Kính chào Luật sư,

  Em là thành viên mới. rất mong được sự tư vấn và chia sẽ từ Luật sư.

Hiện công ty em đang hoạt động lĩnh vực viết phần mềm, chủ yếu là gia công phần mềm cho nước ngoài. E có một số vấn đề nhờ Hội tư vấn giúp em về việc ký hợp đồng lao động với nhân viên cho hợp lý:

Các trường hợp:

1. Sinh viên thực tập: Bên em thường liên kết với các trường đại học đào tạo CNTT để nhận một số sinh viên thực tập tại công ty. Vẫn đi làm ngày 8 tiếng và theo ngày làm việc giống nhân viên chính thức cũng tham gia làm phần mềm với nhóm chính thức. có thể thực tập tại công ty hơn 3 tháng. Công ty cũng có hỗ trợ một phần lương nhỏ để các bạn sinh hoạt. Vậy bên cty có cần ký hợp đồng lao động thời vụ hay hình thức nào tương tự hợp lý không? Khoản thu nhập đó có khấu trừ thuế TNCN 10% hay không (vì bên cty nhận thực tập thì đăng ký mã số thuế cá nhân luôn cho các bạn). Và chi phí lương trả cho các bạn doanh nghiệp có được tính vào chi phí hợp lý không? Có cần đăng ký BHXH cho các bạn?

2. Công ty thuê ngoài các dịch vụ cá nhân như: dịch thuật, viết phần mềm theo dự án (thời gian không cố định), làm vệ sinh công ty theo giờ, dạy tiếng anh cho nhân viên, tư vấn network, thiết kế giao diện phần mềm. Có thể thời gian trên 3 tháng thì bên cty nên ký dạng hợp đồng nào hợp lý? Nếu ký hợp đồng thời vụ thì có cần đăng ký BHXH cho họ?

3. Trường hợp nhân viên ký hợp đồng thời vụ 3 tháng liên tục nhưng dưới 12 tháng thì có cần đăng ký BHXH không?

Mong sớm được sự tư vấn của Hội.

Xin cảm ơn rất nhiều,

Ngọc Diễm