Ký hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi

Chủ đề   RSS   
  • #517377 29/04/2019

    Ký hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi

    Chào anh/chị!

    Do tính chất công việc (em mô tả sơ sơ là công việc nó cũng chỉ liên quan đến ngành may mặc như là đứng máy, đóng hộp sản phẩm,..), công ty em cần tuyển thêm một số lượng tương đối lớn lao động. Theo đề xuất của phòng nhân sự thì Ban giám đốc muốn ký hợp đồng với người lao động mà đối tượng  chủ yếu là các em dưới 18 tuổi. Bởi công ty muốn đào tạo, dạy nghề giúp các em có một công việc ổn định. Những em nào làm tốt công việc thì sẽ được công ty giữ lại để định hướng cho các em sang một số nước phát triển để học tập, nâng cao tay nghề như Nhật Bản, Đức,….

    Do đó, em muốn hỏi là khi công ty em ký hợp đồng lao động với các em dưới 18 tuổi thì có phải đóng bảo hiểm hay không? Công ty có đươc trả lương qua ngân hàng được không vì tất cả nhân viên đều nhận lương qua ngân hàng cả ? Và mẫu hợp đồng lao động cho người lao động dưới 18 tuổi như thế nào, nó có khác gì với người lao động bình thường hay không?

    Mong anh/chị tư vấn giúp em, em xin cảm ơn!

     

     
    11582 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #524738   31/07/2019

    Bộ luật Lao động quy định hợp đồng lao động (HĐLĐ) phải được ký kết trong một 3 loại: HĐLĐ không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến 36 tháng), và hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    HĐLĐ phải có những nội dung chủ yếu sau: Công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội với người lao động.

    Pháp luật quy định người đủ 15 tuổi trở lên có thể ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, trừ một số nghề và công việc do Bộ Lao động thương binh và xã hội quy định. Việc nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc phải được sự đồng ý và theo doi của cha mẹ hoặc người đỡ đầu.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #525185   06/08/2019

    hoangthai090895
    hoangthai090895
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2019
    Tổng số bài viết (122)
    Số điểm: 838
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 42 lần


    Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi, trong đó sẽ bao gồm hai trường hợp chính được quy định trong Bộ Luật lao động 2012 về giao kết với người lao động chưa thành niên đối với người sử dụng lao động:

    Người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi.Người lao động dưới 15 tuổi; ở đây lại bao gồm 02 trường hợp nhỏ là: Người lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi và Người lao động dưới 13 tuổi.Việc sử dụng lao động chưa thành niên được quy định chi tiết tại điều 162,163,164,165 Bộ Luật Lao động 2012.

    Xem chi tiết tại công việc: Giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên trong công ty TNHH NTV https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/giao-ket-hop-dong-lao-dong-voi-nguoi-chua-thanh-nien-trong-cong-ty-tnhh-ntv/4035.html

    Cập nhật bởi hoangthai090895 ngày 07/08/2019 08:13:20 SA
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hoangthai090895 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (07/08/2019)
  • #525196   06/08/2019

    Thứ nhất,

    Căn cứ vào Mục I Chương XI Bộ Luật Lao động 2012 quy định về lao động chưa thành niên, thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động dưới 18 tuổi.

    Theo quy định tại Điều 18 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng thì: trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giap kết hợp đồng và phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

    Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    Tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy đinh về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động giao kết một trong các loại hợp đồng trên, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động phải tham gia đóng BHXH bắt buộc. Do đó, công ty vẫn phải đóng BHXH cho đối tượng lao động này.

    Thứ hai,

    Về hình thức trả lương được quy định tại Điều 94 Bộ luật lao động 2012: "Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản."

    Thứ ba,

    Căn cứ vào Điều 23 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về nội dung hợp đồng lao động cần phải có, mình tham khảo.

     

    Cập nhật bởi thuytien317 ngày 06/08/2019 11:40:14 CH
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thuytien317 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (07/08/2019) nguyenthuongdl (23/08/2019)
  • #526124   23/08/2019

    Theo quy định tại Điều 163 Luật lao động 2012 quy định 5 nguyên tắc khi sử dụng lao động là người chưa thành niên:

    - Không được sử dụng người lao động chưa thành niên làm những công việc độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc ảnh hưởng xấu đến nhân cách theo danh mục do bộ Lao động -Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

    - Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không quá 08 giờ trong một ngày và không quá 40 giờ trong một tuần.

    Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong một tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc ban đêm

    - Người đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ luật lao động – Thương binh và Xã hội

    -  Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác

    - Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá.

    Theo quy định tại Điều 164 Bộ luật lao động 2012, quy định riêng trường hợp sử dụng người lao động dưới 15 tuổi, theo đó:

     - Trường hợp người lao động chưa thành niên từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

    + Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;

    + Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;

    + Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;

    - Trường hợp người lao động dưới 13 tuổi thì người sử dụng lao động chỉ ký hợp đồng lao động một số công việc cụ thể do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

    => Như vậy, theo như các quy định trên thì người sử dụng lao động khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động chưa thành niên phải chú ý đến độ tuổi và thời giờ làm việc tương ứng với độ tuổi của người lao động chưa thành niên. Riêng người lao động dưới 15 tuổi còn phải chú ý đến việc bố trí thời gian không ảnh hưởng đến giờ học tại trường, đảm bảo điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn trandothucuyen96@gmail.com vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (23/08/2019) nguyenthuongdl (23/08/2019)
  • #526138   23/08/2019

    nguyenthuongdl
    nguyenthuongdl

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:22/08/2019
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 10 lần


    Anh chị có thể cho em xin mẫu hợp đồng của doanh nghiệp ký kết với người lao động dưới 18 tuổi không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #560038   07/10/2020

    THUTHUY1993.1
    THUTHUY1993.1

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:07/10/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Anh/ chị ơi cho em xin mẫu HĐLĐ doanh nghiệp kí với NLĐ chưa đủ 18 tuổi với ạ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn THUTHUY1993.1 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (07/10/2020)