Kính chào các luật sư!
Công ty em ký HĐLĐ với một người làm bảo vệ, người này 52 tuổi và đã nhận quyết định nghỉ hưu ở công ty khác. Em ghi vào Hợp đồng lao động là "chế độ phép năm, BHXH đã thanh toán trong lương" và lương thì trả theo chức danh công việc theo quy định của công ty. Em xin hỏi là HĐLĐ của em có vi phạm pháp luật không ạ?
Nếu ghi như vậy là sai thì em phải ghi phần chế độ BHXH, phép năm như thế nào cho đúng ạ?
Mong Luật sư tư vấn giúp em với ạ.
Em xin chân thành cảm ơn.