ký hợp đồng đào tạo trước khi ký hợp đồng thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #213370 13/09/2012

    ký hợp đồng đào tạo trước khi ký hợp đồng thử việc

    Kính chào luật sư và các anh chị, 

    Tôi là nhân viên nhân sự tại Công ty 100% vốn nước ngoài của Hàn Quốc, 
    dự kiến đi vào sản xuất vào tháng 4/2013.
    Hiện công ty đã tuyển được 20 kỹ sư và có kế hoạch đào tạo 
    20 kỹ sư này cho đến tháng 4/2013 như sau:

    - Từ đầu tháng10/2012- đầu tháng 4/2013 (6 tháng) Công ty sẽ cử 20 kỹ sư 
    này sang công ty mẹ ở Hàn Quốc đào tạo (Toàn bộ chi phí công ty đài thọ)
    Công ty sẽ ký hợp đồng đào tạo độc lập trong khoảng thời gian 6 tháng này.
    Lương 70%.

    - Từ đầu tháng 4/2013 20 kỹ sư về VN làm việc tại công ty.
    Sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo, Công ty sẽ ký hợp đồng thử việc 2 tháng. Lương 70%
    Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc, Công ty sẽ ký hợp đồng thời hạn 1 năm. Lương 100%

    Vậy tôi xin hỏi như sau:
    1. Thời gian đào tạo trước thử việc luật cho phép là bao lâu? 
    Nếu là 6 tháng như trên thì có sai luật ko?

    2. Nếu ký riêng rẽ như trên, tức là ký hợp đồng đào tạo trước, hợp đồng đào tạo kết thúc
    rồi ký tiếp thử việc thì có sai luật ko?

    3. Trong trường hợp ký hơp đồng đào tạo, hợp đồng đào tạo kết thúc rồi ký tiếp thử việc 
    thì hợp đồng xác đinh thời hạn sau thử việc vẫn là được ký 2 lần đúng không?
    Tức là vẫn có thể ký đc hợp đồng xác định thời hạn 1 năm, sau đó là hợp đồng 3 năm,
    cuối cùng mới ký hợp đồng vô thời hạn có đúng không?

    Trân trọng.

     
    24256 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #213645   14/09/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Hợp đồng đào tạo là hợp đồng dân sự độc lập với hợp đồng lao động. Thường nội dung hợp đồng đào tạo người lao động cam kết làm việc có thời hạn cho bên bỏ ra chi phí đào tạo, nên các vấn đề phát sinh tranh chấp do tòa dân sự thụ lý giải quyết.

    Thời gian thử việc không liên quan đến quá trình thực hiện việc đào tạo. Thời hạn hợp đồng lao động phải tuân theo luật lao động, đối với lao động có trình độ tay nghề từ đại học thời gian thử việc là 60 ngày, không áp dụng thời hạn như bạn nói.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #213670   14/09/2012

    HoNguyenTruong70 viết:

    Hợp đồng đào tạo là hợp đồng dân sự độc lập với hợp đồng lao động. Thường nội dung hợp đồng đào tạo người lao động cam kết làm việc có thời hạn cho bên bỏ ra chi phí đào tạo, nên các vấn đề phát sinh tranh chấp do tòa dân sự thụ lý giải quyết.

    Thưa Luật sư ,

    Luạt lao động hiện tại có bất cập là sau khi đào tạo nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn ghi trong bản cam kết đào tạo 1 cách đúng pháp luật thì người lao động ko phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Vậy tôi xin hỏi thêm: Trong trường hợp tôi ký hợp đồng đào tạo (hợp đồng dân sự) độc lập với hợp đồng lao động, tức là giữa công ty và người lao động sẽ ký với song song 2 hợp đồng: hợp đồng đào tạo (hợp đồng dân sự) và hợp đồng lao động thì nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo (hợp đồng dân sự) trước khi hợp đồng đào tạo này hết hiệu lực thì người lao động ko phải bồi thường chi phí đào tạo hay không?

    Nếu được luật sư cho xin văn bản pháp luật nói về việc này.

    Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #213676   14/09/2012

    Hungxd1
    Hungxd1

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào luật sư!!!

    tôi xin được hỏi như sau:

    Toi sinh nam 1960 là một kĩ sư điện nước năm nay 53 tuoi,  toi da di lam o nhieu cong ty, toi da dong bao hiem tính đến nay được 29 năm. Hien nay toi dang cong tac tai mot Truong CD Nghe Du lich đến nay duoc 3 nam theo hinh thuc ky hop dong nhu sau:

    lan 1 năm 2009 ký hợp đồng 2 năm;

    lần 2 năm 2011 ký hợp đồng 1 năm.

     

    Hiện nay nhà Trường đang có ý định cho tôi nghỉ việc, mặc dù tôi vẫn còn đủ sức khỏe và không vi phạm bất kỳ một kỷ luật gì. Tôi muốn hỏi như sau:

    1. Nhà Trường ký hợp đồng làm việc với tôi theo hình thức như vậy có đúng luật không?

    2. Nhà Trường đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với tôi có đúng luật không, và nếu đúng thì tôi sẽ được hưởng các quyền lợi như thế nào?và báo trước cho tôi bằng hình thức nào? trước bao nhiêu ngày?

    dduwowcja
     
    Báo quản trị |  
  • #214144   17/09/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Về hợp đồng lao động thì người lao độngnếu tuân thủ đúng thời hạn báo trước và cty cho nghỉ việc thì không phải bồi thường chi phí đào tạo.

     

    Tuy nhiên do người lao động có ký HĐ đào tạo riêng, như đã nói thì cty vẫn có thể kiện về dân sự đòi bối thường chi phí đào tạo.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #214148   17/09/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Thời hạn HĐLĐ do hai bên tự thỏa thuận, như bạn là hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, nếu một bên muốn đơn phương chấm dứt HĐ có lý do chính đáng thì thời hạn báo trước là 30 ngày.

     

    Nếu nghỉ việc đúng luật bạn được cty trả đủ lương và giải quyết chế độ BHTN cho bạn ( trả sổ BHXH và quyết định cho thôi việc). Trường hợp bạn làm việc sau 1/1/2009 nên không còn hưởng chế độ trợ cấp nghỉ việc.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    Yennhi1 (20/09/2016)
  • #214156   17/09/2012

    HoNguyenTruong70 viết:

    Về hợp đồng lao động thì người lao độngnếu tuân thủ đúng thời hạn báo trước và cty cho nghỉ việc thì không phải bồi thường chi phí đào tạo.

     

    Tuy nhiên do người lao động có ký HĐ đào tạo riêng, như đã nói thì cty vẫn có thể kiện về dân sự đòi bối thường chi phí đào tạo.

    Xin chân thành cảm ơn Luật sư. Vậy tôi sẽ cho ký song song 2 hợp đồng: hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo độc lập.

     
    Báo quản trị |  
  • #436385   20/09/2016

    Yennhi1
    Yennhi1

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2016
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 35
    Được cảm ơn 4 lần


    Chào Luật sư;.

    Tôi có ký Hợp đồng đào tạo 2 tháng với công ty tôi đan hợp làm. Được điều đi đào tạo tại một dự án thủy điện trên tỉnh Cao BẰng ( Ký từ ngày 01/08 đến 30/09/2016). NGày mùng 01/10/2016 tôi viết đơn gửi lên công ty muốn chấm dứt hợp đồng đào tạo. Vậy cho tôi hỏi:

    1. Tôi chấm dứt hợp đồng như vậy có đúng không. 

    2. Thủ tục như thế nào là đúng.

    Xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #436484   21/09/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9867)
    Số điểm: 55888
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3684 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vì giữa hai bên chưa ký hợp đồng lao động chính thức mà chỉ ký hợp đồng đào tạo 2 tháng nên bạn cần căn cứ và nội dung hợp đổng đào tạo xem có ràng buộc gì không? Nếu không có bất cứ sự ràng buộc nào thì khi hết thời gian đào tạo, bạn cảm thấy không phù hợp hoặc vì lý do nào khác thì có thể thỏa thuận chấm dứt ngay sau khi hếtt thời gian đào tạo mà không cần báo trước. Tuy nhiên bạn cần xem lại trong hợp đồng có quy định bạn phải trả lại kinh phí đào tạo trong trường hợp này không để thi hành nhé.

    Thân chào

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ