Ký hợp đồng học việc và thử việc có vi phạm ?

Chủ đề   RSS   
  • #412202 05/01/2016

    phangiang0202

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ký hợp đồng học việc và thử việc có vi phạm ?

    Thưa luật sư, công ty em hiện sử dụng lao động mà chưa chính thức đưa vào đóng BHXH từ năm 2015 kéo dài đến 2016. Chị Kế Toán Trưởng công ty em thực hiện ký kết hợp đồng cộng tác viên ( 3 tháng từ tháng4-6), kế tiếp hợp đồng học việc ( 3 tháng tháng 7 - 9) và cuối cùng ký hợp đồng thử việc (3 tháng từ tháng 10-12) còn 3 tháng đầu ko ký  gì hết, đưa vào bảng lương. Luật sư cho em hỏi cty em có vi phạm luật ko ạ? nếu có thì hướng giải quyết như thế nào? Em cám ơn rất nhiều.

     
    3928 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #415717   16/02/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55918
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Phải nói trằng đây là trường hợp lách luật để không phải tham gia BHXH cho người lao động: Công ty liên tục dùng hình thức ký hợp đồng cộng tác, hợp đồng học việc, hợp đồng thử việc mà không phải hợp đồng lao động để né đóng BHXH. Nếu cho rằng sau khi đã ký hợp đồng sau cùng là thử việc thì hiện nay đã hết thời hạn thử việc, người lao động đã chuyển sang gia đoạn chính thức sao không ký hợp đồng lao động hay công ty còn định có sáng kiến thử việc lần 1, 2, 3...n???

    Vì vậy, người lao động cần có tiếng nói thể hiện chính kiến của mình là không đồng ý việc công ty tiếp tục lách luật bằng cách không ký hợp đồng lao động để không phải tha,m gia BHXH cho người lao động vì như vậy là vi phạm pháp luật lao động, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Nếu công ty vẫn không giải quyết ký hợp đồng thì người lao động được quyền lựa chọn có nên tiếp tục làm việc hay không với những công ty xem thường pháp luật và người lao động như vậy hay không?, hoặc có thể gởi đơn đến cơ quan quản lý lao động, liên đoàn lao động  tại địa phương để yêu cầu can thiệp, giải quyết nhé.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com