Ký hợp đồng thời vụ

Chủ đề   RSS   
  • #235895 27/12/2012

    hhcsvn

    Sơ sinh


    Tham gia:10/05/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Ký hợp đồng thời vụ

    Kính chào,

    Cơ quan tôi hiện đang tuyển 1 số em sinh viên sắp ra trường vào làm việc. Tuy nhiên do chưa nhận bằng nên cơ quan chỉ ký HĐ thời vu 3 tháng, ký đầu tháng 12/2012 và thời hạn đến 28/2/2012. Vậy xin cho tôi hỏi

    1. Đến tháng 6, các em mới có bằng chính thức, như vậy cơ quan tôi sẽ tiếp tục ký 1 HĐ thời vụ cho các em 1 lần nữa, như vậy có được ko?

    2. Vì các em là sinh viên mới ra trường, vậy khi ký hợp đồng có thời hạn chính thức, cơ quan có được quyền tính thời gian thử việc 2 tháng (dù các em đã làm 6 tháng) hay ko?

    3. HĐ thời vụ đã ký (ký ngày 1.12.2012 kéo dài đến 28.2.2012) thì được tính là HĐ năm 2012 hay 2013?

    Trân trọng cảm ơn.

     
    3420 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #236305   29/12/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Khi các em này có đủ bằng cấp tốt nghiệp rồi thì được xem  như đạt yêu cầu công việc với yêu cầu trình độ tay nghề bằng cấp như thỏa thuận, như vậy thì người sử dụng phải ký hợp đồng xác định thời hạn đối với NLĐ thời gian thử việc cũng tùy thuộc vào trình độ tay nghề.

    Nếu trong HĐ thời vụ 6 tháng mà các em hoàn thành nhiệm vụ thì là cơ sở tính như thời gian thử việc và ký HĐLĐ mới đối với các em này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    hhcsvn (02/01/2013)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ