Kính chào luật sư và các anh chị, 

Tôi là nhân viên nhân sự tại Công ty 100% vốn nước ngoài của Hàn Quốc, 
dự kiến đi vào sản xuất vào tháng 4/2013.
Hiện công ty đã tuyển được 20 kỹ sư và có kế hoạch đào tạo 
20 kỹ sư này cho đến tháng 4/2013 như sau:

- Từ đầu tháng10/2012- đầu tháng 4/2013 (6 tháng) Công ty sẽ cử 20 kỹ sư 
này sang công ty mẹ ở Hàn Quốc đào tạo (Toàn bộ chi phí công ty đài thọ)
Công ty sẽ ký hợp đồng đào tạo độc lập trong khoảng thời gian 6 tháng này.
Lương 70%.

- Từ đầu tháng 4/2013 20 kỹ sư về VN làm việc tại công ty.
Sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo, Công ty sẽ ký hợp đồng thử việc 2 tháng. Lương 70%
Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc, Công ty sẽ ký hợp đồng thời hạn 1 năm. Lương 100%

Vậy tôi xin hỏi như sau:
1. Thời gian đào tạo trước thử việc luật cho phép là bao lâu? 
Nếu là 6 tháng như trên thì có sai luật ko?

2. Nếu ký riêng rẽ như trên, tức là ký hợp đồng đào tạo trước, hợp đồng đào tạo kết thúc
rồi ký tiếp thử việc thì có sai luật ko?

3. Trong trường hợp ký hơp đồng đào tạo, hợp đồng đào tạo kết thúc rồi ký tiếp thử việc 
thì hợp đồng xác đinh thời hạn sau thử việc vẫn là được ký 2 lần đúng không?
Tức là vẫn có thể ký đc hợp đồng xác định thời hạn 1 năm, sau đó là hợp đồng 3 năm,
cuối cùng mới ký hợp đồng vô thời hạn có đúng không?

Trân trọng.

<iframe width="500" height="300" src="https://www.youtube.com/embed/Lb77qsBrb0k" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe>