hưu ký lại hợp đồng. Các hợp đồng sau

    1-  Hợp đồng xác định thời hạn 6 tháng ký với chủ tịch công đoàn đã đến tuổi hưu (đến hết ngày 1/4/2014). Nhiệm kỳ công đoàn sẽ kết thúc vào cuối năm nay. Cty tôi muốn ký tiếp hợp đồng 9 tháng (đến 31/12/2014) như vậy có được không. Theo  khoản 2 điều 22 BLLĐ " hợp đồng đã giao kết theo qui định tại điểm c khoản 1 điều nay trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng". Xin tư vấn chúng tôi nên làm như thế nào?

    2- Hợp đồng xác định thời hạn 1 năm ký với 1 người đã về hưu. Đây là người có rất nhiều kiến thức chuyên môn, cty muốn ký hợp đồng tiếp tục (mỗi lần 1 năm), và đã ký 2 lần. theo khoản 2 điều 22 BLLĐ " Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn." . Xin tư vấn giùm chúng tôi có thể ký 1 loại hợp đồng nào khác ngoài hợp đồng lao động để ký từng năm.

    3. Hợp đồng xác định thời hạn 6 tháng với 1 lãnh đạo cũ đã quá tuổi hưu(đến hết ngày 30/6/2014). Tuy nhiên trong đại hội cổ đông  quyết định người này sẽ làm tổng giám đốc từ tháng 5/2014. Trong trường hợp này hợp đồng đang ký sẽ làm sao? chúng tôi có ký hợp đồng lao động mới không và ký như thế nào?

    Xin hướng dẫn giùm.

    Chân thành cám ơn

     
    6637 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #314994   22/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Cả 3 trường hợp bạn nêu NLĐ đã nghỉ hưu nhưng công ty muốn ký thêm để tận dụng kinh nghiệm và khả năng quản lý tại vị trí họ đã làm tốt cho nên Cty sẽ không xét ký loại hợp đồng gì vì luật quy định họ đã hết tuổi làm việc chính thức nên thỏa thuận làm thêm một thời gian do hai bên tự thỏa thuận không theo quy định phải ký loại hợp đồng nào và không hưởng chế độ BHXH như người lao động trong độ tuổi lao động nữa.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    bmdcfo (22/03/2014)
  • #420343   01/04/2016

    otoke
    otoke

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/12/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư,

    Bên công ty tôi là công ty gia công nên đơn hàng nhận được cũng thất thường, việc thuê lao động thời vụ là khó tránh khỏi. Tôi muốn hỏi về việc ký các hợp đồng thời vụ:

    1. Công ty muốn ký nhiều hợp đồng thời vụ với 1 lao động. Như vậy có được không ạ? Và khoảng cách giữa các hợp đồng thời vụ này là bao lâu ạ?

    2. Có một số lao động có thời hạn (1 năm) đã hết hạn hợp đồng. Đã làm thông báo và cho họ nghỉ 15 ngày. Song sau đó do có đơn hàng gấp nên công ty muốn thuê lại và muốn ký hợp đồng thời vụ với họ. Vậy công ty tôi có được phép làm vậy không ạ?

    Mong luật sư tư vấn và chỉ ra căn cứ cụ thể với các trường hợp trên của công ty tôi.

    Xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #420655   05/04/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9868)
    Số điểm: 55888
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3684 lần
    Lawyer

    cHÀO BẠN.

    Luật sư có ý kiến tư vấn như sau:

    Bộ luật lao động có quy định:

    Điều 22. Loại hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

    Như vậy, pháp luệt hiện không cấm việc ký hợp đồng lao động mùa vụ nhiều lần nhưng cấm việc lợi dụng ký hợp đồng mùa vụ cho những công việc có tính chất thường xuyên trên 12 tháng.

    Khi hợp đồng 1 năm hết hạn và hai bên đã chấm dứt quan hệ hợp đồng , nay nếu có nhu cầu thuê mướn lại công ty bạn vẫn có quyền ký hợp đồng mùa vụ do yêu cầu và tính chất công việc.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ