Ký hợp đồng lao động thay thế hợp đồng lao động cũ.

Chủ đề   RSS   
  • #266376 03/06/2013

    frag_puppy

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Ký hợp đồng lao động thay thế hợp đồng lao động cũ.

    Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau:

    Tôi ký hợp đồng lao động với cty thời hạn 12 tháng bắt đầu từ tháng 01/10/2012 đến 30/09/2013. Đến tháng 5/2013, công ty đề nghị tôi ký hợp đồng lao động từ tháng 01/05/2013 đến 30/09/2013 để thay thế thế hợp đồng lao động cũ trong giai đoạn 01/05/2013 đến 30/09/2013 trong đó có bổ sung thay thế một số điều khoản cho phù hợp với Bộ luật lao động năm 2012. 

    Theo tôi biết, Bộ luật lao động năm 2012 có quy định "Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

    Công việc của tôi là công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Nhờ luật sư tư vấn giúp liệu việc ký hợp đồng lao động mới với công ty với thời hạn hiệu lực như trên (5 tháng) có hợp pháp hay không?

    Tôi xin chân thành cảm ơn.

     
    5169 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #267089   05/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nếu đúng như tính chất công việc bạn nói là thường xuyên thì ký hợp đồng thời vụ là sai rồi.

    Bạn có quyền từ chối hoặc giải thích cho công ty hiểu nếu bạn nằm rõ quy định này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    frag_puppy (06/06/2013)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ