DanLuat 2015

Ký hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #85768 01/03/2011

    TruongDuy

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2008
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 650
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Ký hợp đồng lao động

    Công ty tôi thành lập trên cơ sở mua lại 1 bộ phận doanh nghiệp của 1 công ty khác.
    Vậy khi tiến hành ký hợp đồng lao động đối với những lao động đang thực hiện hợp đồng không xác định thời hạn ở doanh nghiệp cũ thì phải ký thời hạn hợp đồng là bao nhiêu? Cơ sở nào để làm căn cứ xác định thời hạn hợp đồng với những đối tượng này?
    Trân trọng cảm ơn!
    Cập nhật bởi TruongDuy ngày 01/03/2011 03:03:08 PM vi phạm
     
    5799 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #86474   04/03/2011

    TruongDuy
    TruongDuy

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2008
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 650
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Không ai trả lời à?
     
    Báo quản trị |  
  • #86797   06/03/2011

    nguyenbuibahuy
    nguyenbuibahuy
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (469)
    Số điểm: 3155
    Cảm ơn: 72
    Được cảm ơn 64 lần


           Chào bạn...!!

           Việc xác định loại hợp đồng lao động phụ thuộc vào tính chất và thời hạn của công việc.
           Bạn có thể dự vào căn cứ được quy định tại Nghị định 44/2003/NĐ-CP

    Điều 4. Việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

    1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng;

    2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng;

    3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.

    4. Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Nguyễn Bùi Bá Huy - nguyenbuibahuy@gmail.com

    Công Ty Luật TNHH Sài Gòn Á Châu - www.saigon-asialaw.com

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-