Ký hợp đồng lao động nào với lao động lớn tuổi (nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu)

Chủ đề   RSS   
  • #529030 26/09/2019

    muomdongco1986

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2019
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Ký hợp đồng lao động nào với lao động lớn tuổi (nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu)

    XIN CHÀO LUẬT SƯ!

    Xin Luật Sư tư vấn cho e một số những vướng mắc sau ạ.

    CN cty bên e mới thành lập.

    Hiện tại e đang làm hợp đồng cho công nhân. 

    Trong đó có một số lao động lớn tuổi ( chưa đến tuổi nghỉ hưu). năng suất lao động không cao, cty không tham gia các loại bảo hiểm cho những lao động này.

    Vậy e xin Luật Sư tư vấn phải ký loại hợp đồng lao động nào để hợp lý chi phí ạ?

    Xin cảm ơn Luật Sư!

     
    303 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn muomdongco1986 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (26/09/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #529187   27/09/2019

    Linhngo99
    Linhngo99
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2019
    Tổng số bài viết (195)
    Số điểm: 1803
    Cảm ơn: 29
    Được cảm ơn 210 lần


    Chào bạn,

    Theo quy đinh tại Bộ Luật Lao động 2012, bạn vẫn có thể ký hợp động với lao động lớn tuổi (chưa đến tuổi nghỉ hưu), loại lao động sẽ theo thỏa thuận giữa hai bên. Tuy nhiên, trước khi kí hợp đồng bạn cần đảm bảo công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động lớn tuổi, và thời gian làm việc hợp lý để tạo điều kiện làm việc cho họ.

    Tuy nhiên theo như bạn nói, những người lao động lớn tuổi này năng suất lao động không cao, công ty không tham gia các loại bảo hiểm cho những người lao động này là không đúng theo quy định.

    Vì khi bạn đồng ý kí hợp động lao động với họ, tức họ có các quyền và nghĩa vụ như người lao động, nên công ty bạn vẫn phải đóng bảo hiểm cho họ theo quy định.

    Căn cứ Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

    Điều 18. Quyền của người lao động

    1. Được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.

    2. Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội.

    3. Nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, theo một trong các hình thức chi trả sau:

    a) Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền;

    b) Thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng;

    c) Thông qua người sử dụng lao động.

    4. Hưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp sau đây:

    a) Đang hưởng lương hưu;

    b) Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;

    c) Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng;

    d) Đang hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.

    5. Được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 45 của Luật này và đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội; được thanh toán phí giám định y khoa nếu đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội.

    6. Ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.

    7. Định kỳ 06 tháng được người sử dụng lao động cung cấp thông tin về đóng bảo hiểm xã hội; định kỳ hằng năm được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận về việc đóng bảo hiểm xã hội; được yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin về việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

    8. Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

    Vậy, bạn có thể thỏa thuận với người lao động lớn tuổi để ký hợp đồng lao động trong phạm vi người lao động còn đủ sức khỏe, minh mẫn và đảm bảo công việc tốt. Người lao động lớn tuổi vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.  

    Cập nhật bởi Linhngo99 ngày 27/09/2019 11:44:53 CH
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Linhngo99 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (28/09/2019) muomdongco1986 (30/09/2019)